PAGE企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合生產(chǎn)車(chē)間實(shí)際工作情況，便于操作執(zhí)行。4.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)員工考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班。加班應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并按照相關(guān)程序進(jìn)行審批。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)車(chē)間，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到。下班時(shí)，同樣在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽退。3.如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向車(chē)間主管報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，注明原因及時(shí)間。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)車(chē)間，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)車(chē)間，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無(wú)故不到崗工作的。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或累計(jì)超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向車(chē)間主管提出申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交車(chē)間主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。3.車(chē)間主管負(fù)責(zé)審核員工請(qǐng)假的必要性和工作安排情況；部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批員工請(qǐng)假是否影響部門(mén)整體工作；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、符合規(guī)定。4.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至車(chē)間考勤員備案。5.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到車(chē)間考勤員處銷(xiāo)假。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向車(chē)間主管說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班審批1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因需要加班的，由車(chē)間主管提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班人員、加班原因、加班時(shí)間等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核加班申請(qǐng)是否合理、必要；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批加班是否符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及公司加班政策。4.加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，車(chē)間主管應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工安排加班工作。（二）加班補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間工資確定。2.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[8小時(shí)]×加班小時(shí)數(shù)×[150%]；周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[8小時(shí)]×加班小時(shí)數(shù)×[200%]；法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[8小時(shí)]×加班小時(shí)數(shù)×[300%]。3.公司也可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替加班工資支付。調(diào)休應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.車(chē)間考勤員應(yīng)每日按時(shí)收集員工考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤員應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。3.《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門(mén)、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等信息。（二）考勤公示1.車(chē)間考勤員應(yīng)將《考勤統(tǒng)計(jì)表》在車(chē)間顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.在公示期內(nèi)，員工如對(duì)考勤記錄有異議，可向車(chē)間主管提出申訴。車(chē)間主管應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.如員工對(duì)車(chē)間主管的處理結(jié)果仍有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行再次調(diào)查核實(shí)，并將最終處理結(jié)果告知員工。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：根據(jù)員工月度考勤表現(xiàn)，評(píng)選出若干名優(yōu)秀考勤員工。優(yōu)秀考勤員工可獲得榮譽(yù)證書(shū)及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如積極配合考勤工作、提出合理化建議等，公司將給予相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣罰。2