2025年全國初級經(jīng)濟師新版考試練習題試卷附答案(人力資源管理)一、單項選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.下列關(guān)于崗位評價方法的描述，正確的是（）。A.排序法適用于崗位數(shù)量多、差異小的組織B.分類法成本最高但精度最高C.要素計點法可量化崗位價值，利于內(nèi)部公平D.因素比較法無需建立報酬要素答案：C3.某公司擬通過“人才盤點”識別高潛員工，下列工具中最適合用于評估潛力的是（）。A.360度反饋??B.九格圖??C.勝任力模型??D.關(guān)鍵事件法答案：B4.根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）。A.公司政策??B.人際關(guān)系??C.成就感??D.工作條件答案：C5.企業(yè)在進行薪酬水平定位時，若選擇“領(lǐng)先型策略”，其薪酬水平通常定位在市場分位值的（）。A.25分位??B.50分位??C.75分位??D.90分位答案：C6.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法錯誤的是（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁裁決對用人單位和勞動者均具有約束力C.仲裁申請時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起算D.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，不得起訴答案：D7.某制造企業(yè)采用“三班倒”制度，下列關(guān)于綜合計算工時制的描述正確的是（）。A.無需行政審批，企業(yè)可自主決定B.平均日工時不得超過8小時，平均周工時不得超過40小時C.超過法定標準工時的部分，一律按150%支付加班工資D.僅適用于鐵路、郵電等特殊行業(yè)答案：B8.在組織變革的勒溫模型中，“解凍”階段的主要任務(wù)是（）。A.強化新行為??B.打破原有平衡??C.形成新態(tài)度??D.評估變革效果答案：B9.下列關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”測評方法的描述，錯誤的是（）。A.可考察被試的組織協(xié)調(diào)能力B.對考官培訓要求低，成本低C.適用于校園招聘中的群體篩選D.存在“社會稱許性”偏差風險答案：B10.根據(jù)《社會保險法》，職工個人不繳納的社會保險項目是（）。A.養(yǎng)老保險??B.醫(yī)療保險??C.失業(yè)保險??D.工傷保險答案：D11.某公司為銷售崗位設(shè)計“階梯式傭金”，其屬于（）。A.崗位工資??B.績效工資??C.技能工資??D.年功工資答案：B12.在培訓效果評估的柯氏四級模型中，測定“客戶投訴率下降”屬于（）。A.反應(yīng)層??B.學習層??C.行為層??D.結(jié)果層答案：D13.下列關(guān)于“員工援助計劃（EAP）”的描述，正確的是（）。A.僅面向高管，解決工作困擾B.由工會獨立運營，企業(yè)不參與C.可降低缺勤率與離職率D.服務(wù)內(nèi)容僅限法律咨詢答案：C14.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B15.在SWOT分析中，“組織內(nèi)部缺乏關(guān)鍵技能”屬于（）。A.優(yōu)勢??B.劣勢??C.機會??D.威脅答案：B16.關(guān)于“平衡計分卡”四個維度，下列對應(yīng)關(guān)系正確的是（）。A.財務(wù)——員工滿意度B.客戶——市場份額C.內(nèi)部流程——培訓小時數(shù)D.學習成長——廢品率答案：B17.某互聯(lián)網(wǎng)公司在試用期考核中采用“OKR”工具，其中“KR”的含義是（）。A.KeyResult??B.KeyResponsibility??C.KnowledgeResource??D.KeepRecord答案：A18.下列關(guān)于“集體合同”的表述，正確的是（）。A.簽訂后即替代勞動合同B.經(jīng)勞動行政部門批準生效C.效力高于勞動合同，低于法律法規(guī)D.僅適用于國有企業(yè)答案：C19.在人才梯隊建設(shè)中，接替圖屬于（）工具。A.需求預(yù)測??B.供給預(yù)測??C.繼任計劃??D.培訓開發(fā)答案：C20.根據(jù)期望理論，個體動機強度取決于（）。A.效價×期望×工具性B.效價÷期望÷工具性C.效價+期望+工具性D.效價?期望?工具性答案：A21.關(guān)于“彈性福利計劃”，下列說法錯誤的是（）。A.可提高員工滿意度B.必然增加企業(yè)成本C.需配套信息化平臺D.體現(xiàn)“自助餐”式理念答案：B22.在招聘有效性指標中，“錄用比”等于（）。A.錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)B.錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)C.計劃招聘人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)D.錄用人數(shù)/報到人數(shù)答案：B23.下列關(guān)于“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的區(qū)別，正確的是（）。A.均適用《勞動合同法》B.均須繳納社會保險C.勞動關(guān)系存在從屬性，勞務(wù)關(guān)系不存在D.勞務(wù)關(guān)系必須簽訂書面協(xié)議答案：C24.某企業(yè)采用“末位淘汰”制度，法律風險主要源于（）。A.違反平等就業(yè)權(quán)B.違法解除勞動合同C.未支付經(jīng)濟補償D.未提前30日通知答案：B25.在“STAR”面試法中，“A”指的是（）。A.Action??B.Ability??C.Attitude??D.Achievement答案：A26.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學歷??B.工作經(jīng)驗??C.民族??D.專業(yè)技能答案：C27.下列關(guān)于“組織文化”的描述，正確的是（）。A.制度層是核心層B.可通過故事、儀式、象征物傳遞C.一旦形成即不可改變D.僅適用于大型企業(yè)答案：B28.在“霍蘭德職業(yè)興趣模型”中，喜歡規(guī)則、秩序、數(shù)據(jù)的人屬于（）型。A.現(xiàn)實??B.研究??C.常規(guī)??D.企業(yè)答案：C29.關(guān)于“裁員”經(jīng)濟性條件，下列屬于法定情形的是（）。A.企業(yè)轉(zhuǎn)讓重大資產(chǎn)B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)??C.企業(yè)經(jīng)營困難達到政府規(guī)定標準??D.企業(yè)更換CEO答案：C30.在“人才九宮格”中，高績效—低潛力員工通常被定位為（）。A.超級明星??B.核心人才??C.可靠貢獻者??D.問題員工答案：C31.下列關(guān)于“非全日制用工”的描述，正確的是（）。A.必須簽訂書面協(xié)議B.工資支付周期最長不超過15日C.可約定試用期D.需繳納五險二金答案：B32.在“績效棱柱模型”中，不包括的stakeholder是（）。A.投資者??B.監(jiān)管機構(gòu)??C.員工??D.供應(yīng)商答案：B33.某公司通過“人才租賃”方式用工，勞動者與（）建立勞動關(guān)系。A.用工單位??B.派遣單位??C.外包公司??D.客戶單位答案：B34.關(guān)于“企業(yè)年金”的繳費比例，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)工資總額的8%B.個人繳費必須高于企業(yè)繳費C.企業(yè)和個人合計不超過12%D.無需建立個人賬戶答案：A35.在“勝任力冰山模型”中，最深層的是（）。A.知識??B.技能??C.動機??D.社會角色答案：C36.下列關(guān)于“勞動爭議舉證責任”的分配，正確的是（）。A.勞動者主張加班工資，由用人單位舉證考勤記錄B.用人單位主張勞動者嚴重違紀，由勞動者舉證C.勞動者主張未簽合同二倍工資，由勞動者舉證存在事實勞動關(guān)系D.用人單位解除勞動合同，由勞動者舉證合法性答案：A37.在“人才供應(yīng)鏈”理念中，關(guān)鍵節(jié)點不包括（）。A.人才需求預(yù)測??B.人才庫存??C.人才交付??D.人才折舊答案：D38.關(guān)于“工作分享制”，下列描述錯誤的是（）。A.可減少裁員??B.勞動者收入必然下降C.需簽訂集體協(xié)議??D.適用于訂單波動大的企業(yè)答案：B39.在“組織發(fā)展（OD）”干預(yù)技術(shù)中，“敏感性訓練”屬于（）。A.結(jié)構(gòu)干預(yù)??B.過程干預(yù)??C.人文干預(yù)??D.技術(shù)干預(yù)答案：C40.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿10年不滿20年的職工，年休假（）天。A.5??B.7??C.10??D.15答案：C41.下列關(guān)于“高績效工作系統(tǒng)（HPWS）”的描述，正確的是（）。A.強調(diào)嚴格控制與分工B.與組織績效無顯著相關(guān)C.包含嚴格的等級制D.強調(diào)員工參與與技能提升答案：D42.在“人才地圖”中，用顏色深淺表示崗位空缺緊急程度，這種方法屬于（）。A.回歸分析??B.數(shù)據(jù)可視化??C.德爾菲法??D.標桿分析答案：B43.關(guān)于“競業(yè)限制”，下列說法正確的是（）。A.期限最長不超過1年B.人員范圍可擴大至全體職工C.經(jīng)濟補償可低于當?shù)刈畹凸べYD.范圍、地域、期限需合理約定答案：D44.在“績效反饋”面談中，首要步驟是（）。A.制定改進計劃??B.說明面談目的??C.批評低績效行為??D.宣布績效等級答案：B45.下列關(guān)于“技能薪酬”的劣勢，描述正確的是（）。A.不利于員工技能廣度發(fā)展B.可能導(dǎo)致薪酬膨脹C.降低內(nèi)部公平性D.無法與績效掛鉤答案：B46.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，自事故發(fā)生之日起（）個月內(nèi)可認定為工傷。A.3??B.6??C.9??D.12答案：B47.在“人才測評中心”技術(shù)組合中，不包括（）。A.文件筐測驗??B.管理游戲??C.心理測驗??D.體檢報告答案：D48.關(guān)于“組織公民行為（OCB）”，下列描述正確的是（）。A.屬于角色內(nèi)行為B.與薪酬直接掛鉤C.可提高組織整體效能D.必須寫入崗位說明書答案：C49.某企業(yè)實施“四天工作制”，但每日工時延長至10小時，需滿足的條件是（）。A.工會同意并報勞動行政部門批準B.只需工會同意C.只需職工本人同意D.無需任何審批答案：A50.在“人才生命周期”模型中，第三階段是（）。A.吸引??B.發(fā)展??C.保留??D.退出答案：C51.下列關(guān)于“背景調(diào)查”的描述，錯誤的是（）。A.需獲得候選人書面授權(quán)B.可調(diào)查前任雇主評價C.可查詢犯罪記錄無限制D.需保護候選人隱私答案：C52.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B53.在“績效指標設(shè)定”中，符合“SMART”原則的是（）。A.提高客戶滿意度B.本季度客戶投訴率下降10%C.加強員工培訓D.降低運營成本答案：B54.關(guān)于“員工敬業(yè)度”驅(qū)動因素，蓋洛普Q12中“我知道組織對我的期望”屬于（）需求。A.基本??B.個人貢獻??C.團隊歸屬??D.共同成長答案：A55.在“人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）”模式中，不屬于核心模塊的是（）。A.薪酬發(fā)放??B.員工查詢??C.戰(zhàn)略并購??D.社保辦理答案：C56.下列關(guān)于“職場性騷擾”用人單位義務(wù)，正確的是（）。A.僅承擔道德責任B.無需建立投訴渠道C.應(yīng)建立預(yù)防制止機制D.由行為人承擔全部責任，單位免責答案：C57.在“人才數(shù)據(jù)分析”中，預(yù)測員工離職的算法常用（）。A.線性回歸??B.決策樹??C.聚類分析??D.方差分析答案：B58.關(guān)于“靈活用工平臺”，下列風險最高的是（）。A.社保繳納合規(guī)性B.員工敬業(yè)度提升C.培訓成本降低D.雇主品牌提升答案：A59.在“績效分布強制比例”中，若組織文化倡導(dǎo)合作，則適宜采用（）。A.嚴格比例??B.寬松比例??C.無比例??D.隨機比例答案：B60.根據(jù)《個人所得稅法》，全年一次性獎金在2027年前仍可選擇（）計稅。A.合并綜合所得??B.單獨計稅??C.按勞務(wù)報酬??D.按偶然所得答案：B二、多項選擇題（每題2分，共40分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）61.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.試用期工資??C.社會保險??D.勞動保護??E.競業(yè)限制補償答案：A、C、D62.關(guān)于“高潛人才”特征，常見的有（）。A.學習敏捷性??B.跨文化敏感度??C.人格完美??D.領(lǐng)導(dǎo)意愿??E.結(jié)果導(dǎo)向答案：A、B、D、E63.在“薪酬調(diào)查”中，屬于外部數(shù)據(jù)源的有（）。A.政府薪酬報告??B.行業(yè)協(xié)會報告??C.競爭對手離職員工訪談??D.招聘網(wǎng)站爬蟲數(shù)據(jù)??E.企業(yè)內(nèi)部工資臺賬答案：A、B、C、D64.下列關(guān)于“員工離職成本”的構(gòu)成，正確的有（）。A.分離成本??B.招聘成本??C.培訓成本??D.機會成本??E.沉沒成本答案：A、B、C、D65.在“績效改進計劃（PIP）”中，必備要素包括（）。A.績效差距描述??B.改進目標與期限??C.資源支持??D.懲戒條款??E.申訴渠道答案：A、B、C、D66.下列屬于《工會法》賦予工會權(quán)利的有（）。A.參與企業(yè)規(guī)章制度制定??B.簽訂集體合同??C.提出停工建議??D.監(jiān)督企業(yè)繳納社保??E.解雇嚴重違紀員工答案：A、B、C、D67.關(guān)于“組織扁平化”的優(yōu)點，包括（）。A.信息傳遞快??B.管理成本低??C.晉升機會多??D.員工自主性高??E.控制幅度小答案：A、B、D68.在“人才測評”中，影響效度的因素有（）。A.測評工具本身??B.被試狀態(tài)??C.測評環(huán)境??D.考官偏見??E.樣本大小答案：A、B、C、D69.下列關(guān)于“非貨幣性福利”的形式，正確的有（）。A.公司班車??B.補充醫(yī)療??C.股權(quán)期權(quán)??D.彈性工作時間??E.旅游獎勵答案：A、D、E70.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可調(diào)解的爭議包括（）。A.確認勞動關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費??C.經(jīng)濟補償??D.社保繳費基數(shù)??E.工傷認定結(jié)論答案：A、B、C71.在“人力資源規(guī)劃”中，需求預(yù)測技術(shù)包括（）。A.趨勢外推法??B.回歸分析法??C.馬爾可夫模型??D.德爾菲法??E.技能清單法答案：A、B、D72.關(guān)于“員工持股計劃（ESOP）”的作用，包括（）。A.綁定核心人才??B.改善公司治理??C.提高員工現(xiàn)金流??D.緩解融資壓力??E.降低代理成本