2025年大學(xué)社會(huì)學(xué)（組織社會(huì)學(xué)）技能考核卷

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)）1.組織社會(huì)學(xué)研究的核心是（）A.組織的結(jié)構(gòu)B.組織的行為C.組織與環(huán)境的關(guān)系D.組織中的人2.以下哪種組織類型不屬于正式組織（）A.學(xué)校B.家庭C.企業(yè)D.政府部門3.組織文化的核心層次是（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化4.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，最基本的權(quán)力類型是（）A.直線權(quán)力B.參謀權(quán)力C.職能權(quán)力D.非正式權(quán)力5.組織變革的阻力不包括（）A.個(gè)體阻力B.群體阻力C.組織阻力D.社會(huì)阻力6.組織生命周期的第一個(gè)階段是（）A.創(chuàng)業(yè)階段B.聚合階段C.規(guī)范化階段D.成熟階段7.組織中的溝通網(wǎng)絡(luò)不包括（）A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.環(huán)式D.開放式8.組織社會(huì)學(xué)的研究方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.實(shí)驗(yàn)法C.文獻(xiàn)研究法D.實(shí)地觀察法9.組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式不包括（）A.專制型B.民主型C.放任型D.創(chuàng)新型10.組織社會(huì)學(xué)的創(chuàng)始人是（）A.馬克斯·韋伯B.埃米爾·涂爾干C.喬治·齊美爾D.塔爾科特·帕森斯二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題5分，每題至少有兩個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)）1.組織社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象包括（）A.組織的結(jié)構(gòu)B.組織的行為C.組織與環(huán)境的關(guān)系D.組織中的人E.組織的文化2.正式組織的特征包括（）A.有明確的目標(biāo)B.有正式的結(jié)構(gòu)C.有明確的規(guī)章制度D.有非正式的人際關(guān)系E.有明確的分工3.組織文化的功能包括（）A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能E.輻射功能4.組織變革的類型包括（）A.戰(zhàn)略性變革B.結(jié)構(gòu)性變革C.流程主導(dǎo)性變革D.以人為中心的變革E.技術(shù)變革5.組織中的溝通類型包括（）A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通E.平行溝通三、判斷題（總共10題，每題2分，請(qǐng)判斷下列說法的對(duì)錯(cuò)，對(duì)的打√，錯(cuò)的打×）1.組織社會(huì)學(xué)只研究正式組織，不研究非正式組織。（）2.組織文化是組織成員共同擁有的價(jià)值觀、信仰、行為準(zhǔn)則等。（）3.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，直線權(quán)力是最高權(quán)力。（）4.組織變革一定會(huì)帶來積極的效果。（）5.組織生命周期的各個(gè)階段是固定不變的。（）6.組織中的溝通網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織的效率沒有影響（）7.組織社會(huì)學(xué)的研究方法只能采用定量研究方法。（）8.組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式只有一種是最好的。（）9.組織文化可以通過組織的規(guī)章制度來體現(xiàn)。（）10.組織社會(huì)學(xué)的研究對(duì)于理解社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)變遷沒有幫助。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請(qǐng)簡要回答下列問題）1.簡述正式組織與非正式組織的區(qū)別。2.組織文化的塑造途徑有哪些？3.組織變革的動(dòng)力有哪些？五、論述題（總共1題，每題20分，請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述下列問題）論述組織社會(huì)學(xué)在現(xiàn)代社會(huì)中的作用。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.C4.A5.D6.A7.D8.B9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、簡答題1.正式組織有明確的目標(biāo)、正式的結(jié)構(gòu)、明確的規(guī)章制度和分工；非正式組織是基于成員間的情感、興趣等自發(fā)形成，無明確規(guī)章制度，以人際關(guān)系為紐帶。2.樹立明確的價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則、加強(qiáng)培訓(xùn)教育、建立激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化儀式和慶典等。3.外部環(huán)境變化、組織內(nèi)部成長需求、技術(shù)創(chuàng)新、競爭壓力、社會(huì)價(jià)值觀變化等。五、論述題：組織社會(huì)學(xué)在現(xiàn)代社會(huì)中作用重大。它幫助理解組織的結(jié)構(gòu)、行為等，為組織管理提供理論支持