企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度_第1頁
企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度_第2頁
企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度_第3頁
企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度_第4頁
企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGE企業(yè)生產(chǎn)部門保密制度一、總則(一)目的為加強企業(yè)生產(chǎn)部門的保密管理,保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,維護公司的合法權(quán)益,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,特制定本保密制度。(二)適用范圍本制度適用于企業(yè)生產(chǎn)部門全體員工,包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。(三)定義1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密:指公司擁有的未公開的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等。3.保密信息:指涉及公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的各類文件、資料、數(shù)據(jù)、信息等。(四)保密原則1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度,履行保密義務(wù),確保保密信息不被泄露。2.保密工作應(yīng)遵循預(yù)防為主、綜合治理的原則,采取必要的保密措施,防止保密信息的泄露。3.在處理涉及保密信息的工作時,應(yīng)遵循最小化原則,即只提供完成工作所需的最少保密信息。二、保密內(nèi)容(一)技術(shù)信息1.產(chǎn)品設(shè)計方案、圖紙、模型、樣品等。2.生產(chǎn)工藝、流程、配方、技術(shù)訣竅等。3.實驗數(shù)據(jù)、測試報告、技術(shù)總結(jié)等。4.技術(shù)研發(fā)計劃、項目進(jìn)展情況等。(二)經(jīng)營信息1.客戶名單、客戶需求、銷售渠道、銷售策略等。2.采購渠道、供應(yīng)商信息、采購價格等。3.生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)安排、庫存信息等。4.財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、預(yù)算計劃等。5.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、決策等。(三)其他信息1.公司內(nèi)部文件、報告、會議紀(jì)要等。2.員工個人信息、薪酬福利等。3.公司與外部合作伙伴簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議等。4.其他涉及公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息。三、保密措施(一)物理隔離1.對生產(chǎn)部門的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等進(jìn)行合理劃分,設(shè)置專門的保密區(qū)域,如資料室、檔案室等,對保密信息進(jìn)行集中存放。2.在保密區(qū)域安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等,限制無關(guān)人員進(jìn)入,確保保密信息的安全。3.對存放保密信息的設(shè)備、文件柜等進(jìn)行加密處理,設(shè)置密碼鎖,防止信息被盜取。(二)文件管理1.對保密文件進(jìn)行分類、編號、登記,建立嚴(yán)格的文件借閱、審批、歸還制度。2.保密文件應(yīng)標(biāo)明密級,按照密級進(jìn)行保管,密級分為絕密、機密、秘密三級。絕密級文件應(yīng)專人專管,嚴(yán)格控制知悉范圍;機密級文件應(yīng)限制在一定范圍內(nèi)傳閱;秘密級文件應(yīng)妥善保管,防止泄露。3.禁止將保密文件帶出公司,如需帶出,應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理相關(guān)手續(xù),確保文件的安全。4.定期對保密文件進(jìn)行清理、歸檔,對過期、作廢的文件應(yīng)及時銷毀,銷毀過程應(yīng)進(jìn)行記錄。(三)計算機管理1.對涉及保密信息的計算機進(jìn)行專人管理,設(shè)置開機密碼、屏保密碼等,防止他人擅自使用。2.在計算機上安裝殺毒軟件、防火墻等安全防護軟件,定期進(jìn)行病毒查殺和系統(tǒng)更新,確保計算機系統(tǒng)的安全。3.對存儲在計算機中的保密信息進(jìn)行加密處理,防止信息被竊取。4.禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲、處理保密信息,如需處理保密信息,應(yīng)使用公司內(nèi)部局域網(wǎng)或?qū)S迷O(shè)備。5.員工離職時,應(yīng)及時刪除其計算機中存儲的保密信息。(四)人員管理1.對涉及保密工作的人員進(jìn)行背景審查,確保其具備良好的職業(yè)道德和保密意識。2.與員工簽訂保密協(xié)議,明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn),提高員工的保密意識和技能。4.在員工入職、離職時,應(yīng)進(jìn)行保密提醒和交接工作,確保保密信息的安全。(五)對外交流管理1.公司與外部單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流、合作時,應(yīng)簽訂保密協(xié)議,明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.在對外交流過程中,如需提供保密信息,應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并采取必要的保密措施,確保信息的安全。3.禁止向無關(guān)人員透露公司的保密信息。四、保密責(zé)任(一)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任1.負(fù)責(zé)本部門的保密工作,制定本部門的保密制度和措施,并組織實施。2.對本部門員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn),提高員工的保密意識和技能。3.對本部門涉及保密信息的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)和處理保密隱患。4.對違反保密制度的員工進(jìn)行批評教育,并及時向上級報告。(二)員工責(zé)任1.嚴(yán)格遵守本制度,履行保密義務(wù),不泄露公司的保密信息。2.妥善保管自己所接觸到的保密信息,不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓、銷毀保密信息。3.在工作中如需使用保密信息,應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行操作。4.發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露或可能被泄露時,應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并采取必要的措施防止損失擴大。(三)監(jiān)督責(zé)任1.公司設(shè)立保密管理部門,負(fù)責(zé)對公司的保密工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.保密管理部門應(yīng)定期對公司各部門的保密工作進(jìn)行檢查和評估,及時發(fā)現(xiàn)和處理保密問題。3.對違反保密制度的行為,保密管理部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和處理,并提出處理意見。五、保密監(jiān)督與檢查(一)定期檢查1.公司保密管理部門應(yīng)定期對各部門的保密工作進(jìn)行檢查,檢查內(nèi)容包括保密制度的執(zhí)行情況、保密措施的落實情況、保密文件的管理情況等。2.檢查周期為每季度一次,檢查結(jié)果應(yīng)形成報告,報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。(二)不定期抽查1.公司保密管理部門可根據(jù)工作需要,不定期對各部門的保密工作進(jìn)行抽查,重點檢查保密信息的存儲設(shè)備、計算機系統(tǒng)、辦公區(qū)域等。2.對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時下達(dá)整改通知書,并跟蹤整改情況。(三)專項檢查1.當(dāng)公司發(fā)生重大事項或涉及保密信息的重要活動時,公司保密管理部門應(yīng)組織專項檢查,確保保密工作得到有效落實。2.專項檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案,明確檢查內(nèi)容、方法、步驟等,檢查結(jié)果應(yīng)形成專項報告。六、保密協(xié)議(一)簽訂范圍1.公司與涉及保密信息的員工、外部合作伙伴等簽訂保密協(xié)議。2.保密協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。(二)簽訂流程1.由公司保密管理部門負(fù)責(zé)起草保密協(xié)議文本。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,與相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。3.保密協(xié)議簽訂后,應(yīng)進(jìn)行備案管理,確保協(xié)議的有效執(zhí)行。(三)保密期限1.保密協(xié)議約定的保密期限應(yīng)根據(jù)保密信息的重要性和保密需求確定,一般不少于[X]年。2.在保密期限屆滿后,如保密信息仍需保密的,雙方應(yīng)另行簽訂保密協(xié)議。七、泄密事件處理(一)報告程序1.員工發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露或可能被泄露時,應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)及時向公司保密管理部門報告,并采取必要的措施防止損失擴大。3.公司保密管理部門接到報告后,應(yīng)立即組織調(diào)查,查明泄密原因、泄密范圍、泄密后果等,并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。(二)調(diào)查處理1.公司保密管理部門應(yīng)會同相關(guān)部門對泄密事件進(jìn)行調(diào)查,收集證據(jù),查明泄密原因和責(zé)任人員。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果,對泄密事件進(jìn)行處理,對責(zé)任人員給予相應(yīng)的處罰,包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.對因泄密給公司造成損失的,公司有權(quán)要求責(zé)任人員賠償損失。(三)整改措施1.針對泄密事件暴露的問題,公司應(yīng)及時采取整改措施,完善保密制度和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論