PAGE生產(chǎn)企業(yè)加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)企業(yè)全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，嚴(yán)格控制加班時(shí)間。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。以提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因生產(chǎn)任務(wù)緊急、工作需要等原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.以下情況不屬于加班：正常工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作任務(wù)，員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間完成的，不屬于加班。因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，而在正常工作時(shí)間外進(jìn)行的工作，不屬于加班。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交至所在部門負(fù)責(zé)人處。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核。對(duì)于因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班的，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)給予批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。如同意加班，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明理由。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況需要加班，員工可在加班開始后[X]小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。四、加班時(shí)間規(guī)定1.一般情況下，員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。因生產(chǎn)旺季等特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，但每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。2.員工連續(xù)加班時(shí)間不得超過[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。3.加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免員工過度疲勞。如員工在加班過程中出現(xiàn)身體不適等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排休息，并視情況給予必要的醫(yī)療支持。五、加班待遇1.加班工資平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)。2.調(diào)休公司將根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在調(diào)休前[X]個(gè)工作日提交。3.其他福利加班期間，公司為員工提供必要的工作餐或加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。對(duì)于在加班過程中表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。六、加班管理與監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工加班情況，并將結(jié)果反饋給各部門。3.如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或虛報(bào)加班時(shí)間等情況，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣發(fā)加班工資等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。七、員工權(quán)益保護(hù)1.公司尊重員工的意愿，不得強(qiáng)制員工加班。如員工因個(gè)人原因拒絕加班，公司應(yīng)給予理解，并不得因此對(duì)員工進(jìn)行歧視或刁難。2.公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在加班過程中的人身安全和健康。3.員工在加班過程中享有休息、用餐等權(quán)利，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排，保障員工的基本權(quán)益。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有