2025年MBA管理類聯(lián)考綜合能力模擬試卷（含邏輯題解析）+真題演練考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______數(shù)學(xué)一、問題求解：本大題共8小題，每小題3分，共24分。下列每題給出的A、B、C、D四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合試題要求的。1.某工廠有三個(gè)車間，第一車間有工人110人，第二車間有工人150人，第三車間有工人230人。為了解工人生產(chǎn)情況，隨機(jī)抽取一個(gè)容量為50的樣本，采用分層抽樣的方法，則第二車間應(yīng)抽取的工人數(shù)為（）。A.11B.13C.15D.172.若集合A={x|1<x<4},B={x|-2<x<2},則集合A∩B=()。A.{x|-2<x<1}B.{x|1<x<2}C.{x|2<x<4}D.{x|-1<x<4}3.函數(shù)f(x)=|x-1|+|x+2|的最小值為（）。A.1B.2C.3D.44.在等差數(shù)列{a_n}中，a_1=5,a_4=14,則該數(shù)列的公差d為（）。A.2B.3C.4D.55.一個(gè)圓錐的底面半徑為3cm，母線長為5cm，則該圓錐的側(cè)面積為（）cm2。A.15πB.20πC.25πD.30π6.若直線的斜率為2，且過點(diǎn)(1,3)，則該直線的方程為（）。A.y=2x+1B.y=2x-1C.y=2x+3D.y=2x-37.某事件A發(fā)生的概率為0.6，事件B發(fā)生的概率為0.7，若事件A和事件B互斥，則事件A和事件B同時(shí)發(fā)生的概率為（）。A.0.1B.0.2C.0.42D.0.98.一個(gè)袋子里有5個(gè)紅球和3個(gè)白球，從中隨機(jī)取出2個(gè)球，則取出的2個(gè)球都是紅球的概率為（）。A.5/8B.5/12C.5/16D.1/2二、數(shù)據(jù)分析：本大題共6小題，每小題4分，共24分。請根據(jù)下表數(shù)據(jù)回答問題。某公司2023年各季度銷售額（單位：萬元）|季度|一季度|二季度|三季度|四季度||---|---|---|---|---||銷售額|120|150|180|200|9.該公司2023年全年的總銷售額為多少萬元？10.該公司2023年哪個(gè)季度的銷售額最高？最高是多少萬元？11.該公司2023年第二季度的銷售額比第一季度增長了百分之多少？12.該公司2023年第三季度的銷售額比第二季度增長了多少萬元？13.該公司2023年平均每個(gè)季度的銷售額是多少萬元？14.如果該公司計(jì)劃2024年全年的銷售額比2023年增長10%，那么該公司2024年全年的銷售額目標(biāo)是多少萬元？邏輯一、請根據(jù)以下材料回答第15-19題。某公司決定裁員，裁員的條件是：只有績效排名在后20%的員工才會(huì)被裁員。一些員工績效排名在后20%，他們被裁了。一些員工沒有被裁，他們的績效排名不在后20%。15.以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持上述結(jié)論？A.所有被裁員的員工都績效排名在后20%。B.績效排名在前80%的員工都沒有被裁員。C.裁員的人數(shù)正好是績效排名在后20%的員工人數(shù)。D.有些績效排名在前20%的員工也被裁了。16.以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱上述結(jié)論？A.有些績效排名在后20%的員工沒有被裁。B.有些績效排名在前20%的員工被裁了。C.裁員的決定是基于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，而不是績效排名。D.績效排名在后20%的員工中，有些人找到了其他工作。17.上述論證的結(jié)論是：A.績效排名在后20%的員工都會(huì)被裁員。B.績效排名在前80%的員工都不會(huì)被裁員。C.裁員的人數(shù)是績效排名在后20%的員工人數(shù)的一部分。D.裁員的決定是基于績效排名。18.上述論證的假設(shè)是：A.績效排名是唯一的裁員標(biāo)準(zhǔn)。B.公司有權(quán)利根據(jù)績效排名裁員。C.績效排名在后20%的員工工作表現(xiàn)不佳。D.裁員是必要的。19.上述論證的論據(jù)是：A.一些員工績效排名在后20%，他們被裁了。B.一些員工沒有被裁，他們的績效排名不在后20%。C.裁員的條件是：只有績效排名在后20%的員工才會(huì)被裁員。D.A和B。二、請根據(jù)以下材料回答第20-24題。所有喜歡閱讀的人都喜歡思考。有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)。小張喜歡運(yùn)動(dòng)。20.以下哪項(xiàng)如果為真，最能支持上述結(jié)論？A.小張喜歡閱讀。B.小張不喜歡思考。C.有些喜歡運(yùn)動(dòng)的人喜歡閱讀。D.有些喜歡運(yùn)動(dòng)的人不喜歡思考。21.以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱上述結(jié)論？A.所有喜歡運(yùn)動(dòng)的人都喜歡思考。B.所有喜歡閱讀的人都喜歡運(yùn)動(dòng)。C.小張不喜歡閱讀。D.有些喜歡思考的人喜歡運(yùn)動(dòng)。22.上述論證的結(jié)論是：A.小張喜歡閱讀。B.小張不喜歡思考。C.小張不喜歡運(yùn)動(dòng)。D.小張不喜歡閱讀。23.上述論證的假設(shè)是：A.所有喜歡思考的人都喜歡閱讀。B.有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)。C.小張喜歡運(yùn)動(dòng)。D.喜歡運(yùn)動(dòng)的人都不喜歡思考。24.上述論證的論據(jù)是：A.小張喜歡運(yùn)動(dòng)。B.有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)。C.所有喜歡閱讀的人都喜歡思考。D.A和B。寫作一、論證有效性分析：下列論證中存在若干邏輯錯(cuò)誤，請指出其中至少三處，并說明理由。近年來，某市電動(dòng)車銷量激增，這表明電動(dòng)車越來越受到消費(fèi)者的歡迎。為了響應(yīng)這一趨勢，該市計(jì)劃在市中心修建更多的電動(dòng)車充電樁。然而，反對者指出，電動(dòng)車銷量增加主要是因?yàn)橛蛢r(jià)上漲，而不是因?yàn)殡妱?dòng)車本身的優(yōu)勢。他們認(rèn)為，修建更多的充電樁并不能解決消費(fèi)者的主要顧慮，即電動(dòng)車的續(xù)航里程。因此，該市不應(yīng)急于修建更多的充電樁。二、論說文：根據(jù)以下材料，自選角度，自擬題目，寫一篇700字左右的論說文。在當(dāng)今社會(huì)，人們越來越注重個(gè)人能力的培養(yǎng)。有人認(rèn)為，個(gè)人能力的提升主要依靠自身努力，與他人無關(guān)。也有人認(rèn)為，個(gè)人能力的提升需要他人的幫助和支持。請談?wù)勀愕目捶?。試卷答案?shù)學(xué)一、問題求解1.C解析：第二車間工人人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為150/(110+150+230)=15/400，因此第二車間應(yīng)抽取的工人數(shù)為50*15/400=15人。2.B解析：集合A∩B為集合A和集合B的交集，即同時(shí)屬于A和屬于B的元素組成的集合。因此，A∩B={x|1<x<2}。3.C解析：函數(shù)f(x)=|x-1|+|x+2|的圖像是一個(gè)“V”字形，其中頂點(diǎn)為(-2,3)和(1,2)。因此，該函數(shù)的最小值為3。4.B解析：由等差數(shù)列的性質(zhì)可知，a_4=a_1+3d，即14=5+3d，解得d=3。5.A解析：圓錐的側(cè)面積公式為S=πrl，其中r為底面半徑，l為母線長。因此，該圓錐的側(cè)面積為π*3*5=15πcm2。6.C解析：直線的點(diǎn)斜式方程為y-y_1=k(x-x_1)，其中k為斜率，(x_1,y_1)為直線上一點(diǎn)。因此，該直線的方程為y-3=2(x-1)，即y=2x+1。7.A解析：由于事件A和事件B互斥，因此它們不可能同時(shí)發(fā)生。事件A和事件B同時(shí)發(fā)生的概率為0。8.B解析：從8個(gè)球中隨機(jī)取出2個(gè)球的總?cè)》〝?shù)為C(8,2)=28種。其中，取出的2個(gè)球都是紅球的取法數(shù)為C(5,2)=10種。因此，取出的2個(gè)球都是紅球的概率為10/28=5/12。二、數(shù)據(jù)分析9.120+150+180+200=650萬元解析：該公司2023年全年的總銷售額為各季度銷售額之和。10.四季度，200萬元解析：該公司2023年第四季度的銷售額最高，為200萬元。11.(150-120)/120*100%=25%解析：該公司2023年第二季度的銷售額比第一季度增長了(150-120)/120*100%=25%。12.30萬元解析：該公司2023年第三季度的銷售額比第二季度增長了180-150=30萬元。13.650/4=162.5萬元解析：該公司2023年平均每個(gè)季度的銷售額為全年總銷售額除以4。14.650*1.1=715萬元解析：如果該公司計(jì)劃2024年全年的銷售額比2023年增長10%，那么該公司2024年全年的銷售額目標(biāo)為650*1.1=715萬元。邏輯一、請根據(jù)以下材料回答第15-19題。15.A解析：如果所有被裁員的員工都績效排名在后20%，那么“績效排名在后20%的員工會(huì)被裁員”這個(gè)條件就是成立的，從而支持了“只有績效排名在后20%的員工才會(huì)被裁員”的結(jié)論。16.C解析：如果裁員的決定是基于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，而不是績效排名，那么“績效排名在后20%的員工會(huì)被裁員”這個(gè)條件就不一定成立，從而削弱了“只有績效排名在后20%的員工才會(huì)被裁員”的結(jié)論。17.C解析：上述論證的結(jié)論是裁員的人數(shù)是績效排名在后20%的員工人數(shù)的一部分。18.A解析：上述論證的假設(shè)是績效排名是唯一的裁員標(biāo)準(zhǔn)。19.D解析：上述論證的論據(jù)是“一些員工績效排名在后20%，他們被裁了”和“一些員工沒有被裁，他們的績效排名不在后20%”。二、請根據(jù)以下材料回答第20-24題。20.C解析：如果有些喜歡運(yùn)動(dòng)的人喜歡閱讀，那么根據(jù)“所有喜歡閱讀的人都喜歡思考”，可以推出有些喜歡運(yùn)動(dòng)的人喜歡思考，從而支持“有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)”的結(jié)論。21.A解析：如果所有喜歡運(yùn)動(dòng)的人都喜歡思考，那么根據(jù)“有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)”，可以推出有些喜歡運(yùn)動(dòng)的人不喜歡思考，從而削弱“有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)”的結(jié)論。22.B解析：上述論證的結(jié)論是“小張不喜歡思考”。23.A解析：上述論證的假設(shè)是“所有喜歡思考的人都喜歡閱讀”。24.D解析：上述論證的論據(jù)是“小張喜歡運(yùn)動(dòng)”和“有些喜歡思考的人不喜歡運(yùn)動(dòng)”。寫作一、論證有效性分析：下列論證中存在若干邏輯錯(cuò)誤，請指出其中至少三處，并說明理由。錯(cuò)誤1：混淆了“銷量