社會組織勞動合同標準模板一、引言：社會組織用工的特殊性與合同價值社會組織（如基金會、社會團體、社會服務(wù)機構(gòu)等）以公益服務(wù)、行業(yè)服務(wù)或社會治理為核心使命，其用工關(guān)系既需遵循《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，又需兼顧非營利屬性下的使命契合度、資源分配邏輯與社會價值導(dǎo)向。一份規(guī)范的勞動合同，既是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書，更是凝聚團隊共識、保障公益服務(wù)連續(xù)性的管理工具。二、勞動合同核心條款框架與實操要點（一）合同主體與締約說明合同首部應(yīng)清晰載明用人單位信息（社會組織全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人/負責(zé)人姓名、注冊地址及實際辦公地址）、勞動者信息（姓名、身份證號、戶籍地址及現(xiàn)住址），并注明締約背景：“鑒于甲方為依法登記的社會組織，以[核心業(yè)務(wù)范圍，如‘扶貧助困、社區(qū)服務(wù)’]為宗旨；乙方具備勞動能力且認同甲方公益使命，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同?！保ǘ┕ぷ鲀?nèi)容與工作地點1.崗位與職責(zé)：需結(jié)合社會組織項目化運作特點，明確崗位名稱（如“公益項目專員”“籌資發(fā)展崗”）、直接上級（如“項目主管”），并以崗位說明書（作為合同附件）細化職責(zé)，例如“負責(zé)鄉(xiāng)村振興項目的執(zhí)行落地，包括需求調(diào)研、資源對接、活動組織及成效評估”。2.工作地點：除固定辦公地址外，可約定“因公益服務(wù)需要，乙方需赴項目實施地（如縣域鄉(xiāng)村、合作社區(qū)）開展工作，甲方將提供必要的交通、食宿保障”，避免模糊表述引發(fā)爭議。（三）工作時間與休息休假1.工時制度：社會組織常涉及公益活動（如救災(zāi)、大型公益活動），可約定標準工時制為主，特殊時期（如項目攻堅階段）經(jīng)工會/職工代表協(xié)商后，可執(zhí)行綜合計算工時制（需提前向人社部門備案），但需明確“平均周/月工作時間不超過法定標準，且加班后優(yōu)先安排補休”。2.休假權(quán)益：除法定節(jié)假日、年休假外，可結(jié)合公益屬性增設(shè)“公益服務(wù)假”（如每年2天，用于參與甲方組織的志愿活動），體現(xiàn)組織文化特色。（四）勞動報酬與支付1.薪酬結(jié)構(gòu)：建議采用“基本工資+項目補貼+績效獎勵”模式，其中基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且需明確發(fā)放周期（如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”）；項目補貼針對赴外地執(zhí)行項目的員工，按日/次計發(fā)（如“縣域內(nèi)項目每日補貼100元”）；績效獎勵與項目成效、機構(gòu)考核掛鉤，需在規(guī)章制度中明確考核標準。2.特殊情形薪酬：病假、事假期間工資按《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行，停工停產(chǎn)期間按當?shù)卣咧Ц渡钯M，確保合規(guī)性。（五）社會保險與福利1.法定社保：明確“甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳”，并注明社保繳納基數(shù)的確定方式（如“以乙方上年度月平均工資為基數(shù)，若低于當?shù)厣缙焦べY60%則按60%繳納”）。2.補充福利：可結(jié)合非營利性特點，提供“公益服務(wù)意外險”（針對外勤崗位）、“職業(yè)培訓(xùn)補貼”（如每年1次行業(yè)培訓(xùn)報銷）、“健康體檢”（每年1次）等福利，增強員工認同感。（六）勞動保護與職業(yè)發(fā)展1.勞動保護：針對外勤、一線服務(wù)崗位（如社區(qū)服務(wù)、災(zāi)害救援），明確“甲方提供必要的勞動防護用品（如防滑鞋、防護手套），并組織崗前安全培訓(xùn)”；女性員工按《女職工勞動保護特別規(guī)定》享受權(quán)益。2.職業(yè)發(fā)展：約定“甲方每年為乙方提供不少于[X]小時的專業(yè)培訓(xùn)（如公益項目管理、籌資策略），并建立‘崗位晉升通道’（如從專員到主管的能力標準）”，體現(xiàn)社會組織對員工成長的支持。（七）合同期限與終止、續(xù)訂1.合同期限：首次簽訂可約定“固定期限[X]年（自202X年X月X日至202X年X月X日）”，試用期包含在內(nèi)（試用期≤6個月，且與合同期限匹配）；若為公益性崗位（如政府購買服務(wù)崗位），需注明“崗位存續(xù)期與政府購買服務(wù)協(xié)議一致”。2.終止與續(xù)訂：除法定終止情形外，可約定“因公益項目結(jié)束、資金來源終止導(dǎo)致崗位撤銷的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償”；續(xù)訂需雙方于合同期滿前30日協(xié)商一致，以書面形式確認。（八）違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任：明確“乙方違反保密義務(wù)（如泄露公益項目受益對象隱私）、服務(wù)期約定（如培訓(xùn)后未滿約定服務(wù)期離職）的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過培訓(xùn)費用總額）”；甲方逾期支付工資的，按日加付萬分之五的賠償金。2.爭議解決：約定“雙方因履行本合同發(fā)生爭議，先通過工會/職工代表協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地或甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟”。三、社會組織用工特殊注意事項（一）志愿者與員工的邊界需在合同中明確“乙方為甲方全職員工，與甲方建立勞動關(guān)系；甲方招募的志愿者不適用本合同，雙方權(quán)利義務(wù)以《志愿者服務(wù)協(xié)議》為準”，避免因用工性質(zhì)模糊引發(fā)法律風(fēng)險。（二）非營利性對薪酬的限制社會組織薪酬總額需符合《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》《基金會管理條例》等規(guī)定，避免“高薪酬、高福利”違背非營利屬性，建議在合同中注明“乙方薪酬水平與甲方公益使命、資源狀況相匹配，且符合民政部門對社會組織薪酬的監(jiān)管要求”。（三）知識產(chǎn)權(quán)與公益成果歸屬針對員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（如公益項目方案、宣傳文案）、數(shù)據(jù)成果（如受益對象調(diào)研數(shù)據(jù)），約定“歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)；若成果涉及商業(yè)轉(zhuǎn)化，雙方另行協(xié)商收益分配”，確保公益成果的社會價值最大化。四、合同附件與配套文件1.崗位說明書：細化崗位的工作內(nèi)容、考核指標、權(quán)責(zé)邊界，作為合同履行的核心依據(jù)。2.甲方規(guī)章制度：包括員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度、公益項目管理辦法等，需注明“乙方已收到并認可上述制度，愿意遵守執(zhí)行”。3.公益項目責(zé)任書（可選）：針對項目崗位，明確項目目標、執(zhí)行期限、資源支持及考核標準，強化目標導(dǎo)向。五、合同簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方需在合同簽訂后30日內(nèi)，將勞動合同文本報登記管理機關(guān)（如民政局）或人社部門備案（依地方規(guī)定執(zhí)行）。結(jié)