PAGE安全生產(chǎn)賞罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)賞罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，積極消除安全隱患，防患于未然。3.綜合治理原則：綜合運(yùn)用各種管理手段和方法，全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。4.賞罰分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本部門的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和管理制度。組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工安全意識(shí)和操作技能。定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其安全運(yùn)行。及時(shí)排查和整改生產(chǎn)過程中的安全隱患，對(duì)重大安全隱患要立即停止生產(chǎn)，并向上級(jí)報(bào)告。負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援工作，組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練。2.安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理制度的制定、修訂和完善。監(jiān)督檢查各部門安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，建立安全隱患臺(tái)賬。3.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的選型、采購、安裝和調(diào)試工作，確保設(shè)備符合安全要求。制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)設(shè)備的安全附件、安全防護(hù)裝置進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其靈敏可靠。負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出改進(jìn)措施。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)知識(shí)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育工作。在員工招聘、晉升、績效考核等工作中，將安全生產(chǎn)表現(xiàn)作為重要參考因素。負(fù)責(zé)對(duì)因工傷殘員工的勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)工作。5.財(cái)務(wù)部門確保安全生產(chǎn)費(fèi)用的足額提取和合理使用，保障安全生產(chǎn)工作的順利開展。對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?。（二）安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，與上一年度進(jìn)行對(duì)比，要求事故發(fā)生率逐年下降。2.隱患整改率：對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行整改，計(jì)算隱患整改完成率，要求整改率達(dá)到100%。3.員工安全培訓(xùn)合格率：對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)后，進(jìn)行考核，計(jì)算培訓(xùn)合格率，要求合格率不低于95%。4.安全設(shè)施完好率：定期對(duì)公司內(nèi)的安全設(shè)施進(jìn)行檢查，計(jì)算安全設(shè)施完好率，要求完好率不低于98%。（三）考核方式1.定期考核：每月對(duì)各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次考核，每季度進(jìn)行一次綜合考核。2.不定期抽查：安全管理部門不定期對(duì)各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改。3.事故考核：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，對(duì)事故責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專項(xiàng)考核。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.安全先進(jìn)部門獎(jiǎng)：對(duì)安全生產(chǎn)工作成績突出的部門，授予“安全先進(jìn)部門”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，授予“安全標(biāo)兵”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予“安全創(chuàng)新獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全合理化建議獎(jiǎng)：對(duì)提出安全生產(chǎn)合理化建議并被采納，取得良好效果的員工，給予“安全合理化建議獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.安全先進(jìn)部門獎(jiǎng)?wù)J真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，全年無生產(chǎn)安全事故發(fā)生。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，員工安全意識(shí)明顯提高。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患。安全生產(chǎn)工作成績突出，在公司內(nèi)起到模范帶頭作用。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀(jì)行為。積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，安全知識(shí)和技能水平較高。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、避免重大事故發(fā)生等。積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好安全生產(chǎn)工作，并取得顯著成效。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)管理理念、方法、技術(shù)等方面有創(chuàng)新，取得良好的安全效果。創(chuàng)新成果在公司內(nèi)得到推廣應(yīng)用，對(duì)提高公司安全生產(chǎn)水平有較大貢獻(xiàn)。創(chuàng)新成果獲得相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和好評(píng)。4.安全合理化建議獎(jiǎng)提出的安全生產(chǎn)合理化建議具有可行性和實(shí)用性，被公司采納后取得良好效果。建議能夠有效改善安全生產(chǎn)條件或提高安全生產(chǎn)管理水平。建議為公司節(jié)約了安全生產(chǎn)成本或避免了重大安全風(fēng)險(xiǎn)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.部門或個(gè)人申報(bào)：各部門或個(gè)人認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，并附相關(guān)證明材料，報(bào)安全管理部門。2.安全管理部門審核：安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.公司審批：安全管理部門將審核通過的申報(bào)材料報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公司召開表彰大會(huì)，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、處罰制度（一）處罰原則1.對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的行為進(jìn)行處罰。2.處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則。（二）處罰種類1.警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為，給予警告處分。2.罰款：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定數(shù)額的罰款。3.停工整頓：對(duì)存在重大安全隱患或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的部門或車間，責(zé)令其停工整頓。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人，依法解除勞動(dòng)合同。（三）處罰情形1.一般違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備的。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙或使用明火的。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的。對(duì)安全檢查中提出的問題未及時(shí)整改的。2.嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故，負(fù)有主要責(zé)任的。故意破壞安全設(shè)施或安全標(biāo)識(shí)的。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄的。對(duì)重大安全隱患隱瞞不報(bào)或拖延整改的。3.重大違規(guī)行為因違規(guī)操作導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的。偽造、篡改安全生產(chǎn)記錄或資料的。對(duì)安全生產(chǎn)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理混亂的。（四）處罰程序1.現(xiàn)場(chǎng)處罰：安全管理人員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，可當(dāng)場(chǎng)給予警告或罰款處罰，并填寫《安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處罰決定書》。2.調(diào)查取證：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，安全管理部門進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.處罰告知：安全管理部門將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰人，聽取其陳述和申辯。4.公司審批：安全管理部門將處罰意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.送達(dá)處罰決定書：公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，安全管理部門向被處罰人送達(dá)《安全生產(chǎn)處罰決定書》。（五）處罰執(zhí)行1.被處罰人應(yīng)