2026年人社局法律綜合練習(xí)復(fù)習(xí)自測題庫含答案一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同C.用人單位因經(jīng)營需要裁員D.勞動者懷孕且未要求休產(chǎn)假2.某勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)谋稊?shù)為？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍3.根據(jù)《社會保險法》，職工基本醫(yī)療保險的繳費主體是？A.僅用人單位B.僅職工個人C.用人單位和職工個人共同D.用人單位或職工個人任意一方4.某勞動者在用人單位工作期間因工傷導(dǎo)致傷殘，經(jīng)鑒定為一級傷殘，其享受的傷殘津貼應(yīng)不低于其本人原工資的？A.70%B.80%C.90%D.100%5.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員時，不得以什么為由拒絕錄用？A.性別B.民族C.身體殘疾D.年齡6.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，其應(yīng)提前多久通知用人單位？A.3天B.7天C.30天D.60天7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.1年B.2年C.3年D.5年8.某勞動者在用人單位工作期間因工傷死亡，其直系親屬可享受的喪葬補助金標準為？A.6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.18個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.24個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資9.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為？A.1年B.2年C.3年D.5年10.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋緼.工作不滿1年的，支付1個月工資B.工作滿1年不滿3年的，支付2個月工資C.工作滿3年不滿5年的，支付3個月工資D.工作滿5年以上的，支付經(jīng)濟補償金二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當立即解除勞動合同的情形？A.勞動者被依法追究刑事責任的B.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失的C.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.某勞動者在用人單位工作期間因工傷導(dǎo)致傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，其可享受的待遇包括？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補助金D.喪葬補助金3.根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括？A.用人單位B.職工個人C.國家財政D.地方政府補貼4.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ緼.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行5.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位在招用人員時，不得以什么為由拒絕錄用？A.年齡B.性別C.民族D.身體殘疾6.某勞動者在用人單位工作期間因工傷死亡，根據(jù)《工傷保險條例》，其直系親屬可享受的待遇包括？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療補助金7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行9.根據(jù)《社會保險法》，職工基本醫(yī)療保險的繳費主體包括？A.用人單位B.職工個人C.國家財政D.地方政府補貼10.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，必須支付經(jīng)濟補償。（√/×）2.某勞動者在用人單位工作期間因工傷導(dǎo)致傷殘，其可享受傷殘津貼。（√/×）3.根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體僅限于用人單位。（√/×）4.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（√/×）5.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位在招用人員時，不得以性別為由拒絕錄用。（√/×）6.某勞動者在用人單位工作期間因工傷死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金。（√/×）7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（√/×）8.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。（√/×）9.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為3年。（√/×）10.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。（√/×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同的情形。2.簡述《社會保險法》中職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體及繳費比例。3.簡述《就業(yè)促進法》中用人單位在招用人員時不得歧視的情形。4.簡述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議的解決途徑。5.簡述《工傷保險條例》中工傷認定及待遇的內(nèi)容。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償。請問用人單位的做法是否合法？請說明理由。2.某勞動者在用人單位工作期間因工傷導(dǎo)致傷殘，經(jīng)鑒定為三級傷殘，用人單位按照二級傷殘的標準支付傷殘津貼。請問用人單位的做法是否合法？請說明理由。3.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位要求勞動者支付違約金。請問用人單位的做法是否合法？請說明理由。答案及解析一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.A解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同。2.C解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的兩倍。3.C解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險由用人單位和職工個人共同繳費。4.C解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，一級傷殘的傷殘津貼應(yīng)不低于其本人原工資的90%。5.A解析：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位招用人員時，不得以性別為由拒絕錄用。6.C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。8.A解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，工傷職工死亡，其直系親屬可享受6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金。9.B解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為2年。10.A解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，工作不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償。二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.A、B、C解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。2.A、B、C解析：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金。3.A、B解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險由用人單位和職工個人共同繳費。4.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。5.A、B、C、D解析：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位在招用人員時，不得以年齡、性別、民族、身體殘疾為由拒絕錄用。6.A、B、C解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，工傷職工死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。7.A、B、C、D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。8.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。9.A、B解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險由用人單位和職工個人共同繳費。10.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。三、判斷題（共10題，每題1分）1.×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，并非必須支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。2.√解析：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工可享受傷殘津貼。3.×解析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括用人單位和職工個人。4.×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。5.√解析：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，用人單位在招用人員時，不得以性別為由拒絕錄用。6.√解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，工傷職工死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金。7.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。8.×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。9.×解析：《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為2年。10.×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。四、簡答題（共5題，每題5分）1.《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同的情形-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。2.《社會保險法》中職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體及繳費比例-繳費主體：用人單位和職工個人。-繳費比例：用人單位繳納比例一般不超過工資總額的20%，職工個人繳納比例一般為工資總額的8%。3.《就業(yè)促進法》中用人單位在招用人員時不得歧視的情形-性別；-民族；-身體殘疾；-年齡；-其他與工作崗位無關(guān)的個人特征。4.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中勞動爭議的解決途徑-協(xié)商：勞動者與用人單位自行協(xié)商解決爭議。-調(diào)解：通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。-仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。-訴訟：對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。5.《工傷保險條例》中工傷認定及待遇的內(nèi)容-工傷認定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。-待遇：包括醫(yī)療補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某勞動者在用人單位工作期間因個人原因提出解除勞動合同，用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償。請問用人單位的做法是否合法？請說明理由。-用人單位的做法不合法。-理由：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需符合法定情形。若勞動者符合法定情形提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。2.某勞動者在用人單位工作期間因工傷導(dǎo)致傷殘，經(jīng)鑒定為三級傷殘，用人單位按照二級傷殘的標準支付傷殘津貼。請問用人單位的做法是否合