《2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(初級(jí))考試試卷勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.工作時(shí)間法D.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法答案：C。工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，而促進(jìn)就業(yè)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法都屬于勞動(dòng)保障法范疇。2.就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員（）的援助措施。A.生活困難B.創(chuàng)業(yè)難C.脫貧致富D.就業(yè)難答案：D。就業(yè)援助主要是針對(duì)就業(yè)困難人員，目的是解決他們的就業(yè)難題。3.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者（）。A.自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B.服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C.自謀職業(yè)、服從分配D.依靠政府、等待分配答案：A。國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，以促進(jìn)就業(yè)市場的活躍和勞動(dòng)者自身的發(fā)展。4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。根據(jù)法律規(guī)定，用工之日是勞動(dòng)關(guān)系建立的起始時(shí)間。5.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案：D。這是法律明確禁止用人單位的行為，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B。不同期限的勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)不同的試用期規(guī)定，一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。法律保障試用期勞動(dòng)者的工資權(quán)益，規(guī)定不得低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.電子答案：A。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，以便明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D。用人單位有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為答案：C。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是法律賦予的權(quán)利，不視為違反勞動(dòng)合同。11.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。這是對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的法定界定。12.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位答案：A?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行用人單位和職工共同繳費(fèi)的制度。13.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額（）。A.納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng).可以繼承C.上繳財(cái)政D.歸國家所有答案：B。個(gè)人賬戶余額可以作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)由繼承人繼承。14.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.國家B.省C.市D.縣答案：A。這三種醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定。15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位（），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工人數(shù)B.上一年度職工工資總額C.職工年齡結(jié)構(gòu)D.職工性別比例答案：B。工傷保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)用人單位上一年度職工工資總額和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納。16.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.上年度社會(huì)平均工資水平C.參保職工在職期間平均工資水平D.統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A。失業(yè)保險(xiǎn)金要保障失業(yè)人員的基本生活，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。17.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和（）。A.生育津貼B.生育補(bǔ)助C.生育獎(jiǎng)金D.生育費(fèi)用補(bǔ)貼答案：A。生育保險(xiǎn)待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩部分。18.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。這是勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查案件的時(shí)間規(guī)定。19.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。20.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由（）予以保障。A.財(cái)政B.用人單位C.工會(huì)D.上一級(jí)仲裁委員會(huì)答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障，以確保仲裁工作的公正和順利開展。21.以下屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）A.職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)介紹C.企業(yè)人力資源管理咨詢D.勞動(dòng)保障事務(wù)代理答案：B。職業(yè)介紹是公共就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容之一，幫助求職者和用人單位實(shí)現(xiàn)對(duì)接。22.下列關(guān)于就業(yè)困難人員的說法，錯(cuò)誤的是（）A.因身體狀況、技能水平等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)但收入較低的人員不屬于就業(yè)困難人員C.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員可能屬于就業(yè)困難人員D.就業(yè)困難人員可享受就業(yè)援助政策答案：B。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)但收入較低且符合相關(guān)條件的人員也可能被認(rèn)定為就業(yè)困難人員。23.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)要求失業(yè)人員持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明，填寫（）。A.《就業(yè)失業(yè)登記證》申領(lǐng)表B.《失業(yè)人員登記表》C.《失業(yè)人員就業(yè)援助申請(qǐng)表》D.《勞動(dòng)保障協(xié)理員工作記錄簿》答案：B。進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)需填寫《失業(yè)人員登記表》。24.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象不包括（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者C.企業(yè)在職職工D.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員答案：D。國家機(jī)關(guān)公務(wù)員不屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象范圍。25.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說法，正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.用人單位無需為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件D.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，無需辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記答案：A。用人單位有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)審核，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；用人單位登記事項(xiàng)變更或終止需辦理相應(yīng)手續(xù)，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。26.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。這是對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金規(guī)定。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.準(zhǔn)確性B.全面性C.夸大性D.通俗性答案：C。宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策應(yīng)準(zhǔn)確、全面、通俗，不能夸大。28.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C。用人單位股東的出資情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)（）A.偏袒用人單位B.隱瞞勞動(dòng)者的違法行為C.客觀公正地提供相關(guān)信息D.拒絕配合監(jiān)察部門工作答案：C。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)客觀公正地協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，提供準(zhǔn)確信息。30.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：D。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。31.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.強(qiáng)制原則D.公正原則答案：C。調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿、合法、公正原則，不能強(qiáng)制。32.就業(yè)專項(xiàng)資金不可以用于（）A.職業(yè)介紹補(bǔ)貼B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.發(fā)放給企業(yè)股東D.公益性崗位補(bǔ)貼答案：C。就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)相關(guān)的補(bǔ)貼等，不能發(fā)放給企業(yè)股東。33.以下關(guān)于就業(yè)服務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.就業(yè)服務(wù)是政府公共服務(wù)的重要內(nèi)容B.就業(yè)服務(wù)只面向失業(yè)人員C.就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等內(nèi)容D.優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)答案：B。就業(yè)服務(wù)面向各類求職者和用人單位，并非只面向失業(yè)人員。34.勞動(dòng)保障協(xié)理員在收集就業(yè)信息時(shí)，應(yīng)注意信息的（）A.真實(shí)性、及時(shí)性、有效性B.虛假性、滯后性、無效性C.隨意性、片面性、單一性D.主觀性、盲目性、重復(fù)性答案：A。收集就業(yè)信息要確保其真實(shí)、及時(shí)、有效。35.下列關(guān)于就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定的說法，正確的是（）A.只要是失業(yè)人員都可認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象B.就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定需嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行C.認(rèn)定就業(yè)援助對(duì)象無需考慮其家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定后無需動(dòng)態(tài)管理答案：B。就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，不是所有失業(yè)人員都是援助對(duì)象，要考慮家庭經(jīng)濟(jì)等情況，且需動(dòng)態(tài)管理。36.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助時(shí)，應(yīng)優(yōu)先推薦（）崗位。A.高風(fēng)險(xiǎn)、高收入B.離家遠(yuǎn)、工作強(qiáng)度大C.符合其就業(yè)意愿和能力的D.臨時(shí)性、不穩(wěn)定的答案：C。應(yīng)優(yōu)先推薦符合就業(yè)困難人員就業(yè)意愿和能力的崗位。37.社會(huì)保險(xiǎn)基金的性質(zhì)不包括（）A.強(qiáng)制性B.儲(chǔ)備性C.營利性D.互濟(jì)性答案：C。社會(huì)保險(xiǎn)基金具有強(qiáng)制性、儲(chǔ)備性、互濟(jì)性，不具有營利性。38.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)告知用人單位社會(huì)保險(xiǎn)的（）A.自愿性B.選擇性C.強(qiáng)制性D.隨意性答案：C。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加。39.以下關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的說法，錯(cuò)誤的是（）A.遵紀(jì)守法，廉潔奉公B.熱情服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.敷衍了事，不負(fù)責(zé)任D.鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)答案：C。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能敷衍了事。40.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)樹立的理念不包括（）A.以人為本B.服務(wù)至上C.效率低下D.依法行政答案：C。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)樹立以人為本、服務(wù)至上、依法行政的理念，提高工作效率。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)保障法的內(nèi)容包括（）A.促進(jìn)就業(yè)法B.勞動(dòng)合同法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)福利法答案：ABCD。勞動(dòng)保障法涵蓋促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等多方面內(nèi)容。2.就業(yè)促進(jìn)的方針是（）A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.企業(yè)安排就業(yè)答案：ABC。我國就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。這些情形都侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。這些情況都導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行而終止。5.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE。我國社會(huì)保險(xiǎn)體系包括這五大險(xiǎn)種。6.下列人員中，可以參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有（）A.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生）B.少年兒童C.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民D.企業(yè)在職職工答案：ABC。企業(yè)在職職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保范圍。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則包括（）A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD。這些都是勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則。8.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。9.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助答案：ABCD。這些都是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的免費(fèi)服務(wù)內(nèi)容。10.就業(yè)援助的方式包括（）A.稅費(fèi)減免B.貸款貼息C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.崗位補(bǔ)貼答案：ABCD。這些都是常見的就業(yè)援助方式。11.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容包括（）A.開展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助做好就業(yè)和失業(yè)登記工作C.協(xié)助做好社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作D.調(diào)解勞動(dòng)爭議答案：ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員承擔(dān)著宣傳政策、登記、社保經(jīng)辦、調(diào)解爭議等多項(xiàng)工作。12.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD。職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前、在職、再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多種類型。13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在收集就業(yè)信息時(shí)，可通過以下途徑（）A.走訪用人單位B.參加招聘會(huì)C.網(wǎng)絡(luò)搜索D.與求職者交流答案：ABCD。這些都是收集就業(yè)信息的有效途徑。14.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括（）A.收支平衡B.?？顚Ｓ肅.安全保值D.公開透明答案：ABCD。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理需遵循收支平衡、?？顚Ｓ谩踩Ｖ?、公開透明等原則。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)具備的職業(yè)道德包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：ABCD。這些都是勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的職業(yè)道德。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)保障法只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，不保護(hù)用人單位的權(quán)益。（×）勞動(dòng)保障法既保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。2.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，與勞動(dòng)者個(gè)人無關(guān)。（×）就業(yè)促進(jìn)是政府、市場和勞動(dòng)者共同的責(zé)任，勞動(dòng)者自身也需積極提升就業(yè)能力和自主擇業(yè)。3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。（√）法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。（×）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知用人單位。5.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。（√）這是我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度模式。6.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。（√）用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，未繳納則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查只能采取定期檢查的方式。（×）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等多種方式。8.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。（√）在我國，勞動(dòng)爭議一般需先經(jīng)過仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可向法院訴訟。9.就業(yè)援助對(duì)象一旦被認(rèn)定，就可終身享受就業(yè)援助政策。（×）就業(yè)援助對(duì)象需動(dòng)態(tài)管理，當(dāng)不再符合條件時(shí)不再享受相關(guān)政策。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以隨意泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。（×）勞動(dòng)保障協(xié)理員有義務(wù)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，不得隨意泄露。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的必備條款。答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：明確用人單位的主體信息，便于勞動(dòng)者了解用人單位情況和確定勞動(dòng)法律關(guān)系的相對(duì)方。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：確定勞動(dòng)者的身份信息，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。（3）勞動(dòng)合同期限：規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，明確雙方權(quán)利義務(wù)的時(shí)間范圍。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是勞動(dòng)者具體從事的工作事項(xiàng)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)，這兩項(xiàng)明確了勞動(dòng)者的工作范圍和工作環(huán)境。（5）工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)長和工作班次等，休息休假保障了勞動(dòng)者的休息權(quán)利，如法定節(jié)假日、年休假等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，明確了勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。（7）社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的權(quán)益。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職