2025年勞動保障協(xié)理員(中級)考試試卷模擬試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項屬于勞動合同必備條款？A.試用期約定B.保密義務(wù)C.勞動報酬D.補充保險答案：C2.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C3.靈活就業(yè)人員社會保險補貼標準一般不超過其實際繳納社會保險費的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B（注：具體比例以地方政策為準，此處為典型設(shè)定）4.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（），適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C5.下列哪類人員不屬于《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)援助對象？A.零就業(yè)家庭成員B.連續(xù)失業(yè)6個月的高校畢業(yè)生C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.因工傷喪失部分勞動能力的人員答案：B6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模為本人繳費工資的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A7.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C8.非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C10.下列關(guān)于工傷保險的表述，正確的是（）。A.工傷保險費由用人單位和職工共同繳納B.職工在上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，不認定為工傷C.停工留薪期一般不超過12個月D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，可享受工傷醫(yī)療待遇答案：C11.就業(yè)困難人員公益性崗位補貼標準原則上不超過當(dāng)?shù)兀ǎ?。A.最低工資標準B.社會平均工資的50%C.社會平均工資D.上年度人均可支配收入答案：A12.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.1個月C.2個月D.3個月答案：B13.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人年滿（）周歲且累計繳費滿15年，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。A.55B.60C.65D.70答案：B14.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的事項？A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況D.用人單位股東分紅情況答案：D15.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限為當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C17.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人（）。A.具有法律約束力B.無強制執(zhí)行力C.僅作參考D.需法院確認后生效答案：A18.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C19.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B20.下列關(guān)于就業(yè)服務(wù)的表述，錯誤的是（）。A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動B.職業(yè)中介機構(gòu)可以收取適當(dāng)費用C.用人單位招用人員時，可向勞動者收取押金D.就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)真實、有效答案：C二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于就業(yè)困難人員的有（）。A.零就業(yè)家庭成員B.連續(xù)失業(yè)1年以上的人員C.最低生活保障家庭中的失業(yè)人員D.普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：ABC2.工傷保險基金支付的費用包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金答案：ABD3.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的參保范圍包括（）。A.年滿16周歲（不含在校學(xué)生）B.具有本地戶籍C.未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的居民D.所有在校大學(xué)生答案：ABC5.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助時，應(yīng)重點關(guān)注的對象包括（）。A.殘疾人B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員C.退役軍人D.有勞動能力的低保對象答案：ABD6.下列關(guān)于勞動合同無效的表述，正確的有（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力C.無效勞動合同自訂立時起無法律約束力D.勞動合同無效，用人單位無需支付勞動報酬答案：ABC7.失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后立即申請答案：ABC8.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的法律后果包括（）。A.責(zé)令限期繳納或補足B.按日加收萬分之五的滯納金C.逾期不繳的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABC10.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的，繳費基數(shù)可按（）確定。A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.本人實際收入C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%-300%答案：AD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：√2.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。（）答案：×（可訂立口頭協(xié)議）3.用人單位可以因女職工懷孕降低其工資。（）答案：×4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額可以提前支取。（）答案：×（特殊情況除外）5.勞動保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時，應(yīng)主動出示工作證件。（）答案：√6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，保費由失業(yè)保險基金支付。（）答案：√7.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起3個月內(nèi)支付雙倍工資。（）答案：×（自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日）8.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次可由參保人自主選擇，多繳多得。（）答案：√9.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√10.用人單位招用人員時，可根據(jù)崗位需求限定性別。（）答案：×（國家規(guī)定的女職工禁忌崗位除外）四、案例分析題（共3題，共50分）案例一（15分）：2024年3月，張某入職某科技公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年10月，張某因個人原因離職，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司辯稱未簽合同是張某拒絕配合所致，且張某已離職，無權(quán)要求賠償。問題：1.公司未與張某簽訂書面勞動合同是否違法？法律依據(jù)是什么？（5分）2.張某是否有權(quán)要求支付雙倍工資差額？若有權(quán)，計算期間如何確定？（5分）3.公司主張“未簽合同是張某拒絕配合”，需承擔(dān)什么舉證責(zé)任？（5分）答案：1.違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司未履行法定義務(wù)，構(gòu)成違法。（5分）2.有權(quán)。雙倍工資差額的計算期間為用工之日起滿1個月的次日（2024年4月）至離職之日（2024年10月），共7個月。（5分）3.公司需提供證據(jù)證明已書面通知張某簽訂合同，且張某明確拒絕（如書面通知記錄、聊天記錄等）。若無法舉證，需承擔(dān)不利后果。（5分）案例二（20分）：居民李某（48歲，城鎮(zhèn)戶籍）因企業(yè)倒閉失業(yè)，現(xiàn)以打零工為生，月收入2000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為2200元）。李某咨詢：（1）能否以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險？（2）參加職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險的主要區(qū)別是什么？（3）若參加職工養(yǎng)老保險，能否申請社保補貼？需滿足什么條件？問題：結(jié)合政策回答李某的咨詢。答案：（1）可以。靈活就業(yè)人員可自愿參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇，繳費比例為20%（8%計入個人賬戶）。（5分）（2）主要區(qū)別：①繳費標準：職工養(yǎng)老保險按社平工資比例繳費，居民養(yǎng)老保險按固定檔次繳費；②待遇水平：職工養(yǎng)老保險與繳費基數(shù)、繳費年限掛鉤，待遇較高；居民養(yǎng)老保險由基礎(chǔ)養(yǎng)老金（政府補貼）和個人賬戶養(yǎng)老金組成，待遇相對較低；③領(lǐng)取年齡：職工養(yǎng)老保險一般60周歲（女靈活就業(yè)人員55周歲），居民養(yǎng)老保險統(tǒng)一60周歲。（7分）（3）可以申請靈活就業(yè)社保補貼。需滿足：①屬于就業(yè)困難人員（李某失業(yè)且收入低于最低工資，可能符合“連續(xù)失業(yè)1年以上人員”或“低保邊緣家庭成員”等條件）；②以靈活就業(yè)身份繳納職工養(yǎng)老/醫(yī)療保險；③補貼期限一般不超過3年（距退休不足5年的可延長至退休）；④補貼標準不超過實際繳費的2/3（具體以地方政策為準）。（8分）案例三（15分）：某餐飲公司因經(jīng)營困難，2024年7月至9月拖欠20名員工工資共計35萬元。員工向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠀f(xié)理員王某投訴，要求協(xié)助解決。問題：1.王某應(yīng)如何開展調(diào)查核實工作？（5分）2.若公司承認拖欠工資但稱無錢支付，王某可提出哪些處理建議？（5分）3.若公司拒絕配合，王某應(yīng)引導(dǎo)員工通過哪些法律途徑維權(quán)？（5分）答案：1.調(diào)查步驟：①與員工核對身份信息、工作時長、工資標準及拖欠金額（收集工資條、考勤記錄等證據(jù)）；②聯(lián)系公司負責(zé)人，要求提供工資發(fā)放記錄、財務(wù)報表等材料；③實地走訪公司，確認經(jīng)營狀況；④制作調(diào)查筆錄