2026年法律咨詢崗位常見面試題參考含答案一、法律基礎(chǔ)知識(shí)題（共5題，每題2分）1.題目：簡述《民法典》中關(guān)于合同成立的要件有哪些？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例說明。答案：《民法典》第472條規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同成立一般需要滿足以下要件：-要有雙方或多方當(dāng)事人-當(dāng)事人意思表示真實(shí)-不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗-具備合同的基本條款解析：在司法實(shí)踐中，例如2023年某省高級(jí)人民法院判決的一起房屋租賃合同糾紛中，法院認(rèn)定合同成立的關(guān)鍵在于雙方簽署了書面協(xié)議，并約定了租金、租賃期限等核心條款。但需要注意的是，口頭合同在特定情況下也能成立，如最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋中明確規(guī)定，當(dāng)事人雖未訂立書面合同，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。2.題目：論述《公司法》中董事的忠實(shí)義務(wù)與勤勉義務(wù)的區(qū)別及適用場(chǎng)景。答案：《公司法》第148條規(guī)定了董事的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)要求董事不得利用職務(wù)便利為自己謀取不正當(dāng)利益；勤勉義務(wù)要求董事應(yīng)當(dāng)為股東的最大利益盡到管理者應(yīng)盡的注意義務(wù)。區(qū)別：-忠實(shí)義務(wù)側(cè)重于禁止性，要求董事不得損害公司利益-勤勉義務(wù)側(cè)重于積極性，要求董事必須盡到合理的注意義務(wù)-違反忠實(shí)義務(wù)可能構(gòu)成刑事犯罪，如侵占公司財(cái)產(chǎn)-違反勤勉義務(wù)通常僅承擔(dān)民事責(zé)任適用場(chǎng)景：例如某上市公司董事利用職務(wù)便利將公司項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓給自己控制的企業(yè)，違反了忠實(shí)義務(wù)；而某董事在決策時(shí)未充分調(diào)研市場(chǎng)情況，導(dǎo)致公司投資失誤，則可能違反了勤勉義務(wù)。3.題目：解釋《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的適用區(qū)別。答案：《勞動(dòng)法》第24條和第26條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的適用：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的補(bǔ)償，如協(xié)商一致解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情況-違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或保密協(xié)議等情況下應(yīng)支付的賠償區(qū)別：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，違約金是約定義務(wù)-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有法定比例，違約金不能超過約定服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有解除合同情況，違約金僅適用于特定違約行為案例：某科技公司要求員工簽訂5年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元，但法院最終認(rèn)定該違約金過高，調(diào)整為按月工資2倍支付。4.題目：簡述知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的商標(biāo)權(quán)與專利權(quán)的保護(hù)期限及續(xù)展規(guī)定。答案：-商標(biāo)權(quán)：根據(jù)《商標(biāo)法》第37條，注冊(cè)商標(biāo)有效期為10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算；期滿可續(xù)展，每次續(xù)展有效期10年-專利權(quán)：根據(jù)《專利法》第42條，發(fā)明專利保護(hù)期20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)保護(hù)期10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算；保護(hù)期屆滿后可申請(qǐng)實(shí)用新型專利的續(xù)展續(xù)展規(guī)定：-必須在期滿前12個(gè)月內(nèi)提出續(xù)展申請(qǐng)，可寬展6個(gè)月-每次續(xù)展應(yīng)繳納費(fèi)用，逾期未繳納的視為放棄-續(xù)展申請(qǐng)需提交原專利證書副本等材料案例：某企業(yè)未在商標(biāo)到期前6個(gè)月內(nèi)繳納續(xù)展費(fèi)，導(dǎo)致商標(biāo)權(quán)終止，后需重新申請(qǐng)注冊(cè)。5.題目：論述《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》中混淆行為與虛假宣傳的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：-混淆行為：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》第6條，指擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等，易使消費(fèi)者混淆的行為-虛假宣傳：根據(jù)第8條，指對(duì)商品或服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為區(qū)別：-混淆行為主要關(guān)注"來源誤認(rèn)"，強(qiáng)調(diào)與知名商品類似-虛假宣傳主要關(guān)注"宣傳內(nèi)容"，強(qiáng)調(diào)與事實(shí)不符-混淆行為可能構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)，虛假宣傳可能構(gòu)成虛假廣告罪案例：某服裝品牌在包裝上模仿知名奢侈品牌設(shè)計(jì)，被認(rèn)定為混淆行為；某保健品宣稱"治愈高血壓"，被認(rèn)定為虛假宣傳。二、實(shí)務(wù)案例分析題（共4題，每題5分）1.題目：某公司計(jì)劃并購一家科技初創(chuàng)企業(yè)，作為法律顧問，請(qǐng)分析并購過程中需重點(diǎn)關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。答案：法律風(fēng)險(xiǎn)：-目標(biāo)公司資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)：如營業(yè)執(zhí)照有效期、稅務(wù)合規(guī)性等-知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：專利、商標(biāo)是否有效、是否存在侵權(quán)-債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：目標(biāo)公司隱性債務(wù)、擔(dān)保責(zé)任-勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：員工安置、社保合規(guī)性-稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：并購重組的稅務(wù)處理應(yīng)對(duì)措施：-進(jìn)行全面盡職調(diào)查，特別是法律和財(cái)務(wù)盡職調(diào)查-對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行專項(xiàng)核查，必要時(shí)要求目標(biāo)公司辦理過戶-要求目標(biāo)公司提供債務(wù)清單并明確免責(zé)條款-制定員工安置方案，確保勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡-咨詢稅務(wù)專家，選擇最優(yōu)稅務(wù)方案2.題目：客戶咨詢：作為個(gè)人，如何設(shè)立家族信托以實(shí)現(xiàn)財(cái)富傳承和風(fēng)險(xiǎn)隔離？請(qǐng)簡述設(shè)立流程及關(guān)鍵法律點(diǎn)。答案：設(shè)立流程：1.咨詢信托機(jī)構(gòu)，確定信托目的（財(cái)富傳承、教育、慈善等）2.簽訂信托契約，明確委托人、受托人、受益人3.確定信托財(cái)產(chǎn)范圍，辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)4.辦理信托登記，如不動(dòng)產(chǎn)信托需登記5.受托人開始管理信托財(cái)產(chǎn)關(guān)鍵法律點(diǎn)：-信托財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性：信托財(cái)產(chǎn)不因受托人債務(wù)而受牽連-受托人義務(wù)：忠實(shí)、勤勉、保密-受益人權(quán)利：知情權(quán)、收益權(quán)、分配請(qǐng)求權(quán)-信托目的合法性：不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定-信托終止條件：目的實(shí)現(xiàn)、信托期限屆滿等案例：某企業(yè)家設(shè)立家族信托，將公司股權(quán)放入信托，有效隔離了家族財(cái)富與企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。3.題目：某電商平臺(tái)賣家收到消費(fèi)者投訴，指控其銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)商品，作為法律顧問應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：應(yīng)對(duì)步驟：1.立即下架涉訴商品，暫停相關(guān)銷售行為2.核實(shí)商品來源，調(diào)查是否存在侵權(quán)3.如確有侵權(quán)，聯(lián)系品牌方協(xié)商解決方案4.如無侵權(quán)，收集證據(jù)證明商品合法性5.根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行申訴或提起訴訟法律要點(diǎn)：-電商平臺(tái)責(zé)任：根據(jù)《電子商務(wù)法》第42條，需建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制-消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)：需按照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》處理投訴-行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：可能面臨市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的罰款-訴訟準(zhǔn)備：收集商標(biāo)注冊(cè)證明、授權(quán)協(xié)議等證據(jù)案例：某服飾賣家因銷售仿冒品牌服裝被投訴，平臺(tái)下架商品后及時(shí)提供授權(quán)證明，最終解除處罰。4.題目：客戶咨詢：作為初創(chuàng)科技公司，如何制定合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以吸引和留住核心人才？請(qǐng)分析法律要點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)。答案：股權(quán)激勵(lì)方式：-限制性股票：授予后需滿足服務(wù)期限等條件方可轉(zhuǎn)讓-股票期權(quán)：未來以約定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利-虛擬股權(quán)：不轉(zhuǎn)移股權(quán)所有權(quán)，僅享有分紅權(quán)法律要點(diǎn)：-遵守《公司法》《證券法》關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定-明確授予條件、行權(quán)價(jià)格、鎖定期-稅務(wù)處理：個(gè)稅、企業(yè)所得稅等合規(guī)安排-股權(quán)變更手續(xù)：如需在公開市場(chǎng)交易，需遵守信息披露規(guī)則潛在風(fēng)險(xiǎn)：-稀釋風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)分散可能影響創(chuàng)始人控制權(quán)-退出風(fēng)險(xiǎn)：員工離職時(shí)股權(quán)如何處理-法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：如授予價(jià)格低于公允價(jià)值可能被認(rèn)定為抽逃出資案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司采用限制性股票激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，約定4年服務(wù)期，有效提升了員工留存率。三、法律文書寫作題（共2題，每題10分）1.題目：請(qǐng)草擬一份租賃合同糾紛的代理詞要點(diǎn)，假設(shè)代理人是被告，被訴要求繼續(xù)履行合同。答案：代理詞要點(diǎn)：1.事實(shí)與理由：-被告已按照合同約定支付租金，無違約行為-原告提出的解除合同理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)-繼續(xù)履行合同符合合同目的和雙方利益2.抗辯理由：-原告主張的房屋質(zhì)量問題經(jīng)鑒定不構(gòu)成嚴(yán)重影響-合同約定的解除條件未成就-繼續(xù)履行不會(huì)給被告造成不當(dāng)損失3.法律依據(jù)：-《民法典》第577條：違約方繼續(xù)履行-第528條：合同履行不影響其他合同履行-第584條：損失賠償范圍限制4.請(qǐng)求事項(xiàng)：-駁回原告解除合同請(qǐng)求-判令原告繼續(xù)履行合同-判令原告支付逾期違約金注意事項(xiàng)：-注意引用具體法條-結(jié)合案件事實(shí)展開論述-邏輯清晰，層次分明2.題目：請(qǐng)草擬一份知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟的起訴狀，假設(shè)原告是商標(biāo)權(quán)人，被告未經(jīng)許可使用相同商標(biāo)。答案：起訴狀：原告：XX公司，住所地XX，法定代表人XX，職務(wù)XX被告：XX公司，住所地XX，法定代表人XX，職務(wù)XX訴訟請(qǐng)求：1.判令被告立即停止侵權(quán)行為2.判令被告銷毀侵權(quán)商品和包裝3.判令被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失50萬元4.判令被告在XX媒體公開道歉5.判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用事實(shí)與理由：1.事實(shí)：-原告于2018年注冊(cè)"XX"商標(biāo)（注冊(cè)號(hào)：XXXX），核定使用商品為第XX類-被告在經(jīng)營過程中使用相同商標(biāo)"XX"銷售同類商品-原告發(fā)現(xiàn)被告侵權(quán)行為后多次要求停止，被告拒不配合2.法律依據(jù)：-《商標(biāo)法》第57條：未經(jīng)許可使用相同商標(biāo)-第63條：侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)-第64條：證據(jù)保全請(qǐng)求權(quán)證據(jù)：1.商標(biāo)注冊(cè)證明2.侵權(quán)商品照片3.被告宣傳資料4.原告與被告溝通記錄綜上所述，被告行為已構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)，請(qǐng)求法院依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。注意：-基本格式規(guī)范-訴訟請(qǐng)求具體明確-證據(jù)清單完整四、實(shí)務(wù)操作題（共3題，每題10分）1.題目：客戶咨詢：作為企業(yè)法務(wù)，如何處理員工突發(fā)疾病去世的工傷認(rèn)定及賠償問題？請(qǐng)說明流程及注意事項(xiàng)。答案：處理流程：1.事故報(bào)告：立即向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告2.調(diào)查核實(shí)：收集工作證、考勤記錄、同事證明等3.醫(yī)療材料：獲取醫(yī)院診斷證明、死亡證明4.工傷認(rèn)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交相關(guān)材料5.勞動(dòng)能力鑒定：如需，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定6.賠償計(jì)算：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算賠償7.賠償支付：與家屬協(xié)商或通過工傷保險(xiǎn)基金支付注意事項(xiàng)：-60日內(nèi)報(bào)告：事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)報(bào)告-工傷認(rèn)定時(shí)效：1年內(nèi)申請(qǐng)-賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金-特殊情況：如上下班途中遭遇事故-爭議處理：可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟案例：某建筑工人施工時(shí)突發(fā)心梗去世，公司及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最終獲得一次性工亡補(bǔ)助金。2.題目：客戶咨詢：作為投資人，如何對(duì)目標(biāo)初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行法律盡職調(diào)查？請(qǐng)列出調(diào)查清單及重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。答案：法律盡職調(diào)查清單：1.公司主體：-股東背景、股權(quán)結(jié)構(gòu)-股權(quán)變更歷史-營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等2.合同資質(zhì)：-主要業(yè)務(wù)合同-供應(yīng)商、客戶合同-知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議3.訴訟仲裁：-涉訴情況統(tǒng)計(jì)-行政處罰記錄4.合規(guī)運(yùn)營：-勞動(dòng)合同-環(huán)保合規(guī)-數(shù)據(jù)合規(guī)重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域：-股權(quán)清晰度：是否存在代持、質(zhì)押-知識(shí)產(chǎn)權(quán)完整性：核心技術(shù)是否擁有自主權(quán)-法律風(fēng)險(xiǎn)敞口：訴訟、合規(guī)問題-未來擴(kuò)張可行性：資質(zhì)、許可是否滿足案例：某風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)通過法律盡職調(diào)查發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司核心專利存在爭議，最終決定放棄投資。3.題目：客戶咨詢：作為電商平臺(tái)商家，如何應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政投訴？請(qǐng)說明流程及應(yīng)對(duì)策略。答案：應(yīng)對(duì)流程：1.收到投訴通知：立即查看投訴詳情2.證據(jù)收集：準(zhǔn)備商標(biāo)注冊(cè)證明、授權(quán)協(xié)議等3.申訴提交：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面回復(fù)4.證據(jù)補(bǔ)充：根據(jù)要求提供額外材料5.協(xié)商解決：與投訴方溝通和解方案6.法律途徑：如不服決定可申請(qǐng)復(fù)議應(yīng)對(duì)策略：-快速響應(yīng)：48小時(shí)內(nèi)提交初步回復(fù)-證據(jù)充分：提供商標(biāo)授權(quán)鏈證明-合理辯稱：如屬合理使用或錯(cuò)誤使用-尋求和解：如涉及商標(biāo)共存問題注意事項(xiàng)：-注意投訴時(shí)效：通常15個(gè)工作日內(nèi)處理-區(qū)分惡意投訴：如連續(xù)投訴同一商品-記錄處理過程：保留所有溝通記錄案例：某服裝賣家收到商標(biāo)侵權(quán)投訴，通過提供授權(quán)證明和解釋為合理使用，成功化解糾紛。五、綜合能力題（共3題，每題10分）1.題目：某企業(yè)計(jì)劃實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但面臨員工抵觸情緒。作為法律顧問，請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q方案，并分析法律風(fēng)險(xiǎn)。答案：解決方案：1.征求意見：召開座談會(huì)了解員工顧慮2.政策宣講：解釋數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)個(gè)人發(fā)展的好處3.培訓(xùn)支持：提供技能培訓(xùn)，降低適應(yīng)難度4.激勵(lì)措施：將數(shù)字化績效納入考核5.流程優(yōu)化：先試點(diǎn)后推廣，逐步實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)：-勞動(dòng)合同變更：需協(xié)商一致變更工作內(nèi)容-解雇風(fēng)險(xiǎn)：如強(qiáng)制轉(zhuǎn)型導(dǎo)致不勝任工作-數(shù)據(jù)合規(guī)：個(gè)人信息保護(hù)要求-離職補(bǔ)償：如員工拒絕轉(zhuǎn)型可能觸發(fā)補(bǔ)償案例：某制造企業(yè)通過漸進(jìn)式數(shù)字化改革和配套激勵(lì)政策，成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。2.題目：客戶咨詢：作為跨境貿(mào)易企業(yè)，如何應(yīng)對(duì)進(jìn)口國的反壟斷調(diào)查？請(qǐng)說明應(yīng)對(duì)策略及注意事項(xiàng)。答案：應(yīng)對(duì)策略：1.及時(shí)應(yīng)訴：收到調(diào)查通知后立即響應(yīng)2.調(diào)查合作：與調(diào)查機(jī)構(gòu)保持溝通3.證據(jù)準(zhǔn)備：收集所有相關(guān)商業(yè)文件4.法律咨詢：聘請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭焾F(tuán)隊(duì)5.合作談判：如涉及壟斷協(xié)議可尋求和解注意事項(xiàng)：-遵守當(dāng)?shù)胤桑号浜险{(diào)查，但避免自證其罪-文件保存：保留所有商業(yè)決策記錄-限制披露：只在必要時(shí)提供信息-文化差異：理解當(dāng)?shù)貓?zhí)法特點(diǎn)案例：某科技公司通過專業(yè)應(yīng)對(duì)，成功化