2025年思想作風(fēng)紀(jì)律整頓自查自糾工作臺賬|序號|自查問題|表現(xiàn)形式|問題根源|整改措施|整改責(zé)任人|整改期限|整改進(jìn)展|||||||||||1|政治理論學(xué)習(xí)不深入|學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和計劃性，對黨的新理論、新政策學(xué)習(xí)淺嘗輒止，僅滿足于參加集中學(xué)習(xí)，主動自學(xué)時間少。在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，沒有深入思考理論背后的實踐意義和指導(dǎo)價值，導(dǎo)致理論與實際工作結(jié)合不緊密。|思想上對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念。缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和能力的重要途徑。|制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)方式。每周安排至少3小時的自主學(xué)習(xí)時間，每月參加一次專題研討交流活動。將政治理論學(xué)習(xí)納入績效考核，增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。定期檢查學(xué)習(xí)筆記和心得體會，確保學(xué)習(xí)效果。|[責(zé)任人姓名1]|2025年3月底|已制定學(xué)習(xí)計劃，開始按計劃進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，參加了一次專題研討交流活動。||2|工作作風(fēng)不夠扎實|工作中存在浮躁情緒，對待一些繁瑣、復(fù)雜的工作缺乏耐心和細(xì)心，容易出現(xiàn)敷衍了事的情況。在處理工作時，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神，對新問題、新挑戰(zhàn)缺乏有效的應(yīng)對措施。|工作態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感。對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求不高，沒有樹立正確的工作價值觀。長期處于相對穩(wěn)定的工作環(huán)境中，缺乏競爭壓力和創(chuàng)新動力。|加強職業(yè)道德教育，提高工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。開展“工作質(zhì)量提升月”活動，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，加強對工作過程和結(jié)果的監(jiān)督檢查。鼓勵員工提出創(chuàng)新建議，對有價值的建議給予獎勵。建立創(chuàng)新激勵機制，對在工作中取得創(chuàng)新成果的個人和團(tuán)隊進(jìn)行表彰和獎勵。|[責(zé)任人姓名2]|2025年4月底|已開展職業(yè)道德教育活動，員工工作態(tài)度有所改善?！肮ぷ髻|(zhì)量提升月”活動正在進(jìn)行中，加強了對工作的監(jiān)督檢查。||3|紀(jì)律意識淡薄|在遵守工作紀(jì)律方面存在松懈現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)遲到、早退、上班時間玩手機等問題。對單位的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的情況。在工作中，有時不按規(guī)定程序辦事，存在隨意性和盲目性。|自律意識不強，對工作紀(jì)律的重要性認(rèn)識不足。缺乏自我約束能力，沒有將工作紀(jì)律內(nèi)化為自覺行動。制度執(zhí)行不嚴(yán)格，對違反紀(jì)律的行為缺乏有效的監(jiān)督和懲處機制。|加強紀(jì)律教育，組織全體員工學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度，明確紀(jì)律要求。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機制，設(shè)立舉報信箱和監(jiān)督電話，鼓勵員工相互監(jiān)督。對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。定期開展紀(jì)律檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。|[責(zé)任人姓名3]|2025年2月底|已組織全體員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，員工紀(jì)律意識有所增強。設(shè)立了舉報信箱和監(jiān)督電話，尚未收到舉報信息。開展了一次紀(jì)律檢查，對發(fā)現(xiàn)的個別問題進(jìn)行了整改。||4|團(tuán)隊協(xié)作不夠緊密|部門之間、同事之間溝通協(xié)調(diào)不暢，存在信息孤島現(xiàn)象。在工作中，各自為戰(zhàn)，缺乏相互支持和配合，導(dǎo)致工作效率低下。在項目合作中，責(zé)任劃分不明確，出現(xiàn)問題時相互推諉。|缺乏團(tuán)隊合作意識，沒有樹立“一盤棋”的思想。溝通機制不完善，信息傳遞不及時、不準(zhǔn)確。團(tuán)隊建設(shè)活動開展較少，員工之間缺乏了解和信任。|加強團(tuán)隊建設(shè)，組織開展團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、文化活動等，增強團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作精神。建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開工作協(xié)調(diào)會，加強部門之間、同事之間的信息交流和溝通。明確工作責(zé)任，制定詳細(xì)的工作流程圖和責(zé)任清單，避免出現(xiàn)責(zé)任不清的問題。建立團(tuán)隊合作獎勵機制，對在團(tuán)隊合作中表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊進(jìn)行表彰和獎勵。|[責(zé)任人姓名4]|2025年5月底|已組織開展了一次團(tuán)隊拓展訓(xùn)練活動，員工之間的溝通和協(xié)作有所改善。建立了工作協(xié)調(diào)會制度，定期召開會議解決工作中的問題。明確了各崗位的工作責(zé)任，制定了責(zé)任清單。||5|服務(wù)意識不強|對待群眾和服務(wù)對象態(tài)度不夠熱情、耐心，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。在工作中，沒有充分考慮群眾的需求和利益，主動服務(wù)意識不足。對群眾反映的問題處理不及時、不到位，導(dǎo)致群眾滿意度不高。|宗旨意識淡薄，沒有樹立以人民為中心的發(fā)展思想。缺乏換位思考能力，沒有真正站在群眾的角度去思考問題。服務(wù)流程不夠優(yōu)化，辦事效率低下。|加強宗旨意識教育，組織員工學(xué)習(xí)黨的群眾路線和為人民服務(wù)的宗旨，提高服務(wù)意識和責(zé)任感。開展“服務(wù)質(zhì)量提升年”活動，優(yōu)化服務(wù)流程，提高辦事效率。建立健全服務(wù)評價機制，定期收集群眾的意見和建議，對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估和改進(jìn)。對服務(wù)態(tài)度不好、群眾滿意度低的員工進(jìn)行批評教育和培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的給予相