個(gè)人檢視問(wèn)題清單及整改措施表格|類別|檢視問(wèn)題清單|具體表現(xiàn)|原因分析|整改措施|完成時(shí)限||---|---|---|---|---|---||政治理論學(xué)習(xí)方面|理論學(xué)習(xí)深度不足|在學(xué)習(xí)黨的重要理論如習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，多停留在表面文字理解，對(duì)于深層次的內(nèi)涵、核心要義缺乏深入系統(tǒng)的鉆研。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，只是簡(jiǎn)單記住了幾個(gè)關(guān)鍵詞，沒(méi)有深入思考每個(gè)理念背后的理論邏輯和實(shí)踐要求，不能很好地運(yùn)用這些理論分析和解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。|對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在實(shí)用主義思想，認(rèn)為只要干好工作就行，對(duì)理論學(xué)習(xí)的興趣和積極性不高。沒(méi)有制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連貫性，往往是碎片化學(xué)習(xí)。|制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排至少3個(gè)晚上、每次1.5小時(shí)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國(guó)理政》等重要著作，并做好學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得。參加單位組織的政治理論學(xué)習(xí)研討班，積極參與討論，帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，加深對(duì)理論的理解。|長(zhǎng)期堅(jiān)持|||學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性欠缺|平時(shí)主要依靠單位組織的集中學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的時(shí)間較少。常常以工作忙為借口，減少自主學(xué)習(xí)的時(shí)間，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)沖突時(shí)，往往選擇先完成工作而擱置學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)計(jì)劃經(jīng)常被打亂。|自我約束能力不強(qiáng)，缺乏明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和動(dòng)力，沒(méi)有將政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)化為自身的需求。對(duì)工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系處理不當(dāng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政治理論學(xué)習(xí)對(duì)工作的指導(dǎo)作用。|設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，將政治理論學(xué)習(xí)納入個(gè)人年度目標(biāo)和月度計(jì)劃中，每月設(shè)定具體的學(xué)習(xí)任務(wù)和考核指標(biāo)。建立自我監(jiān)督機(jī)制，每天在學(xué)習(xí)打卡表上記錄學(xué)習(xí)情況，每周進(jìn)行一次自我檢查，對(duì)未完成的學(xué)習(xí)任務(wù)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救。|長(zhǎng)期堅(jiān)持|||理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密|在學(xué)習(xí)過(guò)程中，沒(méi)有將所學(xué)的政治理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，不能運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。例如，在面對(duì)工作中的難題時(shí)，沒(méi)有從政治理論中尋找解決問(wèn)題的思路和方法，仍然習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法處理問(wèn)題。|缺乏實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)和意識(shí)，沒(méi)有主動(dòng)將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。對(duì)實(shí)際工作的調(diào)研不夠深入，不了解工作中的實(shí)際情況和問(wèn)題，導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)。|每月至少開展一次針對(duì)工作實(shí)際問(wèn)題的專題調(diào)研，結(jié)合所學(xué)政治理論分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出解決方案。每季度撰寫一篇理論聯(lián)系實(shí)際的工作案例分析報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。|長(zhǎng)期堅(jiān)持||工作作風(fēng)方面|擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足|在工作中遇到困難和問(wèn)題時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，習(xí)慣于向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，等待上級(jí)指示。例如，在推進(jìn)一項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，遇到了技術(shù)難題和資金短缺等問(wèn)題，沒(méi)有積極主動(dòng)地想辦法解決，而是將問(wèn)題上交，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受到影響。|缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈拓?zé)任感，對(duì)自身的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。存在怕得罪人的思想，在處理一些涉及利益關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，不敢堅(jiān)持原則。|加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物的事跡，樹立正確的價(jià)值觀和責(zé)任觀。明確自身的工作職責(zé)和任務(wù)，制定詳細(xì)的工作責(zé)任清單，對(duì)每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化和量化。在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)思考解決方案，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極推動(dòng)問(wèn)題的解決。|立即整改，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||工作執(zhí)行力不夠|對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，有時(shí)存在拖延現(xiàn)象，不能及時(shí)、高效地完成。在執(zhí)行過(guò)程中，缺乏真抓實(shí)干的精神，對(duì)工作的質(zhì)量和進(jìn)度要求不高，導(dǎo)致工作效果不理想。例如，在完成一項(xiàng)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，而是一拖再拖，最后在上級(jí)部門的多次催促下才勉強(qiáng)完成，而且報(bào)表的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性存在問(wèn)題。|工作效率低下，缺乏時(shí)間管理和任務(wù)統(tǒng)籌的能力，沒(méi)有合理安排工作時(shí)間和順序。對(duì)工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，缺乏工作的積極性和主動(dòng)性，存在得過(guò)且過(guò)的思想。|制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃，將工作任務(wù)按照重要程度和緊急程度進(jìn)行分類，明確完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。建立工作督促機(jī)制，每月對(duì)工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)未按時(shí)完成的工作進(jìn)行督促和整改。定期總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高工作執(zhí)行力和效率。|立即整改，3個(gè)月取得明顯成效，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)|在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。對(duì)新的理念、新的技術(shù)和新的工作方式接受較慢，不愿意嘗試新的工作方法和思路。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，仍然采用過(guò)去的手工操作方式，沒(méi)有積極引入信息化技術(shù)提高工作效率，導(dǎo)致工作效率低下，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。|安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力和激情，對(duì)工作中的問(wèn)題和不足缺乏敏銳的洞察力。缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性和主動(dòng)性，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不能適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求。|加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，參加創(chuàng)新思維培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的創(chuàng)新理念和方法。關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)、新趨勢(shì)，每月收集和學(xué)習(xí)相關(guān)的行業(yè)信息，積極探索適合本單位工作的新方法和新途徑。設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議和取得創(chuàng)新性成果的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。|立即整改，6個(gè)月取得初步成效，長(zhǎng)期堅(jiān)持||組織紀(jì)律方面|遵守紀(jì)律的自覺(jué)性不夠|在遵守單位的規(guī)章制度方面，存在僥幸心理，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，對(duì)單位的考勤紀(jì)律不夠重視。在工作時(shí)間，偶爾會(huì)做一些與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天等，影響工作效率和工作秩序。|紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)單位的規(guī)章制度認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將遵守紀(jì)律內(nèi)化為自身的自覺(jué)行動(dòng)。自我約束能力不強(qiáng)，缺乏自律意識(shí)，不能嚴(yán)格要求自己。|加強(qiáng)紀(jì)律教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確紀(jì)律要求和違規(guī)后果。制定個(gè)人紀(jì)律承諾書，向單位和同事作出遵守紀(jì)律的承諾，接受監(jiān)督。建立自我提醒機(jī)制，在辦公桌上放置紀(jì)律提醒牌，時(shí)刻提醒自己遵守紀(jì)律。|立即整改，1個(gè)月內(nèi)杜絕遲到、早退現(xiàn)象，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||組織觀念不強(qiáng)|在參加單位組織的集體活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)找借口不參加，缺乏集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神。在工作中，不注重與同事之間的溝通和協(xié)作，各自為政，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在組織一次大型會(huì)議時(shí)，各部門之間缺乏溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)混亂，影響了會(huì)議的效果。|對(duì)集體觀念的重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏大局意識(shí)，只考慮個(gè)人利益和局部利益，忽視了集體利益和整體利益。缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力，不善于與同事進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。|加強(qiáng)組織觀念教育，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作的重要性和方法，提高集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。積極參加單位組織的集體活動(dòng)，主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)與同事之間的溝通和交流。在工作中，加強(qiáng)與同事之間的協(xié)作，建立良好的工作關(guān)系，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，共同推動(dòng)工作順利開展。|立即整改，3個(gè)月內(nèi)增強(qiáng)集體觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不到位|在工作中遇到重要事項(xiàng)和問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，擅自做主，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差。例如，在進(jìn)行一項(xiàng)業(yè)務(wù)決策時(shí)，沒(méi)有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況，就自行做出了決定，結(jié)果導(dǎo)致決策失誤，給單位帶來(lái)了一定的損失。|對(duì)請(qǐng)示報(bào)告制度的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏組織程序意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到請(qǐng)示報(bào)告是確保工作正確方向和有效執(zhí)行的重要保障。存在怕麻煩的思想，認(rèn)為向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告需要花費(fèi)時(shí)間和精力，不愿意按照規(guī)定的程序進(jìn)行。|加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)示報(bào)告制度的學(xué)習(xí)，明確請(qǐng)示報(bào)告的范圍、程序和要求，確保嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。在工作中遇到重要事項(xiàng)和問(wèn)題時(shí)，及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自做主。建立請(qǐng)示報(bào)告記錄臺(tái)賬，對(duì)每次請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容、時(shí)間、處理結(jié)果等進(jìn)行詳細(xì)記錄，便于查詢和監(jiān)督。|立即整改，1個(gè)月內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持||服務(wù)群眾方面|服務(wù)意識(shí)淡薄|在與群眾打交道時(shí)，缺乏熱情和耐心，對(duì)群眾的需求和問(wèn)題不夠重視，沒(méi)有主動(dòng)關(guān)心群眾的疾苦和困難。在為群眾辦理業(yè)務(wù)時(shí)，態(tài)度生硬，辦事效率低下，讓群眾感到不滿意。例如，在接待一位前來(lái)咨詢政策的群眾時(shí)，沒(méi)有認(rèn)真傾聽群眾的問(wèn)題，就簡(jiǎn)單地敷衍了事，導(dǎo)致群眾對(duì)政策仍然不了解。|宗旨意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有真正樹立以人民為中心的發(fā)展思想，忘記了為人民服務(wù)的根本宗旨。缺乏換位思考的能力，沒(méi)有站在群眾的角度去考慮問(wèn)題，對(duì)群眾的需求和感受缺乏深刻的理解。|加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育，學(xué)習(xí)黨的群眾路線和宗旨意識(shí)，樹立正確的服務(wù)理念。定期開展服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)群眾代表進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)和意見反饋，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。|立即整改，3個(gè)月內(nèi)改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||服務(wù)能力不足|對(duì)群眾提出的一些專業(yè)性較強(qiáng)的問(wèn)題，不能準(zhǔn)確解答，需要向其他同事請(qǐng)教或查詢資料，影響了服務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。在處理一些復(fù)雜的群眾問(wèn)題時(shí)，缺乏有效的解決辦法，不能很好地滿足群眾的需求。例如，在處理一起涉及法律政策的群眾糾紛時(shí)，由于對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，無(wú)法為群眾提供合理的解決方案。|業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不足，對(duì)與群眾服務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入和系統(tǒng)。缺乏實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，在處理群眾問(wèn)題時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)和方法，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。|加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排2個(gè)晚上、每次2小時(shí)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與群眾服務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，每月至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度參加一次業(yè)務(wù)交流研討會(huì)，不斷拓寬知識(shí)面和視野。建立實(shí)踐鍛煉機(jī)制，主動(dòng)參與處理群眾問(wèn)題，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決問(wèn)題的能力。|立即整改，6個(gè)月內(nèi)提升服務(wù)能力，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||服務(wù)方式方法單一|在為群眾提供服務(wù)時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的服務(wù)方式，如面對(duì)面交流、電話溝通等，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和利用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力，不能滿足群眾多樣化的服務(wù)需求。例如，對(duì)于一些年輕群眾，他們更傾向于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取服務(wù)信息和辦理業(yè)務(wù)，但單位沒(méi)有及時(shí)開通相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)渠道。|對(duì)服務(wù)方式方法創(chuàng)新的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，習(xí)慣于傳統(tǒng)的服務(wù)模式和方法。對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，不了解群眾的新需求和新趨勢(shì)，不能及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)服務(wù)方式方法。|加強(qiáng)服務(wù)方式方法創(chuàng)新，關(guān)注群眾的新需求和新趨勢(shì)，積極探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)提供更加便捷、高效的服務(wù)方式。例如，開通網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等，為群眾提供在線咨詢、預(yù)約辦理等服務(wù)。定期開展服務(wù)方式方法創(chuàng)新研討活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的服務(wù)建議和方案，對(duì)優(yōu)秀的創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣和應(yīng)用。|立即整改，6個(gè)月內(nèi)初步建立多樣化的服務(wù)方式方法，長(zhǎng)期堅(jiān)持||廉潔自律方面|廉潔自律意識(shí)有所淡化|在一些細(xì)節(jié)方面放松了對(duì)自己的要求，對(duì)一些禮品、宴請(qǐng)等現(xiàn)象的警惕性不夠高，沒(méi)有嚴(yán)格遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。例如，在參加一次業(yè)務(wù)合作單位的宴請(qǐng)時(shí)，沒(méi)有拒絕對(duì)方的邀請(qǐng)，認(rèn)為只是正常的社交活動(dòng)，沒(méi)有意識(shí)到可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。|對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏廉潔風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒(méi)有將廉潔自律作為一項(xiàng)重要的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩來(lái)遵守。受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，存在一些僥幸心理和攀比心理，認(rèn)為別人都這樣做，自己也可以。|加強(qiáng)廉潔自律教育，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，提高廉潔風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我約束能力。定期開展廉政警示教育活動(dòng)，觀看廉政教育片、參觀廉政教育基地等，從反面案例中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺(jué)性。|立即整改，1個(gè)月內(nèi)增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||廉潔制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格|在執(zhí)行廉潔制度方面，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在辦公用品采購(gòu)、項(xiàng)目招投標(biāo)等方面，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，存在一定的隨意性。|對(duì)廉潔制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)違反制度的行為處罰力度不夠，導(dǎo)致一些人不重視制度的執(zhí)行。制度本身不夠完善，存在一些漏洞和不足之處，給一些人提供了違規(guī)操作的機(jī)會(huì)。|完善廉潔制度，對(duì)現(xiàn)有的廉潔制度進(jìn)行全面梳理和修訂，堵塞制度漏洞，明確制度執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和程序。加強(qiáng)對(duì)廉潔制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。加大對(duì)違反廉潔制度行為的處罰力度，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，形成有效的震懾。|立即整改，3個(gè)月內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持|||廉潔監(jiān)督機(jī)制不夠健全|在內(nèi)部監(jiān)督方面，部門之間缺乏有效的相互監(jiān)督和制約機(jī)制，存在監(jiān)督盲區(qū)。在外部監(jiān)督方面，與群眾、社會(huì)等監(jiān)督力量的溝通和協(xié)作不夠緊密，沒(méi)有充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。例如，在財(cái)務(wù)支出方面，缺乏有效的內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)一