PAGE生產(chǎn)部保密管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)部的保密管理，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部全體員工，包括生產(chǎn)部管理人員、技術(shù)人員、操作人員、臨時(shí)工等。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指公司在生產(chǎn)過程中所涉及的技術(shù)訣竅、工藝流程、技術(shù)方案、產(chǎn)品配方、研發(fā)資料等。3.保密信息：指本制度所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及其他公司要求保密的信息。（四）保密原則1.依法保密原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法保護(hù)公司的保密信息。2.預(yù)防為主原則：采取有效的保密措施，預(yù)防保密信息的泄露。3.誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則：生產(chǎn)部各級(jí)管理人員對(duì)本部門的保密工作負(fù)責(zé)。4.最小化原則：嚴(yán)格限定接觸保密信息的人員范圍，確保保密信息僅在必要的范圍內(nèi)使用。二、保密范圍（一）技術(shù)信息1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)規(guī)格書：包括新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格書等，詳細(xì)記錄了產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、尺寸、性能、材料等技術(shù)參數(shù)。2.工藝流程、生產(chǎn)操作規(guī)程：涵蓋從原材料投入到成品產(chǎn)出的整個(gè)生產(chǎn)過程，包括各工序的操作步驟、工藝參數(shù)、質(zhì)量控制要求等。3.技術(shù)研發(fā)資料：如研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、研究報(bào)告、技術(shù)文檔等，涉及公司新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用等方面的信息。4.產(chǎn)品配方：包括產(chǎn)品的各種成分及其比例，是保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能的關(guān)鍵信息。（二）經(jīng)營(yíng)信息1.生產(chǎn)計(jì)劃：包括年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，以及具體產(chǎn)品的生產(chǎn)排期，反映了公司的生產(chǎn)安排和市場(chǎng)需求情況。2.物料采購(gòu)信息：如采購(gòu)訂單、供應(yīng)商信息、采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)數(shù)量等，涉及公司的采購(gòu)成本和供應(yīng)鏈管理。3.銷售數(shù)據(jù)：包括銷售訂單、銷售價(jià)格、銷售渠道、客戶信息等，是公司市場(chǎng)銷售策略和業(yè)績(jī)的重要體現(xiàn)。4.財(cái)務(wù)信息：與生產(chǎn)部相關(guān)的成本核算數(shù)據(jù)、費(fèi)用支出情況等，涉及公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益。（三）其他信息1.公司內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要：涉及生產(chǎn)部相關(guān)工作討論、決策等內(nèi)容的會(huì)議紀(jì)要，可能包含敏感信息。2.客戶提供的保密信息：客戶在與公司合作過程中提供的要求保密的信息，如產(chǎn)品特殊要求、技術(shù)規(guī)格等。3.公司內(nèi)部規(guī)章制度中涉及保密的內(nèi)容：如員工手冊(cè)中關(guān)于保密的規(guī)定、公司保密協(xié)議等。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查：在員工入職時(shí)，對(duì)其背景進(jìn)行審查，確保其具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。2.簽訂保密協(xié)議：與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，以及違反協(xié)議的后果。3.保密培訓(xùn)：定期組織員工參加保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能，培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技巧等。4.離職管理：?jiǎn)T工離職時(shí)，要求其歸還所有涉及公司保密信息的資料，并進(jìn)行離職面談，提醒其保密義務(wù)。（二）文件管理1.文件分類：對(duì)公司的文件進(jìn)行分類管理，明確不同類型文件的保密級(jí)別和管理要求。2.文件標(biāo)識(shí)：對(duì)涉及保密信息的文件進(jìn)行標(biāo)識(shí)，標(biāo)明“機(jī)密”、“絕密”等字樣，并注明保密期限。3.文件存儲(chǔ)：將保密文件存儲(chǔ)在安全的場(chǎng)所，如專用的文件柜、加密的電子存儲(chǔ)設(shè)備等，并設(shè)置訪問權(quán)限。4.文件借閱：嚴(yán)格控制保密文件的借閱，借閱時(shí)需填寫借閱申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借閱，并限定借閱期限。5.文件銷毀：對(duì)過期或不再使用的保密文件，按照規(guī)定進(jìn)行銷毀，確保信息不被泄露。（三）計(jì)算機(jī)管理1.網(wǎng)絡(luò)安全：加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，設(shè)置防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。2.計(jì)算機(jī)權(quán)限管理：根據(jù)員工的工作需要，設(shè)置不同的計(jì)算機(jī)訪問權(quán)限，限制員工對(duì)敏感信息的訪問。3.數(shù)據(jù)加密：對(duì)存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中的保密數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中的安全性。4.移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備管理：嚴(yán)格控制移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的使用，禁止在未經(jīng)授權(quán)的情況下將公司保密數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備中。5.計(jì)算機(jī)使用規(guī)范：制定計(jì)算機(jī)使用規(guī)范，要求員工不得在公司計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理與工作無(wú)關(guān)的敏感信息，不得隨意下載、安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件。（四）辦公區(qū)域管理1.辦公場(chǎng)所安全：確保辦公場(chǎng)所的安全，安裝監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.文件擺放：將保密文件放置在安全的位置，避免在辦公桌上隨意擺放，防止他人誤閱。3.會(huì)議管理：在召開涉及保密信息的會(huì)議時(shí)，選擇安全的會(huì)議室，并要求參會(huì)人員關(guān)閉手機(jī)等通訊設(shè)備，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。4.廢紙?zhí)幚恚簩?duì)廢紙進(jìn)行分類處理，將涉及保密信息的廢紙進(jìn)行粉碎或焚燒，防止信息泄露。四、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司的保密工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。生產(chǎn)部設(shè)立保密管理員，負(fù)責(zé)本部門保密工作的日常監(jiān)督和檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況：檢查員工是否遵守公司的保密制度，是否履行保密義務(wù)。2.保密措施落實(shí)情況：檢查公司各項(xiàng)保密措施是否得到有效落實(shí)，如文件管理、計(jì)算機(jī)管理、辦公區(qū)域管理等。3.保密信息使用情況：檢查員工對(duì)保密信息的使用是否符合規(guī)定，是否存在泄露、濫用等情況。（三）檢查方式1.定期檢查：保密管理員定期對(duì)本部門的保密工作進(jìn)行檢查，填寫檢查記錄，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.不定期抽查：保密管理委員會(huì)不定期對(duì)生產(chǎn)部的保密工作進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定的保密事項(xiàng)或出現(xiàn)的保密問題，進(jìn)行專項(xiàng)檢查，深入分析原因，采取有效措施加以解決。（四）違規(guī)處理1.警告：對(duì)于初次違反保密制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并要求其立即改正。2.罰款：對(duì)于違反保密制度，造成一定損失的員工，根據(jù)損失情況給予相應(yīng)的罰款。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反保密制度，給公司造成重大損失的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。五、保密協(xié)議（一）協(xié)議簽訂1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)包括保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。（二）協(xié)議內(nèi)容1.保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息的使用限制：?jiǎn)T工只能在履行工作職責(zé)的必要范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于任何與公司利益相悖的目的。3.違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.爭(zhēng)議解決：如雙方在保密協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友