社會制度

SocialInstitution第一節(jié)社會制度的涵義及類型一·社會制度的涵義、特征1·社會制度的三個層次總體社會制度一個社會中不同領(lǐng)域里的制度具體的行為模式和辦事程序2、社會制度的界定1、經(jīng)濟學對于制度的看法美國老制度經(jīng)濟學代表人物康芒斯認為：制度是“集體行動對個體行動的控制”(康芒斯，制度經(jīng)濟學》，商務印書館1981年版)；新制度經(jīng)濟學代表人物諾斯：。2、社會學對于制度的看法社會學新制度主義對制度的界定（見MaryBrintonandVictorNee(1995)TheNewInstitutionalisminSociology.NewYork.RussellSageFoundation.P8）3、社會學導論教材對社會制度的界定社會制度是人們在共同的社會生活中形成的、指導人們的社會活動的、穩(wěn)定的規(guī)范體系。4、社會制度的起源（1）自然起源論。（2）人為設計論。例子：制度的力量:從英國往澳洲運犯人5、社會制度的特征以《北京大學教師聘任和職務晉升(暫行)規(guī)定（校發(fā)[2004]21號）為例”

第一,公認性或普遍性第二,強制性第三,相對穩(wěn)定性第四,系統(tǒng)性第五，制度是對利益主體行動空間及其責任、義務和權(quán)利的一種界定二·社會制度的類型1、本原的社會制度與派生的社會制度2、正式的制度與非正式的制度正式制度與非正式制度的研究如組織中的制度──原生性的非正式制度？

例：私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和家族企業(yè)

正式制度的非正式化（主動?被動？）

例：規(guī)則、制度是如何被扭曲的？庇護主義關(guān)系政策——對策、變通案例：華北地區(qū)一個鎮(zhèn)定購糧的征收

資料來源：孫立平郭于華,

“軟硬兼施”：正式權(quán)力非正式運作的過程分析——華北B鎮(zhèn)收糧的個案研究,《清華社會學評論》2000年特輯權(quán)力的非正式運用:正式權(quán)力借助既存的農(nóng)村關(guān)系網(wǎng)絡和權(quán)威關(guān)系，在事件的過程當中實現(xiàn)權(quán)力的不斷的動員和再生產(chǎn)。

一、定購糧收購的制度背景――正式制度農(nóng)民在與村簽訂土地承包協(xié)議的同時，必須簽訂一份“糧食訂購合同”，即承諾按照國家規(guī)定的糧食價格（一般要遠遠低于市場價格），將一定數(shù)量的糧食賣給國家——

“定購糧”。“糧食訂購合同”的制度性特點：強制性，農(nóng)民無拒絕權(quán)和討價還價權(quán)；廣泛性，所有承包的農(nóng)民都適用;執(zhí)行的艱難性：農(nóng)民對于繳納定購糧的抵制性態(tài)度（因為國家的收購價與市場價之間存在巨大的差距）

二、定購糧收購過程：軟與硬（正式與非正式）和軟硬兼使非正式機制：例子：向老人收糧——征收對象：年近7旬的老人，按照規(guī)定，應交花生任務50斤，已經(jīng)交35斤，還需交15斤。

第二節(jié)社會制度的構(gòu)成與功能一·內(nèi)部結(jié)構(gòu)1·

價值系統(tǒng)：社會制度存在的意義系統(tǒng)，制度存在的理由和價值。問題：中國傳統(tǒng)教育制度要維護的價值是什么？

高考制度要維護維護或體現(xiàn)什么樣的價值？2、規(guī)則系統(tǒng)：一定社會中指導人們行為的一系列準則。例如：家庭制度中關(guān)于結(jié)婚條件、夫妻雙方權(quán)利和義務的規(guī)定；教育制度中關(guān)于教育方針和教育過程的各種學制、考試、升級、畢業(yè)等規(guī)則。3、組織系統(tǒng)：制度實施的行動主體（社會成員、群體和組織機構(gòu)）4、設備系統(tǒng)：社會制度得以運行的物質(zhì)手段（物質(zhì)設備和象征性器物）二·社會制度的功能1、功能的分類（1）正功能和負功能羅伯特.K.默頓著，2006（1968版）：《社會理論和社會結(jié)構(gòu)》譯林出版社152（2）顯功能和潛功能（3）社會制度的功能（制度何以存在？）第三節(jié)制度建設與制度改革一、制度的功能實現(xiàn)與失調(diào)1·制度的生命周期形成時期（制度化）-制度化完成并得到認可──效能時期（最有效地滿足人們的需要）──失效瓦解2·制度化(1)制度化基本的含義(2)制度化的作用二·制度變遷（一）制度為什么會發(fā)生變遷1、服從與改變2、制度變遷的誘致因素（1）人口變化例：人口變化如何導致土地承包規(guī)則的改變（2）知識存量和技術(shù)的變化例：人力資本投資和人的經(jīng)濟價值提高對制度需求的變化（3）價值觀念或偏好的改變例：國有企業(yè)經(jīng)營管理人員對于企業(yè)制度變革的態(tài)度（二）制度變遷的方式

1、誘致性制度變遷與強制性制度變遷林毅夫：2、增生變遷（incrementalchange）與中斷變遷（discontinuouschange）。3、內(nèi)生變遷和外生變遷（三）制度變遷的機制1、談判地位2、搭便車問題3、選擇性激勵4、意識形態(tài)的作用5、政治“企業(yè)家”（四）制度變遷過程中的路徑依賴問題路徑依賴路徑依賴存在原因諾斯對路徑依賴的分析(North，1990)（五）制度變遷的過程案例：北大人事制度改革（六）關(guān)于制度變遷的一些基本的看法：[1]制度變遷是多層面的；[2]制度變遷是多樣化的變遷；[3]新的規(guī)則與統(tǒng)支機制的出現(xiàn)；

[4]新的邏輯；[5]新的行動者；[6]新的關(guān)系；[7]種群邊界的改變；[8]場域邊界的變化（七）制度變遷與勞動者制度發(fā)生了什么樣的變遷？出現(xiàn)了什么樣的贏利機會？制度變遷的過程，是如何發(fā)生的？用什么樣的制度方式與安排來捕捉贏利機會的？有那些因素起作用，如何起作用的？制度變遷對勞動者的影響以及