2025年三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能理論考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征？A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身隸屬性C.平等協(xié)商性D.經(jīng)濟(jì)利益性答案：C（勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性與隸屬性，但平等協(xié)商性是民事關(guān)系特征）2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B（《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定）3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)非過(guò)失性解除條款解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定）4.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A（《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定）5.下列哪種情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除答案：D（《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，過(guò)失性解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B（《最低工資規(guī)定》第10條）7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)管理層答案：A（《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）9.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（《勞動(dòng)法》第44條）10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：B（試用期為約定條款，非必備）11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第58條）12.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.法院代表D.企業(yè)黨組織代表答案：A（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條）14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）15.下列哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形？A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：D（D屬于非過(guò)失性解除情形，非經(jīng)濟(jì)性裁員）16.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（《勞動(dòng)合同法》第54條）17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動(dòng)合同法》第20條）18.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式？A.法律B.行業(yè)規(guī)范C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同約定答案：D（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是最低基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定不得低于標(biāo)準(zhǔn)）19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和（）代表組成。A.企業(yè)方面B.法院C.律師協(xié)會(huì)D.勞動(dòng)者答案：A（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條）20.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)（）。A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)者剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)者上年度平均工資的2倍D.勞動(dòng)合同約定的工資總額答案：A（《勞動(dòng)合同法》第22條）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：AB（勞動(dòng)關(guān)系主體為用人單位與勞動(dòng)者，工會(huì)是勞動(dòng)者代表組織）2.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.約定試用期超過(guò)法定上限答案：ABC（D屬于部分條款無(wú)效，非整體無(wú)效）3.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC（D屬于非過(guò)失性解除，需提前通知）4.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：ABC（D屬于福利，不計(jì)入工資總額）5.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同答案：ABCD（《集體合同規(guī)定》第25條）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條）7.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意答案：AC（B無(wú)補(bǔ)償；D因勞動(dòng)者原因不續(xù)訂無(wú)補(bǔ)償）8.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第6972條）9.用人單位制定規(guī)章制度的合法要件包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC（備案非強(qiáng)制要件）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.仲裁請(qǐng)求B.爭(zhēng)議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第46條）三、填空題（每題1分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）關(guān)系。答案：經(jīng)濟(jì)利益2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案：1個(gè)月3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。答案：6個(gè)月4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。答案：150%5.集體合同期限一般為（）年。答案：136.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作（），由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章。答案：調(diào)解協(xié)議書7.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員。答案：6個(gè)月8.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（）。答案：工資9.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或（）崗位上實(shí)施。答案：替代性10.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。答案：人民法院四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則。答案：①全面履行原則（按約定全面履行義務(wù)）；②實(shí)際履行原則（以實(shí)物和行為履行，不得替代）；③協(xié)作履行原則（雙方互相配合、協(xié)助）；④合法履行原則（遵守法律、行政法規(guī)）。2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（至少5項(xiàng)）。答案：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期；②在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡(jiǎn)述工資支付的基本要求。答案：①貨幣支付（不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代）；②直接支付（支付給勞動(dòng)者本人，可委托他人代領(lǐng)）；③按時(shí)支付（按月支付，遇節(jié)假日或休息日提前支付）；④足額支付（不得克扣或無(wú)故拖欠）；⑤書面記錄（保存2年以上備查，提供工資清單）。4.開(kāi)放型問(wèn)題：企業(yè)如何預(yù)防勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)？答案：①明確解除條件：在規(guī)章制度中細(xì)化“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“重大損害”等模糊條款的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；②保留證據(jù)：收集勞動(dòng)者違紀(jì)、不能勝任工作等行為的書面記錄、視聽(tīng)資料等；③履行程序：解除前通知工會(huì)（無(wú)工會(huì)的應(yīng)通知全體職工），聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)；④書面通知：出具解除勞動(dòng)合同證明，載明解除理由和時(shí)間；⑤支付補(bǔ)償：符合條件的依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；⑥歸檔保存：將解除材料至少保存2年備查。五、應(yīng)用題（共2題，第1題10分，第2題15分）案例1（勞動(dòng)合同解除合法性分析）2023年3月，張某與某制造企業(yè)簽訂3年期勞動(dòng)合同，崗位為質(zhì)檢員，約定月工資8000元。2024年5月，企業(yè)以“張某在質(zhì)量檢查中連續(xù)3次漏檢不合格產(chǎn)品，給企業(yè)造成10萬(wàn)元損失”為由，依據(jù)規(guī)章制度中“連續(xù)3次重大失職可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，書面通知張某解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某辯稱漏檢是因企業(yè)新更換的檢測(cè)設(shè)備操作培訓(xùn)不足，且損失金額未經(jīng)雙方確認(rèn)。問(wèn)題：企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。答案：（1）不合法。理由如下：①企業(yè)需證明張某存在“重大失職”行為：需提供漏檢的具體記錄（如檢測(cè)報(bào)告、不合格產(chǎn)品批次）、設(shè)備操作培訓(xùn)的證據(jù)（如培訓(xùn)簽到表、考核記錄）。若企業(yè)未提供充分培訓(xùn)導(dǎo)致漏檢，張某主觀過(guò)錯(cuò)不成立。②企業(yè)需證明“造成重大損失”的具體金額及依據(jù)：10萬(wàn)元損失需有財(cái)務(wù)記錄、客戶索賠憑證等直接證據(jù)支持，僅單方主張不具法律效力。③解除程序瑕疵：企業(yè)未提前通知工會(huì)（或全體職工）并聽(tīng)取意見(jiàn)，違反《勞動(dòng)合同法》第43條程序要求。綜上，企業(yè)解除行為因事實(shí)證據(jù)不足、程序違法，屬于違法解除，張某可主張繼續(xù)履行合同或要求支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資8000元，賠償金為16000元）。案例2（工資計(jì)算與合法性分析）某科技公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）。2024年10月，程序員李某的考勤記錄為：正常工作日21天（其中2天因項(xiàng)目緊急加班3小時(shí)/天），國(guó)慶節(jié)3天（10月13日）加班，10月45日（休息日）加班每天6小時(shí)。李某月基本工資12000元，無(wú)其他津貼。問(wèn)題：計(jì)算李某10月應(yīng)得工資（需列明計(jì)算過(guò)程）。答案：（1）正常工作日工資：12000元（基本工資）。（2）工作日加班工資：2天×3小時(shí)×（12000÷21.75÷8）×150%計(jì)算：日工資=12000÷21.75≈551.72元；小時(shí)