PAGE公司科研生產(chǎn)保密制度一、總則（一）目的為加強公司科研生產(chǎn)保密管理，確保公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等信息安全，維護公司合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及因工作需要接觸公司科研生產(chǎn)秘密的其他人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，依法開展保密工作。2.預防為主原則：強化保密意識教育，完善保密措施，防范泄密事件發(fā)生。3.突出重點原則：對涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝、重要客戶信息等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施重點保護。4.嚴格責任原則：明確保密責任，對違反保密制度的行為依法依規(guī)追究責任。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.技術(shù)信息：包括科研項目方案、技術(shù)研發(fā)成果、工藝流程、技術(shù)訣竅、實驗數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔等。2.經(jīng)營信息：涵蓋市場策略、客戶名單、銷售渠道、招投標文件、財務數(shù)據(jù)、合同協(xié)議等。3.管理信息：涉及公司組織架構(gòu)、管理制度、決策文件、會議紀要等。4.其他需要保密的信息：如公司尚未公開的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃等。（二）密級劃分1.絕密級：涉及公司核心技術(shù)、重大商業(yè)秘密，一旦泄露將給公司帶來極其嚴重損失的信息。2.機密級：對公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理有重要影響，泄露后可能導致公司較大損失的信息。3.秘密級：不屬于絕密級和機密級，但涉及公司一定范圍的商業(yè)秘密，泄露后可能給公司造成一定損失的信息。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查：新員工入職時，人力資源部門應會同保密管理部門對其背景進行審查，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。2.培訓教育：定期組織保密知識培訓，提高員工保密意識和技能。培訓內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等。3.離崗管理：員工離職或退休時，應進行保密提醒和離職審計，收回相關(guān)保密資料和設(shè)備，辦理保密工作交接手續(xù)。（二）文件管理1.文件分類：按照密級對文件進行分類標識，嚴格區(qū)分不同密級文件的處理流程。2.文件制作：制作文件時，應明確密級和保密期限，注明發(fā)放范圍和簽收要求。3.文件傳遞：通過專人、專遞或加密網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)确绞絺鬟f涉密文件，確保文件安全。4.文件存儲：涉密文件應存儲在專門的保密設(shè)備中，實行加密存儲和訪問控制。5.文件銷毀：對過期或不再使用的涉密文件，應按照規(guī)定進行銷毀處理，確保信息徹底消除。（三）計算機與網(wǎng)絡(luò)管理1.計算機使用：嚴禁在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理涉密信息。涉密計算機應安裝殺毒軟件、防火墻等安全防護軟件，并定期更新病毒庫。2.移動存儲設(shè)備管理：嚴格控制移動存儲設(shè)備的使用，禁止在涉密計算機和非涉密計算機之間交叉使用移動存儲設(shè)備。如需使用，應進行病毒查殺和數(shù)據(jù)加密處理。3.網(wǎng)絡(luò)訪問：限制對涉密信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)訪問，設(shè)置用戶權(quán)限和口令，定期更換口令。嚴禁通過外部網(wǎng)絡(luò)郵箱、即時通訊工具等傳輸涉密信息。4.網(wǎng)絡(luò)安全審計：建立網(wǎng)絡(luò)安全審計機制，對網(wǎng)絡(luò)訪問行為進行實時監(jiān)測和審計，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。（四）辦公區(qū)域管理1.辦公場所安全：加強辦公區(qū)域的安全防范措施，安裝監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等，限制無關(guān)人員進入涉密區(qū)域。2.會議管理：召開涉密會議時，應選擇具備保密條件的場所，對會議內(nèi)容進行保密，嚴禁無關(guān)人員進入會議現(xiàn)場。會議文件應妥善保管，會后及時收回或銷毀。3.參觀接待管理：接待外來人員參觀時，應提前明確參觀范圍和保密要求，對涉及保密的區(qū)域和內(nèi)容進行遮擋或回避。四、保密責任（一）公司責任1.建立健全保密管理制度，完善保密設(shè)施設(shè)備，為保密工作提供必要的條件和保障。2.定期組織保密檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和整改保密工作中存在的問題。3.對違反保密制度的行為進行調(diào)查處理，依法追究相關(guān)人員責任。（二）部門責任1.各部門負責人為本部門保密工作第一責任人，負責組織實施本部門的保密工作，確保本部門人員遵守保密制度。2.對本部門產(chǎn)生、使用和保管的涉密信息進行嚴格管理，定期開展保密自查自糾工作。3.配合公司保密管理部門開展保密工作，及時報告本部門發(fā)現(xiàn)的保密隱患和問題。（三）員工責任1.遵守公司保密制度，履行保密義務，不泄露、不傳播公司涉密信息。2.妥善保管個人持有的涉密文件、資料和設(shè)備，防止丟失和損壞。3.發(fā)現(xiàn)他人有違反保密制度的行為，應及時報告公司保密管理部門。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會，負責對公司保密工作進行全面監(jiān)督和指導。保密管理委員會下設(shè)辦公室，負責日常保密管理工作。（二）檢查方式1.定期檢查：公司保密管理部門定期組織對各部門保密工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、文件管理、計算機與網(wǎng)絡(luò)安全等。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對重點部門、重點崗位或特定項目進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正保密工作中的問題。3.專項檢查：針對公司重大科研項目、重要活動等開展專項保密檢查，確保保密措施落實到位。（三）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。2.對違反保密制度的行為，應依法依規(guī)進行處理，并將處理結(jié)果進行通報。3.對保密工作成績突出的部門和個人，應給予表彰和獎勵。六（此處序號有誤，應為“六、”）、保密協(xié)議與競業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。保密協(xié)議應包括保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。2.保密協(xié)議的期限應根據(jù)公司實際情況確定，一般不少于[X]年。3.員工應嚴格履行保密協(xié)議約定的義務，如有違反，應承擔相應的違約責任。（二）競業(yè)限制1.對于接觸公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。競業(yè)限制期限一般不超過[X]年。3.公司應按照競業(yè)限制協(xié)議約定，按時向員工支付經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償。七、泄密事件處理（一）報告程序1.發(fā)生泄密事件后，當事人應立即采取措施，防止泄密范圍擴大，并及時向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內(nèi)報告公司保密管理部門。3.公司保密管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織開展調(diào)查處理工作，并及時向公司保密管理委員會報告。（二）調(diào)查處理1.公司保密管理部門會同相關(guān)部門對泄密事件進行調(diào)查，查明泄密原因、途徑和涉及的信息范圍。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對泄密事件進行評估，確定事件的危害程度和影響范圍。3.對違反保密制度的責任人員，依法依規(guī)給予相應的處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（三）補救措施1.針對泄密事件造成的損失，公司應及時采取補救措施，如采取