企業(yè)員工高溫防暑工作規(guī)范及操作一、前言夏季高溫天氣下，企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)面臨員工中暑、體力下降、安全事故風險升高的挑戰(zhàn)。落實高溫防暑工作，既是遵守《防暑降溫措施管理辦法》《勞動法》等法規(guī)的基本要求，更是保障員工生命健康、維護企業(yè)生產(chǎn)秩序的核心舉措。本文結(jié)合行業(yè)實踐與安全管理規(guī)范，從組織管理、作業(yè)防護、應(yīng)急處置、長效保障四個維度，梳理企業(yè)高溫防暑的全流程操作規(guī)范，為企業(yè)構(gòu)建科學有效的防暑體系提供參考。二、組織管理體系建設(shè)（一）責任架構(gòu)搭建企業(yè)應(yīng)成立“高溫防暑工作領(lǐng)導小組”，由主要負責人牽頭，安全、行政、工會、生產(chǎn)部門協(xié)同參與。明確各部門職責：安全部門負責制度制定與隱患排查，行政部門保障物資供應(yīng)與環(huán)境優(yōu)化，工會監(jiān)督權(quán)益落實，生產(chǎn)部門執(zhí)行作業(yè)調(diào)整方案。領(lǐng)導小組需在高溫季前召開專題會議，修訂防暑方案并分解責任至班組、崗位，確?！耙患壸ヒ患墸瑢訉佑新鋵崱?。（二）專項方案制定結(jié)合企業(yè)作業(yè)類型（如露天施工、車間作業(yè)、物流運輸?shù)龋?，制定《高溫季?jié)作業(yè)專項方案》。方案需明確：高溫界定標準：當氣象部門發(fā)布高溫橙色預(yù)警（日最高溫≥37℃）或作業(yè)場所溫度≥35℃時，啟動一級防暑響應(yīng)；日最高溫≥40℃或作業(yè)場所溫度≥37℃時，啟動二級響應(yīng)（具體閾值可結(jié)合行業(yè)特性調(diào)整）。分級管控措施：不同響應(yīng)級別下的作業(yè)調(diào)整、物資保障、應(yīng)急準備要求，例如一級響應(yīng)時縮短連續(xù)作業(yè)時間，二級響應(yīng)時暫停露天作業(yè)。三、作業(yè)現(xiàn)場防暑防護（一）作業(yè)時間優(yōu)化1.錯峰作業(yè)：露天作業(yè)（如建筑、環(huán)衛(wèi)）應(yīng)將工時調(diào)整為“早間+傍晚”模式，避開11:00-15:00高溫時段；車間作業(yè)可通過“彈性工時”“輪班制”減少員工連續(xù)暴露時長，例如上午提前1小時開工、下午延后2小時收工，中間增加1小時午休。2.輪換作業(yè)：高溫崗位（如爐前工、焊接工）采用“20-30分鐘輪換+10分鐘休息”機制，避免員工長時間處于高溫環(huán)境。休息區(qū)需配備空調(diào)、風扇、飲用水及急救箱，確保員工快速恢復(fù)體力。（二）個體防護保障1.防暑物資供給：按崗位需求發(fā)放防暑用品，例如：露天作業(yè)：遮陽帽、冰袖、透氣型工作服、防紫外線眼鏡；車間作業(yè)：降溫背心（內(nèi)置冰袋）、棉質(zhì)吸汗內(nèi)衣；全員通用：藿香正氣水、清涼油、含鹽飲料（每日人均供應(yīng)≥2升，鹽分濃度0.1%-0.2%）。物資發(fā)放需建立臺賬，確?！耙蝗艘粰n”，并培訓員工正確使用（如降溫背心的冰袋更換頻率、藥品服用禁忌）。2.健康監(jiān)測管理：高溫季前組織“高溫作業(yè)適應(yīng)性體檢”，篩查高血壓、心臟病等禁忌崗位員工；作業(yè)中要求班組負責人每小時觀察員工狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)面色潮紅、頭暈乏力等癥狀立即安排休息，必要時啟動應(yīng)急流程。（三）作業(yè)環(huán)境優(yōu)化1.降溫設(shè)施配置：車間：安裝工業(yè)風扇（間距≤5米）、局部降溫設(shè)備（如崗位送風系統(tǒng)），高溫設(shè)備旁設(shè)置噴淋裝置（溫度≥38℃時自動觸發(fā)）；露天作業(yè)區(qū)：搭建遮陽棚（高度≥2.5米，面積覆蓋作業(yè)區(qū)域的30%），設(shè)置移動空調(diào)崗?fù)す┡R時休息。2.環(huán)境監(jiān)測預(yù)警：在車間、倉庫等封閉區(qū)域安裝溫濕度傳感器，實時監(jiān)測并通過電子屏公示數(shù)據(jù)；當溫度≥35℃時，啟動“每2小時巡查+記錄”機制，發(fā)現(xiàn)設(shè)備過熱（如電機溫度超60℃）立即停機檢修。四、應(yīng)急處置流程規(guī)范（一）應(yīng)急預(yù)案編制企業(yè)需制定《高溫中暑應(yīng)急預(yù)案》，明確：分級響應(yīng)：輕度中暑（頭暈、口渴）由班組現(xiàn)場處置；重度中暑（昏迷、抽搐）啟動企業(yè)級應(yīng)急，聯(lián)系120并報告屬地安監(jiān)部門。處置流程：發(fā)現(xiàn)中暑者→轉(zhuǎn)移至陰涼通風處→解開衣物、冷敷降溫→補充含鹽飲料→撥打急救電話（重度中暑時）→記錄事件并上報。（二）現(xiàn)場急救技能培訓每季度組織員工參加“中暑急救實操培訓”，重點演練：物理降溫：用濕毛巾擦拭頸部、腋窩等大血管處，或用冰袋冷敷；心肺復(fù)蘇：針對中暑昏迷、呼吸驟停者，培訓胸外按壓與人工呼吸操作；藥品使用：區(qū)分藿香正氣水（不含酒精型）、十滴水的適用場景（如十滴水更適合腹痛型中暑）。（三）應(yīng)急物資儲備在車間、辦公室、施工現(xiàn)場等區(qū)域設(shè)置“防暑急救箱”，配備：藥品類：藿香正氣膠囊、清涼油、碘伏（處理曬傷）、葡萄糖口服液；設(shè)備類：冰袋、擔架（簡易型）、AED（有條件企業(yè)配置）；通訊類：對講機（確?，F(xiàn)場與指揮中心通訊暢通）。五、長效保障機制（一）宣傳教育與培訓日常宣傳：通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、短視頻等形式，普及“高溫作業(yè)危害”“中暑自救互救”知識，例如制作《高溫作業(yè)十不準》海報（如“不準空腹作業(yè)”“不準過量飲酒”）。專項培訓：新員工入職時納入防暑知識考核，老員工每年復(fù)訓，內(nèi)容涵蓋“作業(yè)規(guī)范+應(yīng)急處置”，并留存培訓記錄。（二）監(jiān)督檢查與整改日常檢查：安全部門每周開展“防暑措施專項檢查”，重點排查：降溫設(shè)備運行、物資發(fā)放臺賬、作業(yè)時間執(zhí)行情況；發(fā)現(xiàn)問題（如風扇損壞、飲料過期）立即開具整改單，要求24小時內(nèi)完成整改。隱患排查：高溫季前對電氣線路、制冷設(shè)備進行全面檢修，避免因設(shè)備故障引發(fā)次生事故（如短路起火、空調(diào)漏水導致地面濕滑）。（三）員工權(quán)益保障高溫津貼發(fā)放：嚴格按照地方政策執(zhí)行，例如某地規(guī)定“日最高溫≥35℃時，每人每月發(fā)放高溫津貼”，企業(yè)需在工資條單獨列示，確保足額、按時發(fā)放。健康關(guān)懷機制：為高溫崗位員工購買“防暑意外險”，開通“高溫健康咨詢熱線”，邀請醫(yī)生定期駐場義診，關(guān)注員工心理狀態(tài)（高溫易引發(fā)煩躁情緒，需加強人文關(guān)懷）。六、結(jié)語企業(yè)高溫防暑工作是“安全管理+人文關(guān)懷”的綜合體現(xiàn)，需將“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的理念貫穿