2026年銅陵職業(yè)技術學院高職單招職業(yè)適應性測試備考題庫含答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕車在高速公路上行駛時，因前方車輛突然緊急剎車導致其車輛追尾。張某在事故中受傷，車輛損壞。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，前方車輛的駕駛員對張某的損害是否需要承擔責任？()A、不需要承擔責任，因為張某是意外事故的受害者B、需要承擔全部責任，因為前方車輛駕駛員操作不當C、需要承擔部分責任，因為張某自身也有一定過錯D、需要根據具體情況判斷，包括前方車輛駕駛員是否存在違法行為答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。本案中，前方車輛駕駛員是否存在違法行為需要調查確認。如果前方車輛駕駛員存在違法行為，如超速、疲勞駕駛等，則其需要承擔責任；如果前方車輛駕駛員沒有違法行為，但張某自身也存在一定過錯，如未保持安全車距，則可以減輕前方車輛駕駛員的責任。因此，需要根據具體情況判斷，不能一概而論。A項錯誤，張某雖然是意外事故的受害者，但前方車輛駕駛員的行為是否違法需要調查確認。B項錯誤，前方車輛駕駛員需要承擔的責任大小需要根據具體情況判斷，不能直接認定其需要承擔全部責任。C項錯誤，張某自身是否存在過錯需要調查確認，不能直接認定其存在一定過錯。2．某公司員工李某在工作中受傷，經鑒定為一級傷殘。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司應當如何處理與李某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者被診斷患有職業(yè)病的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。李某為一級傷殘，屬于因工負傷并被確認喪失勞動能力的情況，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。因此，該公司應當解除勞動合同，并支付賠償金。A項錯誤，李某屬于因工負傷并被確認喪失勞動能力的情況，用人單位不得解除勞動合同。C項錯誤，用人單位需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，用人單位不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。3．某市居民王某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中種植大量毒品原植物。王某應如何處理？()A、自行銷毀張某種植的毒品原植物B、向公安機關報告張某的行為C、勸阻張某，并要求其自行銷毀毒品原植物D、向媒體曝光張某的行為答案：B解析：《中華人民共和國禁毒法》第十九條規(guī)定，任何單位、個人發(fā)現(xiàn)非法種植毒品原植物的，有義務立即采取措施制止，并向公安機關報告。非法種植毒品原植物是指未經許可，擅自種植鴉片、海洛因、甲基苯丙胺、嗎啡、大麻等毒品原植物的行為。本案中，王某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中種植大量毒品原植物，應當立即采取措施制止，并向公安機關報告。A項錯誤，王某無權自行銷毀張某種植的毒品原植物，應當向公安機關報告。C項錯誤，王某可以勸阻張某，但主要義務是向公安機關報告。D項錯誤，向媒體曝光張某的行為不屬于合法途徑，應當向公安機關報告。故選B。4．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。5．某公司員工張某在工作中受傷，經鑒定為輕傷。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當如何承擔賠償責任？()A、不需要承擔賠償責任，因為張某的傷情不嚴重B、按照實際損失賠償，但不需要支付額外費用C、按照實際損失賠償，并支付賠償金D、按照實際損失賠償，并支付2倍的經濟補償答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。本案中，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當按照實際損失賠償，并支付賠償金。A項錯誤，公司需要承擔賠償責任，與張某的傷情嚴重程度無關。B項錯誤，公司需要支付賠償金，不僅僅是按照實際損失賠償。D項錯誤，公司需要按照實際損失賠償，并支付賠償金，與支付2倍的經濟補償無關。故選C。6．某市居民李某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中飼養(yǎng)的狗突然咬傷路人，造成路人受傷。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應當如何承擔責任？()A、不承擔責任，因為狗咬傷路人屬于意外事件B、承擔全部責任，因為狗咬傷路人屬于其飼養(yǎng)的動物造成的損害C、承擔部分責任，因為路人也有一定過錯D、根據具體情況判斷，包括路人是否故意挑逗狗答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千二百四十五條規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。本案中，張某飼養(yǎng)的狗咬傷路人，造成路人受傷，張某應當承擔侵權責任。A項錯誤，狗咬傷路人不屬于意外事件，張某應當承擔侵權責任。C項錯誤，路人沒有過錯，張某應當承擔全部責任。D項錯誤，即使路人故意挑逗狗，張某仍然需要承擔侵權責任，但可以減輕責任。故選B。7．某公司員工李某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與李某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止到補訂書面勞動合同的前一日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當向李某支付二倍的工資，并承擔醫(yī)療費用。如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。A項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金。C項錯誤，公司需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。故選B。8．某市居民王某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中種植大量毒品原植物。王某應如何處理？()A、自行銷毀張某種植的毒品原植物B、向公安機關報告張某的行為C、勸阻張某，并要求其自行銷毀毒品原植物D、向媒體曝光張某的行為答案：B解析：《中華人民共和國禁毒法》第十九條規(guī)定，任何單位、個人發(fā)現(xiàn)非法種植毒品原植物的，有義務立即采取措施制止，并向公安機關報告。非法種植毒品原植物是指未經許可，擅自種植鴉片、海洛因、甲基苯丙胺、嗎啡、大麻等毒品原植物的行為。本案中，王某發(fā)現(xiàn)鄰居張某在家中種植大量毒品原植物，應當立即采取措施制止，并向公安機關報告。A項錯誤，王某無權自行銷毀張某種植的毒品原植物，應當向公安機關報告。C項錯誤，王某可以勸阻張某，但主要義務是向公安機關報告。D項錯誤，向媒體曝光張某的行為不屬于合法途徑，應當向公安機關報告。故選B。9．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。10．某公司員工張某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與張某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止到補訂書面勞動合同的前一日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當向張某支付二倍的工資，并承擔醫(yī)療費用。如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。A項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金。C項錯誤，公司需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。故選B。11．張某在工作中接觸到某種有害物質，后來患上了職業(yè)病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，張某應當如何維護自己的權益？()A、直接向用人單位提出賠償要求B、向當地衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療救助C、向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷D、向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任答案：C解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，職業(yè)病病人有要求用人單位進行健康檢查、享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利。用人單位應當保障職業(yè)病病人的合法權益。職業(yè)病診斷，應當由用人單位安排職業(yè)病病人到職業(yè)病診斷機構進行診斷。用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的相關資料。張某在工作中接觸到有害物質，應當要求用人單位安排其到職業(yè)病診斷機構進行診斷，以確定是否患有職業(yè)病。C項正確，張某應當向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷。A項錯誤，張某應當先進行職業(yè)病診斷，確定是否患有職業(yè)病，再向用人單位提出賠償要求。B項錯誤，醫(yī)療救助通常針對經濟困難的病人，而非職業(yè)病病人。D項錯誤，提起訴訟是最后手段，應當先通過行政途徑解決。故選C。12．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。13．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。14．李某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與李某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止到補訂書面勞動合同的前一日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當向李某支付二倍的工資，并承擔醫(yī)療費用。如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。A項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金。C項錯誤，公司需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。故選B。15．張某在工作中接觸到某種有害物質，后來患上了職業(yè)病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，張某應當如何維護自己的權益？()A、直接向用人單位提出賠償要求B、向當地衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療救助C、向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷D、向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任答案：C解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，職業(yè)病病人有要求用人單位進行健康檢查、享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利。用人單位應當保障職業(yè)病病人的合法權益。職業(yè)病診斷，應當由用人單位安排職業(yè)病病人到職業(yè)病診斷機構進行診斷。用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的相關資料。張某在工作中接觸到有害物質，應當要求用人單位安排其到職業(yè)病診斷機構進行診斷，以確定是否患有職業(yè)病。C項正確，張某應當向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷。A項錯誤，張某應當先進行職業(yè)病診斷，確定是否患有職業(yè)病，再向用人單位提出賠償要求。B項錯誤，醫(yī)療救助通常針對經濟困難的病人，而非職業(yè)病病人。D項錯誤，提起訴訟是最后手段，應當先通過行政途徑解決。故選C。16．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。17．李某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與李某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止到補訂書面勞動合同的前一日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當向李某支付二倍的工資，并承擔醫(yī)療費用。如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。A項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金。C項錯誤，公司需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。故選B。18．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務。無因管理行為人可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用。本案中，超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項錯誤，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況。故選A。19．張某在工作中接觸到某種有害物質，后來患上了職業(yè)病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，張某應當如何維護自己的權益？()A、直接向用人單位提出賠償要求B、向當地衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療救助C、向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷D、向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任答案：C解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，職業(yè)病病人有要求用人單位進行健康檢查、享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利。用人單位應當保障職業(yè)病病人的合法權益。職業(yè)病診斷，應當由用人單位安排職業(yè)病病人到職業(yè)病診斷機構進行診斷。用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的相關資料。張某在工作中接觸到有害物質，應當要求用人單位安排其到職業(yè)病診斷機構進行診斷，以確定是否患有職業(yè)病。C項正確，張某應當向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷。A項錯誤，張某應當先進行職業(yè)病診斷，確定是否患有職業(yè)病，再向用人單位提出賠償要求。B項錯誤，醫(yī)療救助通常針對經濟困難的病人，而非職業(yè)病病人。D項錯誤，提起訴訟是最后手段，應當先通過行政途徑解決。故選C。20．李某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與李某的勞動關系？()A、解除勞動合同，并支付經濟補償B、解除勞動合同，并支付賠償金C、不得解除勞動合同，并由公司承擔所有醫(yī)療費用D、可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償或賠償金，具體取決于公司經營狀況答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止到補訂書面勞動合同的前一日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償；依照本法第四十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，如果公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，公司應當向李某支付二倍的工資，并承擔醫(yī)療費用。如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。A項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金。C項錯誤，公司需要承擔醫(yī)療費用，但不得解除勞動合同。D項錯誤，公司不得解除勞動合同，且需要支付賠償金，與公司經營狀況無關。故選B。二、多選題1．張某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給張某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，為無因管理。超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免張某的利益受損失而將錢包歸還給張某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯張某的合法權益。D項正確，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況，但超市工作人員的行為可以視為一種事實行為，其目的是為了履行一種道德義務，而非基于合同約定。故選AD。2．李某在工作中接觸到某種有害物質，后來患上了職業(yè)病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，李某可以采取哪些措施維護自己的權益？()A、要求用人單位進行健康檢查B、向當地衛(wèi)生行政部門投訴C、向勞動保障行政部門投訴D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，職業(yè)病病人有要求用人單位進行健康檢查、享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利。用人單位應當保障職業(yè)病病人的合法權益。B項正確，李某可以向當地衛(wèi)生行政部門投訴，要求其介入調查并解決問題。C項正確，李某可以向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷，并要求用人單位承擔相應的責任。D項正確，如果通過行政途徑無法解決問題，李某可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。故選ABCD。3．王某和李某簽訂了一份房屋租賃合同，合同中約定房屋的租金為每月2000元，租期為一年。在租賃期間，王某發(fā)現(xiàn)房屋存在嚴重漏水問題，要求李某進行維修，但李某拒絕維修。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應當承擔哪些責任？()A、繼續(xù)履行合同，維修房屋B、承擔違約責任，賠償王某的損失C、解除合同，退還租金D、根據實際情況，協(xié)商解決答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。李某拒絕維修房屋，屬于履行合同義務不符合約定，應當繼續(xù)履行合同，維修房屋。B項正確，如果李某拒絕維修房屋導致王某無法繼續(xù)租賃房屋，李某應當承擔違約責任，賠償王某的損失。C項錯誤，李某沒有法定的解除合同的權利，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除合同的情形。D項錯誤，雖然雙方可以協(xié)商解決，但協(xié)商并非李某的法定義務，如果協(xié)商不成，王某仍然可以要求李某繼續(xù)履行合同或者承擔違約責任。故選AB。4．張某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與張某的勞動關系？()A、向張某每月支付二倍的工資B、與張某補訂書面勞動合同C、解除勞動合同，并支付經濟補償D、解除勞動合同，并支付賠償金答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。B項正確，用人單位應當與張某補訂書面勞動合同。C項錯誤，如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金，而非經濟補償。D項正確，如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。故選AB。5．李某在超市購物時，不慎將錢包遺落在購物車里。購物結束后，超市工作人員發(fā)現(xiàn)錢包并歸還給李某。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，超市工作人員的行為屬于什么性質？()A、無因管理B、不當得利C、侵權行為D、合同行為答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的，為無因管理。超市工作人員沒有法定的或者約定的義務，為避免李某的利益受損失而將錢包歸還給李某，屬于無因管理行為。B項錯誤，不當得利是指沒有法律根據取得不當利益，本案中超市工作人員沒有取得不當利益。C項錯誤，侵權行為是指侵犯他人合法權益的行為，本案中超市工作人員的行為沒有侵犯李某的合法權益。D項正確，合同行為是指雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的行為，本案中不存在雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議的情況，但超市工作人員的行為可以視為一種事實行為，其目的是為了履行一種道德義務，而非基于合同約定。故選AD。6．張某在工作中接觸到某種有害物質，后來患上了職業(yè)病。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，張某可以采取哪些措施維護自己的權益？()A、要求用人單位進行健康檢查B、向當地衛(wèi)生行政部門投訴C、向勞動保障行政部門投訴D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十二條規(guī)定，職業(yè)病病人有要求用人單位進行健康檢查、享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇的權利。用人單位應當保障職業(yè)病病人的合法權益。B項正確，張某可以向當地衛(wèi)生行政部門投訴，要求其介入調查并解決問題。C項正確，張某可以向勞動保障行政部門投訴，要求進行職業(yè)病診斷，并要求用人單位承擔相應的責任。D項正確，如果通過行政途徑無法解決問題，張某可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。故選ABCD。7．王某和李某簽訂了一份房屋租賃合同，合同中約定房屋的租金為每月2000元，租期為一年。在租賃期間，王某發(fā)現(xiàn)房屋存在嚴重漏水問題，要求李某進行維修，但李某拒絕維修。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應當承擔哪些責任？()A、繼續(xù)履行合同，維修房屋B、承擔違約責任，賠償王某的損失C、解除合同，退還租金D、根據實際情況，協(xié)商解決答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。李某拒絕維修房屋，屬于履行合同義務不符合約定，應當繼續(xù)履行合同，維修房屋。B項正確，如果李某拒絕維修房屋導致王某無法繼續(xù)租賃房屋，李某應當承擔違約責任，賠償王某的損失。C項錯誤，李某沒有法定的解除合同的權利，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除合同的情形。D項錯誤，雖然雙方可以協(xié)商解決，但協(xié)商并非李某的法定義務，如果協(xié)商不成，王某仍然可以要求李某繼續(xù)履行合同或者承擔違約責任。故選AB。8．張某在工作中受傷，經鑒定為重傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果公司沒有與張某簽訂書面勞動合同，公司應當如何處理與張某的勞動關系？()A、向張某每月支付二倍的工資B、與張某補訂書面勞動合同C、解除勞動合同，并支付經濟補償D、解除勞動合同，并支付賠償金答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。B項正確，用人單位應當與張某補訂書面勞動合同。C項錯誤，如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金，而非經濟補償。D項正確，如果公司解除勞動合同，應當支付賠償金。故選AB。9．甲市乙區(qū)衛(wèi)生健康委員會接到舉報，反映某醫(yī)療機構存在違規(guī)開展醫(yī)療美容廣告的行為。乙區(qū)衛(wèi)生健康委員會應當如何處理？()A、立即對舉報線索進行核查B、對違規(guī)行為進行立案調查C、對醫(yī)療機構處以罰款并責令其停止違規(guī)行為D、將處理結果告知舉報人答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關對行政違法行為進行查處，應當自行政機關發(fā)現(xiàn)或者受理舉報之日起六十日內作出處理決定；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以延長三十日。乙區(qū)衛(wèi)生健康委員會接到舉報后，應當立即對舉報線索進行核查。B項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第五十四條規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，行政機關發(fā)現(xiàn)違法行為，依法應當給予行政處罰的，必須在法定期限內予以處罰。乙區(qū)衛(wèi)生健康委員會在核查舉報線索后，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機構存在違規(guī)開展醫(yī)療美容廣告的行為，應當進行立案調查。C項正確，《中華人民共和國廣告法》第五十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由市場監(jiān)督管理部門責令停止發(fā)布廣告，責令改正，對廣告主處廣告費用一倍以上三倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者難以計算的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；……乙區(qū)衛(wèi)生健康委員會可以依據《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定，對醫(yī)療機構處以罰款并責令其停止違規(guī)行為。D項錯誤，《中華人民共和國行政處罰法》第六十三條規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，行政機關實施行政處罰時，應當告知當事人違法行為的事實、理由和依據，并告知當事人依法享有的權利。將處理結果告知舉報人并非法定義務。故選ABC。10．張某在甲公司工作，與同事李某因工作問題發(fā)生爭執(zhí)，情緒激動，導致李某身體受到傷害。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應當承擔哪些責任？()A、停止侵害B、消除危險C、賠償損失D、賠禮道歉答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百八條規(guī)定，侵害他人權益，應當停止侵害。張某的行為侵害了李某的身體權益，應當停止侵害。B項錯誤，消除危險是指消除可能發(fā)生的危險，本案中不存在可能發(fā)生的危險。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百八條規(guī)定，侵害他人權益，應當賠償損失。張某的行為造成李某身體受到傷害，應當賠償損失。D項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千一百八條規(guī)定，侵害他人權益，造成精神損害的，受害人有權請求精神損害賠償，但本案中李某是否遭受精神損害需要進一步調查確認。賠禮道歉并非法定責任。故選AC。11．某市居民趙某在小區(qū)內遛狗時，狗突然咬傷路過的小孩。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，狗的主人應當承擔哪些責任？()A、停止侵害B、消除危險C、賠償損失D、賠禮道歉答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當停止侵害。狗的主人應當立即采取措施，防止狗再次咬人。B項錯誤，消除危險是指消除可能發(fā)生的危險，本案中狗已經咬人，不存在可能發(fā)生的危險。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當賠償損失。狗的主人應當賠償小孩因此遭受的損失。D項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，造成精神損害的，受害人有權請求精神損害賠償，但本案中小孩是否遭受精神損害需要進一步調查確認。賠禮道歉并非法定責任。故選AC。12．王某在乙公司工作，公司要求王某加班加點完成工作任務，但未支付加班費。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，乙公司應當如何處理？()A、支付加班費B、解除勞動合同C、給予經濟補償D、不承擔任何責任答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付其加班費。乙公司要求王某加班加點完成工作任務，但未安排補休，應當支付王某加班費。B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第一百五十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。乙公司未支付加班費，不屬于解除勞動合同的情形。C項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。乙公司未支付加班費，不屬于解除勞動合同的情形。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法支付加班費。乙公司應當支付王某加班費。故選AC。13．李某在丙公司工作，公司以李某“不能勝任工作”為由解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，丙公司應當如何處理？()A、支付經濟補償B、支付賠償金C、不得解除勞動合同D、與李某協(xié)商解除勞動合同答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……因此，如果李某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，丙公司解除勞動合同，應當向李某支付經濟補償。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。只有勞動者存在過錯的情況下，用人單位解除勞動合同，才需要支付賠償金。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者被診斷患有職業(yè)病的；……因此，如果李某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，丙公司解除勞動合同，應當向李某支付經濟補償。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。丙公司應當支付李某經濟補償。故選AC。14．某市居民孫某在小區(qū)內飼養(yǎng)的貓突然跑出，將路人咬傷。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，孫某應當承擔哪些責任？()A、停止侵害B、消除危險C、賠償損失D、賠禮道歉答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當停止侵害。孫某應當立即采取措施，防止貓再次傷人。B項錯誤，消除危險是指消除可能發(fā)生的危險，本案中貓已經傷人，不存在可能發(fā)生的危險。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當賠償損失。孫某應當賠償路人因此遭受的損失。D項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，造成精神損害的，受害人有權請求精神損害賠償，但本案中路人是否遭受精神損害需要進一步調查確認。賠禮道歉并非法定責任。故選AC。15．某市居民周某在小區(qū)內遛狗時，狗突然跑出，將路人咬傷。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，狗的主人應當承擔哪些責任？()A、停止侵害B、消除危險C、賠償損失D、賠禮道歉答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當停止侵害。狗的主人應當立即采取措施，防止狗再次傷人。B項錯誤，消除危險是指消除可能發(fā)生的危險，本案中狗已經傷人，不存在可能發(fā)生的危險。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，應當賠償損失。狗的主人應當賠償路人因此遭受的損失。D項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千二百條規(guī)定，侵害他人權益，造成精神損害的，受害人有權請求精神損害賠償，但本案中路人是否遭受精神損害需要進一步調查確認。賠禮道歉并非法定責任。故選AC。三、判斷題1．根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施民事法律行為，經法定代理人同意或者追認的，行為有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四條規(guī)定，限制民事行為能力人實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經法定代理人同意或者追認。限制民事行為能力人實施民事法律行為，經法定代理人同意或者追認的，行為有效。因此，題干表述正確。2．甲公司向銀行貸款，到期后未按約定歸還貸款，銀行可以要求甲公司提供擔保。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第五百九條規(guī)定，債權人在借貸合同中已經催告甲公司還款，甲公司在催告期限屆滿后仍然不還款，債權人可以要求甲公司提供擔保。因此，題干表述正確。3．根據《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪在主觀上必須是出于故意。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十五條規(guī)定，過失犯罪是指行為人應當預見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，因而造成損害結果的，應當負刑事責任。因此，題干表述錯誤。4．根據《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產停業(yè)、吊銷