2026年工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織試題含答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，總計20分）背景：近年來，某省總工會為加強基層工會組織建設(shè)，積極聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與行業(yè)性、區(qū)域性工會工作，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。1.在工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織過程中，以下哪項做法最能體現(xiàn)平等協(xié)商原則？（）A.工會單方面強制社會組織執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)B.工會通過培訓(xùn)指導(dǎo)社會組織參與集體協(xié)商C.工會以行政命令要求社會組織提供資源支持D.工會僅象征性邀請社會組織列席會議2.某地工會為提升中小企業(yè)員工技能，聯(lián)合一家職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展免費培訓(xùn)。在合作中，工會應(yīng)優(yōu)先保障以下哪類人員的培訓(xùn)需求？（）A.企業(yè)高管人員B.外來務(wù)工人員C.企業(yè)股東親屬D.管理層員工3.工會聯(lián)系社會組織時，若社會組織提出不合理訴求，工會應(yīng)采取哪種方式處理？（）A.直接拒絕并要求其整改B.通過協(xié)商調(diào)整合作范圍C.立即終止合作關(guān)系D.上級工會匯報后處理4.在推動社會組織參與勞動爭議調(diào)解時，工會應(yīng)注重發(fā)揮其以下哪項優(yōu)勢？（）A.行政強制力B.專業(yè)調(diào)解能力C.政府資金支持D.上級部門授權(quán)5.某行業(yè)協(xié)會主動與工會合作開展民主監(jiān)督，工會應(yīng)如何確保合作實效？（）A.強制行業(yè)協(xié)會接受工會監(jiān)督B.通過協(xié)議明確雙方責(zé)任C.僅聽取行業(yè)協(xié)會匯報D.由工會單方面制定監(jiān)督方案6.工會與社會組織合作開展法律援助時，應(yīng)優(yōu)先保障以下哪類群體的權(quán)益？（）A.企業(yè)經(jīng)營者B.勞動者C.社會組織負責(zé)人D.政府官員7.在工會推動社會組織參與安全生產(chǎn)工作時，應(yīng)重點發(fā)揮其以下哪項作用？（）A.提供法律訴訟服務(wù)B.開展安全技能培訓(xùn)C.替代政府監(jiān)管職能D.組織企業(yè)團建活動8.工會與社會組織簽訂合作協(xié)議時，應(yīng)明確以下哪項條款以避免糾紛？（）A.雙方經(jīng)濟利益分配B.工會行政主導(dǎo)權(quán)C.社會組織獨立運營權(quán)D.上級工會監(jiān)督機制9.在工會引導(dǎo)社會組織參與鄉(xiāng)村振興時，應(yīng)注重發(fā)揮其以下哪項優(yōu)勢？（）A.政府財政補貼B.專業(yè)服務(wù)能力C.行政決策權(quán)D.社會影響力10.工會聯(lián)系社會組織時，若社會組織存在違法違規(guī)行為，工會應(yīng)采取哪種方式處理？（）A.立即曝光并處罰B.協(xié)商整改并監(jiān)督C.直接取締組織D.上級工會匯報后處理二、多項選擇題（共5題，每題3分，總計15分）背景：某市總工會為加強與創(chuàng)新社會治理，推動社會組織參與基層工會工作，制定了一系列政策措施。11.工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織時，應(yīng)注重發(fā)揮其以下哪些作用？（）A.專業(yè)服務(wù)能力B.社會動員能力C.行政決策權(quán)D.群眾信任基礎(chǔ)E.資金籌集能力12.在工會推動社會組織參與集體協(xié)商時，應(yīng)確保以下哪些條件？（）A.簽訂正式合作協(xié)議B.明確協(xié)商議題C.工會主導(dǎo)協(xié)商過程D.社會組織代表參與E.政府部門監(jiān)督13.工會與社會組織合作開展普法宣傳時，應(yīng)注重以下哪些方面？（）A.法律知識針對性B.宣傳形式多樣性C.工會行政主導(dǎo)D.社會組織自主性E.媒體覆蓋面14.在工會引導(dǎo)社會組織參與勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)建立以下哪些機制？（）A.信息共享機制B.調(diào)解流程標(biāo)準(zhǔn)化C.工會行政干預(yù)D.調(diào)解結(jié)果反饋E.社會組織獨立性15.工會與社會組織合作開展扶貧助困時，應(yīng)注重以下哪些原則？（）A.受益群體精準(zhǔn)性B.資金使用透明化C.工會行政主導(dǎo)D.社會組織創(chuàng)新性E.政策支持有效性三、簡答題（共3題，每題5分，總計15分）背景：某區(qū)總工會為提升基層工會服務(wù)能力，積極探索與社會組織合作的新模式。16.簡述工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層工會工作的意義。17.列舉工會與社會組織合作時可能面臨的挑戰(zhàn)，并提出應(yīng)對措施。18.結(jié)合實際，說明工會如何評估與社會組織合作的成效。四、論述題（1題，10分）背景：近年來，某省總工會通過與社會組織合作，有效提升了行業(yè)性、區(qū)域性工會組織建設(shè)水平。請結(jié)合實際，論述工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層工會工作的具體路徑和保障措施。五、案例分析題（1題，15分）背景：某市一家紡織企業(yè)因工資待遇問題引發(fā)員工集體投訴，企業(yè)拒絕協(xié)商。市總工會聯(lián)系當(dāng)?shù)匾患覄趧臃稍行慕槿胝{(diào)解。案例：某市紡織企業(yè)員工因工資拖欠集體投訴，企業(yè)方態(tài)度強硬，拒絕協(xié)商。市總工會聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧臃稍行慕槿胝{(diào)解。法律援助中心通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)因市場波動確實面臨經(jīng)營困難，但員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。法律援助中心與企業(yè)、工會、員工三方多次協(xié)商，最終促成企業(yè)提高部分工資并建立臨時性困難幫扶機制。問題：（1）分析工會聯(lián)系法律援助中心參與調(diào)解的優(yōu)勢。（2）說明工會如何通過社會組織提升調(diào)解實效。（3）結(jié)合案例，提出工會與社會組織合作的長效機制建議。答案與解析一、單項選擇題1.B解析：工會通過培訓(xùn)指導(dǎo)社會組織參與集體協(xié)商，體現(xiàn)平等協(xié)商原則，尊重社會組織主體地位。2.B解析：工會應(yīng)優(yōu)先保障外來務(wù)工人員培訓(xùn)需求，體現(xiàn)工會服務(wù)基層、維護弱勢群體權(quán)益的宗旨。3.B解析：通過協(xié)商調(diào)整合作范圍，既維護雙方利益，又避免直接沖突。4.B解析：社會組織專業(yè)調(diào)解能力是其核心優(yōu)勢，工會應(yīng)發(fā)揮其專業(yè)性解決爭議。5.B解析：明確雙方責(zé)任是確保合作實效的關(guān)鍵，避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致合作失敗。6.B解析：工會法律援助應(yīng)優(yōu)先保障勞動者權(quán)益，體現(xiàn)工會維護職工合法權(quán)益的職責(zé)。7.B解析：社會組織開展安全技能培訓(xùn)是其專業(yè)優(yōu)勢，工會應(yīng)發(fā)揮其作用提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平。8.A解析：明確經(jīng)濟利益分配可避免后期糾紛，是合作協(xié)議的核心條款。9.B解析：社會組織專業(yè)服務(wù)能力是其核心優(yōu)勢，工會應(yīng)發(fā)揮其作用推動鄉(xiāng)村振興。10.B解析：協(xié)商整改并監(jiān)督既維護法律權(quán)威，又給予社會組織改正機會。二、多項選擇題11.A、B、D、E解析：社會組織專業(yè)服務(wù)、社會動員、群眾信任基礎(chǔ)、資金籌集能力是其核心優(yōu)勢。12.A、B、D、E解析：合作協(xié)議、明確議題、社會組織參與、政府監(jiān)督是集體協(xié)商的基礎(chǔ)條件。13.A、B、D、E解析：法律知識針對性、宣傳形式多樣性、社會組織自主性、媒體覆蓋面是普法宣傳的關(guān)鍵。14.A、B、D、E解析：信息共享、流程標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)果反饋、社會組織獨立性是調(diào)解機制的核心要素。15.A、B、D、E解析：受益群體精準(zhǔn)、資金透明、社會組織創(chuàng)新、政策支持是扶貧助困的關(guān)鍵原則。三、簡答題16.簡述工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層工會工作的意義。答：（1）提升工會服務(wù)能力：社會組織專業(yè)性強，可彌補工會資源不足。（2）擴大工會覆蓋面：通過社會組織觸達更多職工群體。（3）創(chuàng)新工作模式：引入社會力量推動工會工作多元化。（4）增強群眾信任：社會組織中立性提升工會公信力。17.列舉工會與社會組織合作時可能面臨的挑戰(zhàn)，并提出應(yīng)對措施。答：挑戰(zhàn)：權(quán)責(zé)不清、資金不足、信任缺失。措施：（1）簽訂明確合作協(xié)議，界定雙方責(zé)任；（2）探索多元化資金來源，如政府補貼、社會捐贈；（3）加強溝通協(xié)調(diào)，建立信任機制。18.結(jié)合實際，說明工會如何評估與社會組織合作的成效。答：（1）量化指標(biāo)：如服務(wù)職工人數(shù)、解決問題數(shù)量；（2）質(zhì)化指標(biāo)：如職工滿意度、合作穩(wěn)定性；（3）第三方評估：引入專業(yè)機構(gòu)評價合作成效。四、論述題論述工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織參與基層工會工作的具體路徑和保障措施。答：路徑：（1）搭建合作平臺：建立工會與社會組織信息共享機制；（2）明確合作領(lǐng)域：重點推動法律援助、技能培訓(xùn)、勞動爭議調(diào)解；（3）創(chuàng)新合作模式：采用項目制、委托制等方式靈活合作；（4）強化能力建設(shè)：通過培訓(xùn)提升社會組織專業(yè)水平。保障措施：（1）政策支持：出臺專項政策鼓勵工會與社會組織合作；（2）資金保障：設(shè)立合作專項基金，支持社會組織參與工會工作；（3）監(jiān)督評估：建立合作績效評估體系，確保合作實效；（4）法律保障：明確合作的法律地位，避免權(quán)責(zé)糾紛。五、案例分析題（1）分析工會聯(lián)系法律援助中心參與調(diào)解的優(yōu)勢。答：優(yōu)勢：-專業(yè)性強：法律援助中心具備法律專業(yè)知識；-中立性高：避免工會行政干預(yù)，提升調(diào)解公信力；-覆蓋面廣：可觸達更多職工群體。（2）說明工會如何通過社會組織提升調(diào)解實效。答：工會通過法律援助中心：-深入調(diào)查企業(yè)困境，制定合理調(diào)解方案；-協(xié)調(diào)企