2026年醫(yī)療干部選拔任用知識試題含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)新時代衛(wèi)生健康工作方針，醫(yī)療機構在推進健康中國戰(zhàn)略中應優(yōu)先保障的領域是？A.商業(yè)醫(yī)療保險服務B.基層公共衛(wèi)生服務C.高端醫(yī)療器械研發(fā)D.國有資產增值保值2.醫(yī)療機構領導干部任期經濟責任審計的重點內容不包括？A.醫(yī)療費用控制情況B.藥品采購合規(guī)性C.人才隊伍建設成效D.非營利性機構盈余分配3.《醫(yī)療機構管理條例》規(guī)定，醫(yī)療機構設置需經哪級衛(wèi)生行政部門批準？A.縣級以上地方人民政府B.省級衛(wèi)生健康委員會C.國家衛(wèi)生健康委員會D.設區(qū)的市級衛(wèi)生健康局4.醫(yī)療機構領導干部選拔應堅持的“三重”原則不包括？A.重基層實踐B.重群眾公認C.重學術成就D.重專業(yè)能力5.醫(yī)療機構績效考核中，不屬于社會效益指標的是？A.患者滿意度B.門診量增長率C.醫(yī)療糾紛發(fā)生率D.科研論文發(fā)表數(shù)量6.醫(yī)療機構領導干部年度考核不合格的處理方式不包括？A.調離崗位B.辭職檢查C.繼續(xù)試用D.免職7.醫(yī)療機構內部審計發(fā)現(xiàn)違規(guī)用藥問題，應首先采取的措施是？A.公開曝光B.調查核實C.立即停藥D.上報上級部門8.醫(yī)療機構領導干部選拔任用中，“四唯”現(xiàn)象不包括？A.唯學歷論B.唯論文論C.唯市場論D.唯群眾論9.醫(yī)療機構中層干部選拔應遵循的程序不包括？A.個人自薦B.組織考察C.公示聽證D.職務競聘10.醫(yī)療機構領導干部履職盡責考核中，不屬于關鍵指標的是？A.醫(yī)療質量改進率B.醫(yī)療費用控制率C.機構資產增長率D.患者投訴處理率二、多選題（共5題，每題2分）1.醫(yī)療機構領導干部應具備的核心能力包括？A.醫(yī)療政策解讀能力B.衛(wèi)生資源調配能力C.衛(wèi)生人才管理能力D.衛(wèi)生經濟核算能力2.醫(yī)療機構績效考核的常見指標類型包括？A.經濟效益指標B.社會效益指標C.管理效能指標D.學術影響力指標3.醫(yī)療機構領導干部選拔任用的監(jiān)督機制包括？A.群眾評議B.考察組核查C.紀檢監(jiān)察監(jiān)督D.職務回避4.醫(yī)療機構內部審計的常見內容有？A.醫(yī)療費用合規(guī)性B.藥品采購合理性C.科研經費使用情況D.人力資源配置效率5.醫(yī)療機構領導干部履職盡責考核的常見方式包括？A.年度述職B.群眾測評C.專家評估D.專項檢查三、判斷題（共10題，每題1分）1.醫(yī)療機構領導干部選拔任用應優(yōu)先考慮“唯分數(shù)論”，確保學歷越高越合適。（×）2.醫(yī)療機構績效考核中，經濟效益指標應占主導地位。（√）3.醫(yī)療機構領導干部任期經濟責任審計結果僅用于內部存檔，無需公示。（×）4.醫(yī)療機構中層干部選拔可不進行群眾公示，直接任命。（×）5.醫(yī)療機構領導干部履職盡責考核不合格，可申請延期考核。（√）6.醫(yī)療機構內部審計發(fā)現(xiàn)的問題必須立即整改，無需分階段處理。（×）7.醫(yī)療機構領導干部選拔任用中，學術成就越高越能體現(xiàn)能力。（×）8.醫(yī)療機構績效考核結果與干部晉升直接掛鉤，無需考慮其他因素。（×）9.醫(yī)療機構領導干部可同時擔任多家醫(yī)療機構的管理職務，提高效率。（×）10.醫(yī)療機構領導干部選拔任用中，群眾評議權重應低于組織考察。（√）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述醫(yī)療機構領導干部選拔任用的基本條件。2.簡述醫(yī)療機構績效考核的主要內容。3.簡述醫(yī)療機構內部審計的程序。4.簡述醫(yī)療機構領導干部履職盡責考核的常見問題。5.簡述醫(yī)療機構領導干部選拔任用的監(jiān)督方式。五、論述題（共2題，每題10分）1.結合實際，論述醫(yī)療機構領導干部選拔任用中如何平衡“專業(yè)能力”與“群眾基礎”。2.結合實際，論述醫(yī)療機構績效考核中如何避免“唯經濟效益論”傾向。答案及解析一、單選題答案1.B解析：新時代衛(wèi)生健康工作方針強調“預防為主”，醫(yī)療機構應優(yōu)先保障基層公共衛(wèi)生服務，提升群眾健康水平。2.D解析：非營利性醫(yī)療機構盈余分配需符合規(guī)定，但非經濟責任審計重點。其他選項均涉及機構運營的核心內容。3.A解析：《醫(yī)療機構管理條例》規(guī)定，醫(yī)療機構設置需經縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門批準。4.C解析：“三重”原則指重基層實踐、重群眾公認、重專業(yè)能力，學術成就并非核心指標。5.B解析：門診量增長率屬于經濟效益指標，其他選項均與社會效益相關。6.C解析：繼續(xù)試用適用于試用期干部，年度考核不合格通常直接調離或免職。7.B解析：內部審計的首要步驟是調查核實，避免主觀臆斷。8.D解析：“四唯”指唯學歷、唯論文、唯市場、唯職稱，群眾論是正確導向。9.A解析：個人自薦不屬于規(guī)范選拔程序，需通過組織推薦或競聘。10.C解析：機構資產增長率屬于經濟效益指標，與醫(yī)療質量、費用控制等核心指標關聯(lián)性較低。二、多選題答案1.ABCD解析：醫(yī)療機構領導干部需具備政策解讀、資源調配、人才管理、經濟核算等多方面能力。2.ABCD解析：績效考核涵蓋經濟效益、社會效益、管理效能、學術影響力等維度。3.ABCD解析：監(jiān)督機制包括群眾評議、考察組核查、紀檢監(jiān)察、職務回避等。4.ABCD解析：內部審計內容涵蓋費用合規(guī)、藥品采購、科研經費、人力資源等。5.ABCD解析：履職盡責考核可通過述職、測評、評估、檢查等方式進行。三、判斷題答案1.×解析：選拔應兼顧學歷與能力，避免“唯分數(shù)論”。2.√解析：經濟效益是績效考核的重要指標，但需與社會效益并重。3.×解析：審計結果需公示，接受社會監(jiān)督。4.×解析：公示是確保公平透明的必要環(huán)節(jié)。5.√解析：可申請延期，但需符合規(guī)定條件。6.×解析：整改需分階段，避免一刀切。7.×解析：學術成就并非唯一標準，需結合實踐能力。8.×解析：考核需綜合評定，避免單一指標主導。9.×解析：領導干部兼職需符合規(guī)定，避免利益沖突。10.√解析：組織考察權重通常高于群眾評議。四、簡答題答案1.醫(yī)療機構領導干部選拔任用的基本條件：-政治素質過硬，符合黨的衛(wèi)生方針政策；-具備相應專業(yè)背景和管理能力；-堅持群眾路線，廉潔自律；-具有豐富的基層工作經驗；-符合崗位要求的年齡和身體條件。2.醫(yī)療機構績效考核的主要內容：-經濟效益指標（如醫(yī)療費用控制率、收支平衡率）；-社會效益指標（如患者滿意度、醫(yī)療質量改進率）；-管理效能指標（如科室運行效率、人才隊伍建設）；-學術影響力指標（如科研論文發(fā)表、新技術引進）。3.醫(yī)療機構內部審計的程序：-確定審計對象和范圍；-制定審計方案并報批；-收集資料并開展現(xiàn)場核查；-分析問題并提出整改建議；-形成審計報告并反饋。4.醫(yī)療機構領導干部履職盡責考核的常見問題：-對政策理解不深，執(zhí)行偏差；-醫(yī)療費用控制不力；-人才隊伍建設滯后；-科研創(chuàng)新不足；-群眾滿意度不高。5.醫(yī)療機構領導干部選拔任用的監(jiān)督方式：-群眾評議：通過問卷調查或座談會收集意見；-考察組核查：由上級組織進行實地考察；-紀檢監(jiān)察監(jiān)督：對干部廉潔性進行審查；-職務回避：避免利益沖突和裙帶關系。五、論述題答案1.結合實際，論述醫(yī)療機構領導干部選拔任用中如何平衡“專業(yè)能力”與“群眾基礎”醫(yī)療機構領導干部選拔需兼顧專業(yè)能力與群眾基礎，二者缺一不可。專業(yè)能力是履職的基礎，而群眾基礎體現(xiàn)民主集中原則。實際操作中，可通過以下方式平衡：-科學設定選拔標準：將專業(yè)能力（如政策解讀、管理經驗）與群眾基礎（如民主測評得分）納入綜合評分體系；-拓寬選拔渠道：通過競聘、推薦、群眾舉薦等方式，確保優(yōu)秀人才脫穎而出；-強化考核機制：通過年度考核、專項檢查等方式，動態(tài)評估干部能力與口碑；-注重實踐鍛煉：選拔前可安排干部到基層掛職，提升群眾認可度。平衡二者有助于選拔出既懂業(yè)務又得民心的領導干部。2.結合實際，論述醫(yī)療機構績效考核中如何避免“唯經濟效益論”傾向醫(yī)療機構績效考核應避免“唯經濟效益論”，需構建科學指標體系。具體措施包括：-完善指標權重：將社會效益指標（如患者滿意度、醫(yī)療質量）與經濟效益指標（如費用控制）合理搭配；-引入第