PAGE生產(chǎn)加班管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)加班管理，合理安排生產(chǎn)工作，保障員工的合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與生產(chǎn)工作的所有員工，包括一線生產(chǎn)工人、生產(chǎn)管理人員以及與生產(chǎn)相關(guān)的輔助崗位人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利，確保加班安排合法合規(guī)。2.生產(chǎn)需要原則根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度和實際需求，合理安排加班，以保證生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.員工自愿原則充分尊重員工意愿，加班安排以員工自愿為基礎(chǔ)，不得強制員工加班。4.效率優(yōu)先原則通過合理安排加班，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。二、加班申請與審批（一）加班申請1.生產(chǎn)部門應(yīng)提前預(yù)估生產(chǎn)任務(wù)，如預(yù)計需要加班，應(yīng)填寫《加班申請表》。申請表應(yīng)詳細說明加班的原因、預(yù)計加班時間、加班人員名單等信息。2.員工個人如需加班，應(yīng)在加班前至少[X]小時向所在部門主管提交書面加班申請，說明加班的工作內(nèi)容和預(yù)計時長。（二）審批流程1.員工加班申請由部門主管進行初審，審核加班申請的合理性和必要性。如申請理由充分，主管應(yīng)簽署意見后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況和部門工作安排，對加班申請進行最終審批。審批通過的加班申請應(yīng)及時反饋給申請部門和申請人。3.對于緊急生產(chǎn)任務(wù)需要臨時加班的情況，部門主管可先口頭通知員工加班，但事后應(yīng)及時補辦加班申請和審批手續(xù)。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)報公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但每月累計加班時間不得超過[X]小時。2.連續(xù)加班時間不得超過[X]天，確因生產(chǎn)任務(wù)需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。（二）特殊情況1.在法定節(jié)假日期間，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.對于季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)或臨時性緊急訂單，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)調(diào)整加班時間限制，但應(yīng)確保員工的身體健康和合法權(quán)益。四、加班待遇（一）加班費支付1.平時加班按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費。小時工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。2.周末加班按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。3.法定節(jié)假日加班按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費。（二）調(diào)休安排1.對于安排員工加班的，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工應(yīng)按照公司安排的調(diào)休時間進行休息，調(diào)休期間視為正常出勤，公司不再支付加班費。（三）其他福利1.在加班期間，公司應(yīng)為員工提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.對于加班員工，公司可根據(jù)實際情況提供適當(dāng)?shù)募影嗖突蚣影嘌a貼。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負責(zé)本部門加班申請的審核和安排，合理調(diào)配加班人員，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。2.人力資源部門負責(zé)監(jiān)督加班制度的執(zhí)行情況，審核加班費的計算和發(fā)放，維護員工的合法權(quán)益。3.財務(wù)部門負責(zé)加班費的核算和支付，確保加班費的準(zhǔn)確發(fā)放。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對加班情況進行檢查，核實加班申請的真實性和合理性，檢查加班時間是否符合規(guī)定，加班費是否按時足額發(fā)放。2.對于違反加班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。六、員工權(quán)益保障（一）休息休假權(quán)利公司充分保障員工的休息休假權(quán)利，嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累。如員工因加班導(dǎo)致身體不適或影響正常生活，可向公司提出合理的調(diào)整建議。（二）健康保護1.公司為加班員工提供必要的勞動保護用品，如符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作服、安全帽、防護手套等，確保員工在加班期間的人身安全。2.合理安排加班時間和強度，避免員工長時間連續(xù)加班。對于從事高強度勞動的崗位，應(yīng)適當(dāng)增加休息時間，保障員工的身體健康。（三）溝通與反饋1.員工有權(quán)對加班安排提出意見和建議，公司應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時聽取員工的反饋。2.對于員工提出的合理訴求，公司應(yīng)認真對待并及時給予答復(fù)和解決，不斷完善加班管理制度。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，由人力資源部門會同相關(guān)部門研究