PAGE安全生產(chǎn)獎懲記錄制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，規(guī)范安全生產(chǎn)獎懲行為，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及所有員工。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、程序規(guī)范，確保公平公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對違規(guī)行為起到教育和警示作用。二、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎：授予在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個(gè)人。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎：授予安全生產(chǎn)管理工作出色、安全生產(chǎn)績效優(yōu)秀的部門或團(tuán)隊(duì)。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等方面有創(chuàng)新成果，并取得良好效果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，年度內(nèi)無任何安全生產(chǎn)事故和違規(guī)行為。積極參與安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)活動，對提高員工安全意識和技能有顯著貢獻(xiàn)。在安全生產(chǎn)隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生。提出合理化安全生產(chǎn)建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)條件或提高安全生產(chǎn)效率。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎部門或團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)管理制度健全，執(zhí)行有力，年度內(nèi)無安全生產(chǎn)事故。積極組織開展安全生產(chǎn)活動，員工安全意識和技能普遍提高，安全生產(chǎn)氛圍濃厚。安全生產(chǎn)工作成績突出，在同行業(yè)中具有良好的示范作用。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎在安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)備等方面有創(chuàng)新性改進(jìn)，取得明顯的安全效益和經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式、方法或機(jī)制，有效提升安全生產(chǎn)管理水平。創(chuàng)新成果經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，具有推廣應(yīng)用價(jià)值。（三）獎勵程序1.推薦：各部門根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的個(gè)人或集體，填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，并附相關(guān)事跡材料。2.初審：安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)事跡，提出初審意見。3.評審：成立安全生產(chǎn)獎勵評審委員會，對初審?fù)ㄟ^的推薦對象進(jìn)行評審，確定獲獎名單。4.公示：將獲獎名單在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.表彰獎勵：公司召開表彰大會對獲獎個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。（四）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎：給予[X]元獎金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎：給予[X]元獎金，并頒發(fā)獎牌。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的效益和影響力，給予[X]元至[X]元不等的獎金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。三、安全生產(chǎn)懲罰（一）懲罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處分。2.罰款：對違規(guī)行為處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或?qū)е率鹿拾l(fā)生的責(zé)任人，責(zé)令其停職檢查，進(jìn)行安全教育和整改。4.解除勞動合同：對造成重大安全生產(chǎn)事故、情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓牡呢?zé)任人，依法解除勞動合同。（二）懲罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備。違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。酒后上崗作業(yè)。2.安全生產(chǎn)隱患排查治理不力未按要求開展安全生產(chǎn)隱患排查工作。對排查出的安全隱患未及時(shí)整改或整改不到位。3.導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故因個(gè)人原因?qū)е乱话惆踩a(chǎn)事故。對事故發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：向違規(guī)責(zé)任人發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實(shí)、擬處罰措施及享有的權(quán)利。3.申辯：違規(guī)責(zé)任人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)充分聽取其意見。4.決定：根據(jù)調(diào)查情況和申辯結(jié)果，安全生產(chǎn)管理部門提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出處罰決定。5.執(zhí)行：將處罰決定通知違規(guī)責(zé)任人，違規(guī)責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰。罰款應(yīng)足額繳納，停職檢查期間停發(fā)工資。（四）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全生產(chǎn)檔案。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元不等的罰款。3.停職檢查：停職檢查期限為[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日，期間停發(fā)工資，進(jìn)行安全教育和整改。經(jīng)檢查合格后方可恢復(fù)工作。4.解除勞動合同：依法解除勞動合同，并根據(jù)事故損失情況，追究其法律責(zé)任。四、安全生產(chǎn)記錄（一）記錄內(nèi)容1.獎勵記錄：包括獎勵類型、獲獎個(gè)人或集體、獎勵時(shí)間、獎勵依據(jù)等。2.懲罰記錄：包括懲罰類型、違規(guī)責(zé)任人、懲罰時(shí)間、懲罰依據(jù)等。3.安全生產(chǎn)檢查記錄：每次安全生產(chǎn)檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。4.安全教育培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。5.事故記錄：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、損失情況、處理結(jié)果等。（二）記錄方式1.紙質(zhì)記錄：使用專門的安全生產(chǎn)記錄表格，由相關(guān)人員填寫并簽字確認(rèn)。2.電子記錄：建立安全生產(chǎn)電子檔案，將紙質(zhì)記錄掃描錄入，便于查詢和管理。（三）記錄保存期限安全生產(chǎn)記錄應(yīng)至少保存[X]年，以備查閱和追溯。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.獎勵與懲罰執(zhí)行情況：檢查是否按照本制度規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵和懲罰，獎勵和懲罰記錄是否完整準(zhǔn)確。2.安全生產(chǎn)記錄情況：檢查安全生產(chǎn)記錄是否及時(shí)、真實(shí)、完整，是否符合規(guī)定的保存期限。3.安全生產(chǎn)措施落實(shí)情況：檢查各部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)隱患排查治理情況，安全設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況等。（三）檢查頻率1.定期檢查：安全生產(chǎn)管理部門每月組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查。2.不定期檢查：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)進(jìn)行不定期檢查。（四）問題處理對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相