員工簽試用期協(xié)議合同編號：____________________第一章總則第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的工作關系、權利義務及責任。第二條定義2.1“甲方”指用人單位，即____________________。2.2“乙方”指應聘者，即____________________。2.3“試用期”指乙方在甲方工作期間，雙方根據(jù)本合同約定進行考察和適應的期限。第三條合同期限3.1本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2試用期滿后，若乙方符合甲方要求，雙方可繼續(xù)簽訂正式勞動合同。第四條工作內(nèi)容4.1乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的工作要求，完成以下工作內(nèi)容：4.1.1遵守甲方的各項規(guī)章制度；4.1.2參加甲方組織的各項培訓和學習活動；4.1.3完成甲方分配的各項工作任務；4.1.4維護甲方的合法權益。第五條工作時間與地點5.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間如下：5.1.1工作日：____時____分至____時____分；5.1.2休息日：____時____分至____時____分。5.2乙方的工作地點為：____________________。第二章工資與福利第六條工資6.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。6.2甲方應在每月____日前支付乙方工資。第七條福利7.1乙方在試用期內(nèi)享有以下福利待遇：7.1.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；7.1.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。第八條工作條件與勞動保護8.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。8.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。第九條保密條款9.1乙方在試用期內(nèi)及離職后，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第三章試用期考核第十條考核內(nèi)容10.1甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進行考核。第十一條考核標準11.1甲方將根據(jù)以下標準對乙方進行考核：11.1.1工作質(zhì)量；11.1.2工作效率；11.1.3團隊協(xié)作；11.1.4工作態(tài)度。第十二條考核結果12.1甲方將在試用期結束后，根據(jù)考核結果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第四章違約責任第十三條乙方違約責任13.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：13.1.1嚴重違反甲方的規(guī)章制度；13.1.2泄露甲方的商業(yè)秘密；13.1.3被依法追究刑事責任。第十四條甲方違約責任14.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任：14.1.1未按時支付乙方工資；14.1.2未提供符合國家規(guī)定的工作條件；14.1.3嚴重侵害乙方合法權益。第五章合同解除與終止第十五條合同解除15.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。15.2乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。第十六條合同終止16.1本合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。16.2甲方因故終止合同，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。16.3乙方因故終止合同，應提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第六章培訓與發(fā)展第十七條培訓安排17.1甲方將為乙方提供與其工作崗位相關的培訓機會，包括但不限于入職培訓、崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。17.2甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展計劃，制定相應的培訓計劃，并保證乙方在試用期內(nèi)至少參加一次培訓。第十八條培訓考核18.1乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求完成培訓課程。18.2甲方將對乙方的培訓成果進行考核，考核結果將作為乙方晉升和調(diào)崗的依據(jù)之一。第十九條個人發(fā)展19.1甲方鼓勵乙方進行個人職業(yè)發(fā)展，支持乙方通過自學、進修等方式提升個人能力。19.2乙方在試用期內(nèi)提出個人發(fā)展計劃，甲方應給予必要的支持，并協(xié)助乙方實現(xiàn)個人發(fā)展目標。第七章工作評價與晉升第二十條工作評價20.1甲方將定期對乙方的工作進行評價，評價內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。20.2評價結果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第二十一條晉升機會21.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件，甲方將根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際情況給予晉升機會。21.2晉升將按照公司的晉升流程進行，包括考核、選拔等環(huán)節(jié)。第八章保密與知識產(chǎn)權第二十二條保密義務22.1乙方在試用期內(nèi)及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。22.2乙方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、市場信息等。第二十三條知識產(chǎn)權歸屬23.1乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除非另有約定，均歸甲方所有。23.2甲方有權使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理乙方的知識產(chǎn)權。第九章福利待遇調(diào)整第二十四條福利待遇調(diào)整24.1甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)、公司政策和市場情況調(diào)整乙方福利待遇的權利。24.2任何福利待遇的調(diào)整均應以書面形式通知乙方，乙方應遵守調(diào)整后的規(guī)定。第二十五條福利待遇的實施25.1乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。25.2甲方應保證福利待遇的及時支付和落實。第十章離職管理第二十六條離職手續(xù)26.1乙方離職應提前____天以書面形式通知甲方。26.2乙方離職前應完成所有工作交接，保證工作的連續(xù)性和交接工作的質(zhì)量。第二十七條離職補償27.1乙方在試用期內(nèi)離職，甲方應根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。27.2乙方因自身原因離職，若甲方已支付培訓費用，乙方應按約定比例向甲方退還培訓費用。第二十八條離職后的保密義務28.1乙方離職后，仍應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。28.2乙方離職后如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一章個人信息保護第二十九條個人信息收集29.1甲方在招聘、錄用過程中，有權收集乙方的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。29.2甲方收集個人信息應遵循合法、正當、必要的原則，并保證個人信息的安全。第三十條個人信息使用30.1甲方僅將收集到的個人信息用于招聘、錄用、人力資源管理、內(nèi)部統(tǒng)計等合法目的。30.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方的個人信息。第三十一條個人信息存儲與保護31.1甲方應采取必要的技術和管理措施，保證乙方個人信息的安全，防止信息泄露、損毀、丟失。31.2乙方有權查詢、更正或刪除其個人信息，甲方應在合理期限內(nèi)響應乙方的請求。第十二章特殊規(guī)定第三十二條特殊崗位32.1對于涉及國家安全、機密等特殊崗位，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)要求，對乙方進行背景調(diào)查。32.2乙方同意在甲方要求的范圍內(nèi)，配合完成背景調(diào)查。第三十三條不可抗力33.1在不可抗力事件發(fā)生時，雙方均免除履行合同的違約責任。33.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、行為等無法預見、無法避免且無法克服的事件。第三十四條其他約定34.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。34.2本合同自雙方簽字之日起生效。第十三章合同附件第三十五條附件內(nèi)容35.1本合同的