PAGE安全生產(chǎn)誡勉制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)工作中的問(wèn)題與不足，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)誡勉制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全管理制度。2.預(yù)防為主原則：注重安全生產(chǎn)隱患的排查與預(yù)防，通過(guò)誡勉及時(shí)消除安全隱患。3.公平公正原則：對(duì)所有涉及安全生產(chǎn)問(wèn)題的部門(mén)和個(gè)人一視同仁，確保制度執(zhí)行的公正性。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，懲戒為輔，促使員工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。二、誡勉情形（一）安全管理方面1.未按規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程或未有效執(zhí)行的。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，部門(mén)或個(gè)人職責(zé)不清，導(dǎo)致安全工作出現(xiàn)漏洞的。3.未按要求開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄，安全技能不足的。4.未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理，對(duì)排查出的隱患未及時(shí)整改或整改不力的。（二）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)方面1.員工違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干的。2.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的。3.施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施缺失、損壞未及時(shí)修復(fù)，影響作業(yè)安全的。4.危險(xiǎn)作業(yè)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，擅自進(jìn)行作業(yè)的。（三）設(shè)備設(shè)施方面1.未按規(guī)定對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、定期檢測(cè)，設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行的。2.特種設(shè)備未按規(guī)定登記、檢驗(yàn)，操作人員未持證上崗的。3.新設(shè)備、新工藝投入使用前，未進(jìn)行安全評(píng)估和員工培訓(xùn)的。（四）應(yīng)急管理方面1.未按規(guī)定制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急預(yù)案不完善，缺乏可操作性的。2.未按要求組織應(yīng)急演練，員工應(yīng)急處置能力不足的。3.發(fā)生事故后未及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急救援不力的。三、誡勉程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級(jí)安全管理人員在日常安全檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)誡勉情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告。2.員工發(fā)現(xiàn)身邊存在安全生產(chǎn)問(wèn)題，可直接向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全管理部門(mén)報(bào)告。3.外部檢查（如政府部門(mén)檢查、行業(yè)協(xié)會(huì)檢查等）發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題涉及誡勉情形的，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)接收并記錄。（二）調(diào)查核實(shí)1.安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)誡勉情形進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員應(yīng)通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問(wèn)當(dāng)事人等方式，全面了解情況，收集相關(guān)證據(jù)。3.對(duì)于較為復(fù)雜的問(wèn)題，可邀請(qǐng)相關(guān)技術(shù)專家或?qū)I(yè)人員參與調(diào)查。（三）誡勉告知1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確屬誡勉情形的，由安全管理部門(mén)填寫(xiě)《安全生產(chǎn)誡勉告知書(shū)》。2.《安全生產(chǎn)誡勉告知書(shū)》應(yīng)明確指出誡勉的事實(shí)、依據(jù)、誡勉期限及整改要求等內(nèi)容。3.將《安全生產(chǎn)誡勉告知書(shū)》送達(dá)被誡勉的部門(mén)或個(gè)人，并要求其簽字確認(rèn)。（四）誡勉談話1.安全管理部門(mén)組織與被誡勉的部門(mén)負(fù)責(zé)人或個(gè)人進(jìn)行誡勉談話。2.誡勉談話應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，指出問(wèn)題的嚴(yán)重性和危害性，提出整改要求和努力方向。3.被誡勉對(duì)象應(yīng)在談話中表明態(tài)度，承諾積極整改。（五）整改落實(shí)1.被誡勉的部門(mén)或個(gè)人應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)誡勉告知書(shū)》的要求，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。2.整改計(jì)劃應(yīng)明確整改措施、責(zé)任人員、整改時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容。3.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作落實(shí)到位。（六）復(fù)查驗(yàn)收1.整改期限屆滿后，安全管理部門(mén)組織對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。2.復(fù)查驗(yàn)收應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，確保整改后的安全生產(chǎn)狀況符合規(guī)定。3.復(fù)查驗(yàn)收合格的，解除誡勉；復(fù)查驗(yàn)收不合格的，繼續(xù)進(jìn)行整改，并視情節(jié)加重誡勉措施。四、誡勉措施（一）警告1.對(duì)于初次出現(xiàn)且情節(jié)較輕的安全生產(chǎn)誡勉情形，給予警告。2.警告以書(shū)面形式通知被誡勉對(duì)象，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。3.被警告的部門(mén)或個(gè)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書(shū)面檢討，分析問(wèn)題原因，提出改進(jìn)措施。（二）罰款1.根據(jù)誡勉情形的嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)部門(mén)或個(gè)人處以一定金額的罰款。2.罰款從被誡勉對(duì)象的績(jī)效獎(jiǎng)金或工資中扣除。3.罰款金額應(yīng)明確、合理，與所造成的安全風(fēng)險(xiǎn)或損失相適應(yīng)。（三）績(jī)效扣分1.將安全生產(chǎn)誡勉情況納入員工績(jī)效考核體系，進(jìn)行績(jī)效扣分。2.績(jī)效扣分直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升、評(píng)優(yōu)等。3.具體扣分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)誡勉情形的嚴(yán)重程度制定。（四）崗位調(diào)整1.對(duì)于多次出現(xiàn)安全生產(chǎn)問(wèn)題或誡勉后整改不力的員工，可進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的技能水平和工作表現(xiàn)，確保調(diào)整后的崗位與員工能力相匹配。3.崗位調(diào)整應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明調(diào)整原因和新崗位的職責(zé)要求。（五）辭退1.對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退。2.辭退決定應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。3.辭退員工應(yīng)進(jìn)行公示，以起到警示作用。五、記錄與存檔（一）記錄內(nèi)容1.安全生產(chǎn)誡勉制度執(zhí)行過(guò)程中的所有記錄，包括發(fā)現(xiàn)報(bào)告記錄、調(diào)查核實(shí)記錄、誡勉告知書(shū)、誡勉談話記錄、整改計(jì)劃及整改情況記錄、復(fù)查驗(yàn)收記錄等。2.記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，能夠全面反映安全生產(chǎn)誡勉的全過(guò)程。（二）存檔要求1.各項(xiàng)記錄應(yīng)及時(shí)整理、歸檔，妥善保存。2.存檔期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]年。3.檔案應(yīng)便于查閱和管理，確保在需要時(shí)能夠快速提供相關(guān)資料。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門(mén)定期對(duì)安全生產(chǎn)誡勉制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括誡勉程序的執(zhí)行是否規(guī)范、誡勉措施是否落實(shí)到位、整改工作是否有效等。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.將安全生產(chǎn)誡勉制度的執(zhí)行情況納入公司安全管理工作考核評(píng)價(jià)體系。2.考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包括誡勉次數(shù)、整改完成率、事故發(fā)生率等。3.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)執(zhí)行不