【2025年】三八婦女節(jié)婦女權益保障法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（共15題）1.根據(jù)《婦女權益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。關于婦女參與國家和社會事務管理，下列哪一說法是正確的？A.婦女在各級人大代表中的比例應不低于30%B.國家采取措施逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例C.企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會中婦女代表的比例無需特殊規(guī)定D.村民委員會成員中婦女應當占半數(shù)以上答案：B（《婦女權益保障法》第11條）2.某公司在招聘公告中明確“限男性”，該行為違反了婦女的哪項權益？A.政治權利B.文化教育權益C.勞動和社會保障權益D.財產權益答案：C（《婦女權益保障法》第23條禁止就業(yè)性別歧視）3.女職工小李懷孕7個月，因身體不適向公司申請調整工作崗位，公司以“崗位已滿”為由拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，公司的行為：A.合法，崗位調整需雙方協(xié)商一致B.違法，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕其勞動量或安排其他適應崗位C.合法，懷孕女職工應服從原崗位安排D.違法，懷孕7個月以上女職工不得安排夜班勞動，但崗位調整無強制要求答案：B（《婦女權益保障法》第28條）4.下列哪項不屬于《婦女權益保障法》規(guī)定的“性騷擾”范疇？A.同事在工作群發(fā)送帶有性暗示的圖片B.上級以晉升為條件要求發(fā)生性關系C.陌生人在公共場合對女性進行言語挑逗D.夫妻間偶爾的親密調侃答案：D（性騷擾需基于性別且違背對方意愿，夫妻間自愿行為不屬此列）5.農村婦女張某離婚后，原戶籍所在地村委會以“嫁出女”為由收回其承包地。根據(jù)法律規(guī)定，村委會的行為：A.合法，承包地以家庭為單位，離婚后不再屬于原家庭成員B.違法，婦女離婚后在原居住地的土地承包經營權受法律保護C.合法，村委會有權根據(jù)村規(guī)民約調整土地D.違法，需經張某同意方可收回答案：B（《婦女權益保障法》第55條）6.某單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險費，導致女職工王某生育后無法享受生育津貼。根據(jù)《社會保險法》，王某的生育醫(yī)療費用和產假工資應由：A.王某自行承擔B.用人單位按照生育保險待遇標準支付C.生育保險基金補足D.用人單位與王某各承擔50%答案：B（《社會保險法》第54條）7.婦女因遭受家庭暴力提出離婚，在財產分割時，法院應優(yōu)先考慮：A.雙方婚前財產歸屬B.子女撫養(yǎng)情況C.女方因家暴遭受的精神損害D.照顧女方權益答案：D（《婦女權益保障法》第72條）8.用人單位在女職工產假期間，能否降低其工資？A.可以，產假期間未提供勞動B.不得降低，工資應全額發(fā)放C.可以按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放D.不得降低，已參加生育保險的由生育保險基金支付生育津貼，未參加的由單位按原工資支付答案：D（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5、8條）9.下列哪項行為不違反《婦女權益保障法》對婦女人身自由的保護？A.父母因女兒早戀限制其外出B.醫(yī)院未經同意對女性患者進行婦科檢查C.公安機關依法對犯罪嫌疑人采取強制措施D.丈夫因妻子提出離婚將其鎖在家中答案：C（合法的強制措施不屬侵權）10.婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。用人單位不得安排孕期女職工從事：A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.辦公室文案工作C.每日8小時坐班工作D.低溫、冷水作業(yè)答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄）11.離婚時，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務的，有權向男方請求：A.精神損害賠償B.經濟補償C.房產全部歸屬D.債務全部由男方承擔答案：B（《民法典》第1088條）12.學校在錄取學生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。這一規(guī)定出自：A.《教育法》B.《婦女權益保障法》C.《義務教育法》D.《高等教育法》答案：B（《婦女權益保障法》第16條）13.對婦女實施家庭暴力的，受害人可以向以下哪個機構求助？A.當?shù)厝嗣裾瓸.公安機關C.居民委員會D.以上均可答案：D（《反家庭暴力法》第13條）14.用人單位在招聘時，要求女性求職者承諾“入職3年內不得生育”，該條款：A.有效，屬雙方自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分有效，超過3年的約定無效D.效力待定，需經勞動部門確認答案：B（《婦女權益保障法》第24條禁止限制婚育）15.婦女的肖像權、名譽權、隱私權、個人信息等人格權益受法律保護。未經許可，下列哪項行為不構成侵權？A.媒體公開報道失實信息損害女性名譽B.商家使用女性照片作為廣告宣傳（已獲授權）C.同事偷拍女性隱私部位并傳播D.網(wǎng)友在社交平臺泄露女性住址答案：B（已獲授權不屬侵權）二、多項選擇題（共10題）1.下列哪些情形屬于《婦女權益保障法》禁止的就業(yè)性別歧視？（）A.招聘時限定男性或男性優(yōu)先B.詢問女性求職者婚育狀況C.因女職工懷孕降低其工資D.限制女職工晉升答案：ACD（《婦女權益保障法》第23、24條，詢問婚育狀況需用于勞動管理且保密，非禁止）2.婦女的文化教育權益包括：（）A.平等接受義務教育的權利B.平等獲得職業(yè)教育和培訓的機會C.禁止任何單位或個人強迫婦女輟學D.平等參與文化活動的權利答案：ABCD（《婦女權益保障法》第15-18條）3.關于婦女的財產權益，下列說法正確的是：（）A.婦女對夫妻共同財產享有平等的占有、使用、收益和處分權B.農村婦女在集體經濟組織中的權益不得因結婚、離婚而被侵害C.婦女享有與男子平等的繼承權D.離婚時，女方可以要求對家務勞動進行補償答案：ABCD（《婦女權益保障法》第51-56條、《民法典》第1088條）4.用人單位預防和制止性騷擾的義務包括：（）A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展反性騷擾教育培訓C.明確投訴渠道和處理程序D.對實施性騷擾的員工立即解除勞動合同答案：ABC（《婦女權益保障法》第29條，解除合同需符合法定條件）5.下列哪些行為構成對婦女人身權利的侵害？（）A.拐賣婦女B.用迷信手段殘害婦女C.非法限制婦女人身自由D.侮辱、誹謗婦女答案：ABCD（《婦女權益保障法》第36-40條）6.婦女在婚姻家庭中享有哪些權利？（）A.平等的姓名權B.平等的住所選擇權C.對未成年子女平等的監(jiān)護權D.拒絕丈夫強迫生育的權利答案：ABCD（《婦女權益保障法》第64-66條）7.對婦女權益保障工作，哪些主體負有責任？（）A.國家機關B.社會團體C.企業(yè)事業(yè)單位D.基層群眾性自治組織答案：ABCD（《婦女權益保障法》第4條）8.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應：（）A.根據(jù)醫(yī)療機構證明，減輕勞動量B.安排其他能夠適應的勞動C.不得降低工資D.不得解除勞動合同答案：ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條）9.下列哪些情形下，男方不得提出離婚？（）A.女方懷孕期間B.女方分娩后1年內C.女方終止妊娠后6個月內D.女方患病住院期間答案：ABC（《民法典》第1082條）10.婦女權益受到侵害時，可以通過哪些途徑尋求救濟？（）A.向婦女聯(lián)合會求助B.向公安機關報案C.向人民法院提起訴訟D.向勞動爭議仲裁機構申請仲裁（涉及勞動權益）答案：ABCD（《婦女權益保障法》第77-80條）三、判斷題（共10題）1.婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有與男子平等的權利。（）答案：√（《婦女權益保障法》第2條）2.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳而降低其工資、予以辭退。（）答案：×（《婦女權益保障法》第24條禁止）3.農村婦女離婚后，原戶籍所在地村委會可以收回其承包地。（）答案：×（《婦女權益保障法》第55條保護離婚婦女土地權益）4.學校在錄取學生時，所有專業(yè)都不得提高對女性的錄取標準。（）答案：×（國家規(guī)定的特殊專業(yè)除外，如軍事、公安等）5.家庭暴力僅指身體暴力，不包括精神暴力。（）答案：×（《反家庭暴力法》第2條規(guī)定包括身體、精神等侵害行為）6.婦女的肖像權受法律保護，未經本人同意，不得以營利為目的使用其肖像。（）答案：√（《民法典》第1019條）7.用人單位應當定期為女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查，費用由女職工自行承擔。（）答案：×（《婦女權益保障法》第29條規(guī)定費用由用人單位承擔）8.離婚時，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。（）答案：√（《民法典》第1084條）9.婦女因遭受性騷擾向用人單位投訴，用人單位可以泄露投訴人信息。（）答案：×（《婦女權益保障法》第29條規(guī)定需保密）10.婦女在經期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄）四、簡答題（共5題）1.簡述《婦女權益保障法》對用人單位在女職工孕產期保護的具體規(guī)定。答案：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、與其解除勞動或聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明，減輕勞動量或安排其他適應崗位；對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間；產假期間的生育津貼，已參加生育保險的由基金支付，未參加的由單位按原工資支付。（《婦女權益保障法》第24、28條，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5、6、8條）2.婦女遭受家庭暴力時，可采取哪些救濟措施？答案：可向加害人或受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或求助；向公安機關報案；向人民法院申請人身安全保護令；向人民法院提起離婚訴訟并主張損害賠償；若構成犯罪，可依法追究加害人刑事責任。（《反家庭暴力法》第13、15、23條，《婦女權益保障法》第37條）3.簡述婦女在婚姻家庭中的財產權利。答案：婦女對夫妻共同財產享有平等的占有、使用、收益和處分權；離婚時有權要求對共同財產進行分割，法院應按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決；因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負擔較多義務的，有權請求經濟補償；離婚時生活困難的，有權要求對方給予適當幫助；享有與男子平等的繼承權。（《婦女權益保障法》第51、72條，《民法典》第1062、1088、1090條）4.用人單位在招聘過程中，哪些行為屬于就業(yè)性別歧視？答案：限定男性或男性優(yōu)先；除個人基本信息外，進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育作為錄用條件；差別化提高對女性的