PAGE公司安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。2.獎罰分明，公平公正公開。3.教育與處罰相結(jié)合，以教育為主。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理工作。組織制定安全生產(chǎn)年度工作計劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實施。開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作，督促各部門落實安全生產(chǎn)措施。組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。負(fù)責(zé)各類安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作。3.各部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。發(fā)生事故時，及時組織救援，并如實報告。4.員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時報告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。（二）安全生產(chǎn)考核1.建立安全生產(chǎn)考核指標(biāo)體系，對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行量化考核。2.考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況等。3.考核周期為月度、季度和年度。月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，季度考核結(jié)果作為評選安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和個人的依據(jù)，年度考核結(jié)果作為公司安全生產(chǎn)工作評先評優(yōu)的重要參考。三、獎勵制度（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵。（二）獎勵條件1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀(jì)行為，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門。2.在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效，有效降低事故風(fēng)險或提高安全生產(chǎn)效率的個人。3.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個人。4.在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的個人。5.積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，考試成績優(yōu)秀，安全意識和技能明顯提高的個人。6.提出合理化安全生產(chǎn)建議，被公司采納并取得良好效果的個人。（三）獎勵方式1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”、“安全衛(wèi)士”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升。（四）獎勵程序1.部門或個人申報：符合獎勵條件的部門或個人，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，提交至安全管理部門。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申報材料進(jìn)行審核，核實事跡真實性。3.公司審批：審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎部門和個人進(jìn)行公開表彰和獎勵。四、處罰制度（一）處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、導(dǎo)致事故發(fā)生或存在安全隱患的部門和個人，給予嚴(yán)肅處罰。（二）處罰種類1.警告。2.罰款。3.降職、降薪。4.辭退。（三）處罰條件1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品、違章操作等。2.未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)和消除。3.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對事故負(fù)有責(zé)任的部門和個人。4.阻礙安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作的開展。5.拒絕接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或考試不合格。6.故意隱瞞事故或事故隱患不報。（四）處罰程序1.安全管理部門調(diào)查：安全管理部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知與申辯：向違規(guī)部門或個人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知處罰理由和依據(jù)，并聽取其申辯意見。3.公司審批：安全管理部門將調(diào)查結(jié)果和處罰建議提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.下達(dá)處罰決定：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達(dá)《安全生產(chǎn)處罰決定書》。5.執(zhí)行處罰：違規(guī)部門或個人按照處罰決定接受相應(yīng)處罰。（五）處罰的申訴被處罰的部門或個人如對處罰決定不服，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，做出維持、變更或撤銷原處罰決定的最終裁定。五、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要負(fù)責(zé)人報告。3.安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。（二）事故調(diào)查1.一般事故由公司安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。2.較大事故和重大事故按照國家有關(guān)規(guī)定，由政府相關(guān)部門組織調(diào)查，公司積極配合。3.事故調(diào)查應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。（三）事故處理1.根據(jù)事故