2025年青島膠州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.2024年10月，膠州市總工會(huì)聯(lián)合市人社局開展“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障專項(xiàng)行動(dòng)”，重點(diǎn)關(guān)注的群體不包括（）。A.外賣配送員B.網(wǎng)約車司機(jī)C.社區(qū)網(wǎng)格員D.直播帶貨主播答案：C解析：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系靈活的群體，社區(qū)網(wǎng)格員多為社區(qū)聘用的專職工作人員，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)固定，不屬于此次專項(xiàng)行動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象（依據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》）。2.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第三十一條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定（2023年修訂版明確此條款）。3.某膠州市制造企業(yè)職工李某因工受傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.7B.9C.11D.13答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；九級(jí)為9個(gè)月，以此類推（2024年山東省工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則未調(diào)整此標(biāo)準(zhǔn)）。4.膠州市某企業(yè)工會(huì)擬召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)提前（）將會(huì)議時(shí)間、議題通知全體代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《山東省企業(yè)工會(huì)工作條例》第十五條規(guī)定，企業(yè)工會(huì)召開會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)提前5日將會(huì)議時(shí)間、議題通知全體代表，確保代表有充分時(shí)間準(zhǔn)備意見。5.2024年膠州市政府工作報(bào)告提出“深化工會(huì)‘四季送’品牌建設(shè)”，其中“夏送清涼”活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象不包括（）。A.高溫作業(yè)的建筑工人B.戶外執(zhí)勤的交通警察C.商場(chǎng)室內(nèi)收銀員D.物流園區(qū)裝卸工人答案：C解析：“夏送清涼”主要針對(duì)高溫、露天作業(yè)的一線職工，商場(chǎng)室內(nèi)收銀員工作環(huán)境溫度可控，不屬于重點(diǎn)對(duì)象（參考2024年膠州市總工會(huì)《關(guān)于開展2024年夏季送清涼活動(dòng)的通知》）。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.膠州市總工會(huì)2024年重點(diǎn)推進(jìn)“工會(huì)數(shù)字化改革”，具體措施包括（）。A.建設(shè)“膠州工會(huì)”微信小程序，整合會(huì)員服務(wù)功能B.開發(fā)職工技能培訓(xùn)在線平臺(tái)，提供免費(fèi)課程C.建立困難職工動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶D.與企業(yè)ERP系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)時(shí)監(jiān)控職工工資發(fā)放情況答案：ABC解析：工會(huì)數(shù)字化改革側(cè)重服務(wù)職工和內(nèi)部管理優(yōu)化，監(jiān)控企業(yè)工資發(fā)放屬于行政監(jiān)管范疇，超出工會(huì)職責(zé)（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督但無(wú)權(quán)直接對(duì)接企業(yè)系統(tǒng)）。2.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.協(xié)助企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育答案：ABD解析：《工會(huì)法》第二條明確工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾；第六條規(guī)定組織職工參與民主管理；第七條規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。協(xié)助企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)非基本職責(zé)。3.膠州市某民營(yíng)企業(yè)未建立工會(huì)組織，職工張某擬發(fā)起建會(huì)，需完成的程序包括（）。A.組織25名以上職工（或全體職工的1/3）聯(lián)名向鎮(zhèn)街工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)B.召開會(huì)員大會(huì)，選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.報(bào)膠州市總工會(huì)審批并備案D.向市場(chǎng)監(jiān)管部門登記工會(huì)法人資格答案：ABC解析：工會(huì)法人資格由上一級(jí)工會(huì)審核，無(wú)需向市場(chǎng)監(jiān)管部門登記（《工會(huì)法人資格登記辦法》第三條規(guī)定，基層工會(huì)法人資格由縣級(jí)以上工會(huì)審查登記）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)的收入等。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：會(huì)員會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。2.職工代表大會(huì)中，企業(yè)中層以上管理人員代表不得超過(guò)代表總數(shù)的20%。（）答案：×解析：《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十二條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的20%，但一線職工代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上（題干未提一線職工比例要求，表述不完整）。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題8分，共24分）1.簡(jiǎn)述膠州市工會(huì)在推動(dòng)“產(chǎn)改”（產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革）中的具體舉措。答案：①搭建技能提升平臺(tái)：聯(lián)合人社局、職業(yè)院校開展“膠州工匠”培育計(jì)劃，每年組織10場(chǎng)以上行業(yè)技能競(jìng)賽；②優(yōu)化發(fā)展通道：推動(dòng)企業(yè)建立“技術(shù)等級(jí)+崗位津貼”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持高技能人才參與企業(yè)管理決策；③強(qiáng)化權(quán)益保障：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（不低于職工教育經(jīng)費(fèi)的60%），推動(dòng)解決住房、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題；④加強(qiáng)思想引領(lǐng)：依托“膠工學(xué)堂”開展勞模精神宣講，選樹“產(chǎn)改示范企業(yè)”典型。（依據(jù)2024年膠州市《深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革2024年重點(diǎn)任務(wù)清單》）2.某企業(yè)工會(huì)收到職工王某投訴，稱其因拒絕加班被企業(yè)降薪。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：①調(diào)查核實(shí)：與王某溝通了解具體情況（如勞動(dòng)合同約定、加班通知形式、降薪依據(jù)等），調(diào)取企業(yè)考勤記錄、工資單；②與企業(yè)協(xié)商：約見企業(yè)人力資源部門，指出《勞動(dòng)合同法》第三十一條“用人單位不得強(qiáng)迫加班”及《工會(huì)法》第二十三條“工會(huì)有權(quán)提出意見”的規(guī)定，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定；③介入調(diào)解：若協(xié)商不成，啟動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序，邀請(qǐng)雙方陳述理由，促成和解；④支持維權(quán)：若調(diào)解失敗，協(xié)助王某向膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提供法律文書范本、證據(jù)收集指導(dǎo)等幫助。五、案例分析題（共1題，16分）2024年8月，膠州市某物流企業(yè)30名貨車司機(jī)因連續(xù)3個(gè)月未收到“高溫津貼”，集體向企業(yè)工會(huì)反映。經(jīng)查，企業(yè)以“司機(jī)工作時(shí)間不固定，未達(dá)到35℃以上高溫作業(yè)”為由拒絕發(fā)放。已知當(dāng)?shù)?024年6-8月最高氣溫均超過(guò)35℃，司機(jī)工作時(shí)需長(zhǎng)時(shí)間暴露在車廂內(nèi)（無(wú)空調(diào)）。問(wèn)題：（1）企業(yè)拒絕發(fā)放高溫津貼是否合法？請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)。（2）工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)司機(jī)權(quán)益？答案：（1）不合法。依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。本案中，司機(jī)雖屬流動(dòng)作業(yè)，但工作場(chǎng)所（貨車車廂）未安裝空調(diào)，實(shí)際溫度超過(guò)33℃，且當(dāng)?shù)?-8月最高氣溫超35℃，符合發(fā)放條件（2024年山東省人社廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確此情形）。（2）工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①調(diào)查取證：收集氣象部門溫度數(shù)據(jù)、司機(jī)工作環(huán)境照片（如車廂溫度計(jì)顯示38℃）、工資單（顯示未發(fā)高溫津貼）等證據(jù)；②發(fā)出《工會(huì)意見書》：依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，向企業(yè)提出書面意見，要求補(bǔ)發(fā)津貼并說(shuō)明法律后果；③組織協(xié)商：召開勞資協(xié)商會(huì)議，邀請(qǐng)司機(jī)代表、企業(yè)負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)街工會(huì)參與，明確津貼標(biāo)準(zhǔn)（山東省2024年標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)200元/月）及補(bǔ)發(fā)時(shí)間；④監(jiān)督落實(shí)：協(xié)商達(dá)成一致后，督促企業(yè)在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，并將結(jié)果公示；若企業(yè)拒不執(zhí)行，支持司機(jī)向膠州市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。六、寫作題（共1題，20分）請(qǐng)以膠州市總工會(huì)名義，撰寫一份《關(guān)于開展2025年“職工技能提升月”活動(dòng)的通知》。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，符合工會(huì)工作實(shí)際，字?jǐn)?shù)500字左右。答案：關(guān)于開展2025年“職工技能提升月”活動(dòng)的通知各基層工會(huì)委員會(huì)：為深入貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”的部署，助力膠州市“上合新區(qū)”產(chǎn)業(yè)升級(jí)，經(jīng)研究，決定開展2025年“職工技能提升月”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、活動(dòng)主題強(qiáng)技能促發(fā)展當(dāng)先鋒二、活動(dòng)時(shí)間2025年5月1日-5月31日三、參與對(duì)象全市企事業(yè)單位職工，重點(diǎn)面向制造業(yè)、現(xiàn)代物流、跨境電商等行業(yè)一線技術(shù)工人。四、主要內(nèi)容（一）技能競(jìng)賽促提升：由市總工會(huì)聯(lián)合市人社局舉辦“膠州工匠杯”市級(jí)競(jìng)賽，設(shè)置智能制造、新能源汽車維修、跨境電商運(yùn)營(yíng)3個(gè)項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)選手可申報(bào)“膠州市技術(shù)能手”稱號(hào)并給予3000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）名師帶徒傳技藝：組織50名市級(jí)以上勞模、工匠與200名青年職工簽訂“師徒協(xié)議”，通過(guò)“一對(duì)一”實(shí)操指導(dǎo)、案例教學(xué)提升技能水平。（三）線上培訓(xùn)拓渠道：依托“膠州工會(huì)”微信小程序開設(shè)“技能云課堂”，5月每周三、五晚7點(diǎn)直播機(jī)械制圖、電商直播等課程，課程回放可免費(fèi)學(xué)習(xí)。五、工作要求（一）廣泛動(dòng)員：各