集團(tuán)員工考勤管理制度一、總則為了規(guī)范集團(tuán)員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各子公司、分公司的全體員工。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間集團(tuán)實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六和周日為休息日。每天的工作時(shí)間為上午9:0012:00，下午13:3017:30，共計(jì)7.5小時(shí)。（二）特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，如銷售、客服、生產(chǎn)等崗位，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批，并在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示。（三）工作時(shí)間調(diào)整集團(tuán)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、季節(jié)變化等因素，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，集團(tuán)將提前以書面形式通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、考勤方式（一）打卡考勤集團(tuán)采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作；下班時(shí)，也必須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，以記錄下班時(shí)間。（二）外出考勤員工因工作需要外出辦事時(shí)，必須提前填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。外出歸來(lái)后，員工應(yīng)及時(shí)在《外出申請(qǐng)表》上填寫返回時(shí)間，并交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）請(qǐng)假考勤員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假時(shí)，必須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照集團(tuán)的請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。（四）考勤異常處理如員工因打卡設(shè)備故障、外出無(wú)法打卡等原因?qū)е驴记谟涗洰惓＃瑧?yīng)及時(shí)向人力資源部門說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。四、考勤審批流程（一）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可。2.請(qǐng)假時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)（含3天）：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)間在3天以上：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）外出審批流程員工外出辦事時(shí)，如外出時(shí)間在半天以內(nèi)（含半天），可直接向部門負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，經(jīng)同意后即可外出；如外出時(shí)間在半天以上，必須填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。（三）加班審批流程員工因工作需要加班時(shí)，必須提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如遇緊急情況需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。五、各類假期規(guī)定（一）法定節(jié)假日集團(tuán)按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。（二）年休假1.年休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.年休假安排：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。集團(tuán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。（三）病假1.病假申請(qǐng)：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交病假證明。2.病假工資：?jiǎn)T工病假期間的工資按照集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。（四）事假1.事假申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不計(jì)發(fā)工資。（五）婚假1.婚假天數(shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加晚婚假10天。2.婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工配偶生育的，享受陪產(chǎn)假15天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明。男員工應(yīng)在配偶生育后，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供孩子的出生證明。（七）喪假1.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受3天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受1天喪假。2.喪假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)的死亡證明。六、遲到、早退、曠工規(guī)定（一）遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。每月累計(jì)遲到3次以內(nèi)（含3次），每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資50元；每月累計(jì)遲到超過(guò)3次，除每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資50元外，另扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%。（二）早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離開(kāi)公司視為早退。早退的處理方式與遲到相同。（三）曠工1.員工有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；偽造、涂改請(qǐng)假證明的；遲到或早退超過(guò)15分鐘的；外出辦事未按規(guī)定辦理外出手續(xù)或未按時(shí)返回的。2.曠工的處理方式：曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；曠工1天，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并給予警告處分；曠工2天，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并給予記過(guò)處分；曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與管理（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工的姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。（二）考勤公示人力資源部門將每月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（三）考勤存檔人力資源部門將員工的考勤記錄和相關(guān)審批表單進(jìn)行存檔，保存期限為2年。八、監(jiān)督與檢查（一）部門監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違規(guī)行為。（二）人力資源部門檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。如發(fā)