PAGE安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)記錄工作，確保培訓(xùn)效果，提高員工安全意識和技能，預(yù)防和減少事故發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄管理。（三）基本原則1.真實性原則：培訓(xùn)記錄應(yīng)如實反映培訓(xùn)過程和結(jié)果，確保記錄信息真實可靠。2.完整性原則：涵蓋培訓(xùn)活動的各個環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核等，保證記錄內(nèi)容完整無缺。3.規(guī)范性原則：按照統(tǒng)一的格式、標準和要求進行記錄，確保記錄規(guī)范、清晰、易于查閱和管理。4.及時性原則：培訓(xùn)記錄應(yīng)在培訓(xùn)活動結(jié)束后及時填寫，不得拖延或事后補記。二、培訓(xùn)記錄職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負責(zé)制定公司年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.對各部門的培訓(xùn)記錄工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。3.匯總、整理和歸檔全公司的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)檔案。4.定期分析培訓(xùn)記錄數(shù)據(jù)，評估培訓(xùn)效果，為培訓(xùn)改進提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)部門1.根據(jù)安全管理部門制定的培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織開展各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程的教學(xué)工作。2.協(xié)助安全管理部門做好培訓(xùn)記錄的填寫、收集和整理工作。3.負責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫和更新等工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合要求。（三）各部門1.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，組織本部門員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并確保員工按時、足額參加培訓(xùn)。2.負責(zé)本部門培訓(xùn)記錄的填寫和保管，記錄內(nèi)容應(yīng)包括員工培訓(xùn)出勤情況、培訓(xùn)表現(xiàn)等。3.配合安全管理部門和培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋工作，及時向公司反映員工培訓(xùn)需求和問題。三、培訓(xùn)計劃記錄（一）年度培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)于每年年底前，根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標、法律法規(guī)要求、員工安全狀況以及行業(yè)發(fā)展趨勢等，制定下一年度的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等方面。3.培訓(xùn)計劃制定過程中，應(yīng)廣泛征求各部門意見，確保計劃的科學(xué)性、合理性和可操作性。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布實施，并報上級主管部門備案。（二）月度培訓(xùn)計劃1.培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合公司實際工作情況，每月制定月度培訓(xùn)計劃。月度培訓(xùn)計劃應(yīng)細化到具體的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點和培訓(xùn)講師等。2.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)提前通知各部門，各部門應(yīng)按照計劃組織員工按時參加培訓(xùn)。如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計劃，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。（三）培訓(xùn)計劃記錄要求1.培訓(xùn)計劃應(yīng)形成書面文件，內(nèi)容完整、清晰，并有編制人、審核人、批準人的簽字確認。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)的起止時間、培訓(xùn)內(nèi)容摘要、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等關(guān)鍵信息，以便于后續(xù)的培訓(xùn)實施和記錄。3.培訓(xùn)計劃的變更記錄應(yīng)詳細說明變更原因、變更內(nèi)容以及變更后的執(zhí)行情況，確保培訓(xùn)計劃的連貫性和有效性。四、培訓(xùn)實施記錄（一）培訓(xùn)課程記錄1.每次培訓(xùn)課程開始前，培訓(xùn)講師應(yīng)填寫培訓(xùn)課程表，明確課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象等信息。2.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)講師應(yīng)認真授課，做好教學(xué)記錄。教學(xué)記錄應(yīng)包括教學(xué)內(nèi)容摘要、重點難點講解、互動環(huán)節(jié)記錄、學(xué)員提問及解答等內(nèi)容。3.培訓(xùn)講師應(yīng)注意觀察學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和參與度，及時調(diào)整教學(xué)方法和節(jié)奏，確保培訓(xùn)效果。對于學(xué)員在培訓(xùn)過程中提出的問題和建議，應(yīng)認真記錄并給予及時答復(fù)。（二）培訓(xùn)考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工培訓(xùn)考勤工作，確保員工按時參加培訓(xùn)?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、出勤情況等信息。2.對于遲到、早退、曠課的員工，考勤記錄人應(yīng)注明原因，并及時向部門負責(zé)人報告。部門負責(zé)人應(yīng)對缺勤員工進行跟蹤和督促，確保其按時參加后續(xù)培訓(xùn)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，考勤記錄人應(yīng)將考勤情況匯總整理，形成培訓(xùn)考勤報表，并提交給安全管理部門備案。（三）培訓(xùn)現(xiàn)場記錄1.培訓(xùn)現(xiàn)場應(yīng)配備必要的記錄設(shè)備，如攝像機、照相機等，對培訓(xùn)過程進行全程記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)講師授課情況、學(xué)員參與情況、培訓(xùn)現(xiàn)場氛圍等。2.培訓(xùn)現(xiàn)場記錄可作為培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)檔案保存的重要資料，有助于后續(xù)對培訓(xùn)過程進行回顧和分析。3.培訓(xùn)結(jié)束后，記錄設(shè)備所記錄的資料應(yīng)及時進行整理和存儲，確保資料的完整性和安全性。（四）培訓(xùn)實施記錄要求1.培訓(xùn)實施記錄應(yīng)真實、準確、完整，不得弄虛作假。記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的格式和規(guī)范的文字表述，確保記錄內(nèi)容清晰、易讀。2.培訓(xùn)實施記錄應(yīng)及時填寫，不得拖延。對于培訓(xùn)過程中發(fā)生的重要事件和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)詳細記錄，不得遺漏。3.培訓(xùn)實施記錄應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。記錄的保存期限應(yīng)符合公司檔案管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)要求。五、培訓(xùn)考核記錄（一）考核方式1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標確定，可采用考試、實操考核、撰寫心得體會、小組討論等多種方式進行。2.對于安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等理論性較強的培訓(xùn)內(nèi)容，可采用考試的方式進行考核；對于實際操作技能培訓(xùn)，應(yīng)進行實操考核；對于一些綜合性的培訓(xùn)內(nèi)容，可結(jié)合撰寫心得體會、小組討論等方式進行考核，以全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。（二）考核標準1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定明確的考核標準，考核標準應(yīng)具體、量化，具有可操作性?？己藰藴蕬?yīng)包括考核內(nèi)容、考核分值、評分細則等。2.考核標準應(yīng)在培訓(xùn)前向?qū)W員公布，讓學(xué)員清楚了解考核要求和評分方法，以便有針對性地進行學(xué)習(xí)和準備。（三）考核記錄1.每次考核結(jié)束后，考核人員應(yīng)及時填寫考核記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)員姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、考核方式、考核成績、考核評語等信息。2.考核成績應(yīng)按照考核標準進行評定，分為合格與不合格兩個等級。對于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)注明原因，并安排補考或重新培訓(xùn)。3.考核記錄應(yīng)妥善保管，作為員工培訓(xùn)檔案的重要組成部分，為員工的職業(yè)發(fā)展和公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。（四）培訓(xùn)考核記錄要求1.培訓(xùn)考核記錄應(yīng)客觀、公正，不得偏袒或歧視學(xué)員?？己巳藛T應(yīng)嚴格按照考核標準進行評分，確?？己私Y(jié)果真實可靠。2.培訓(xùn)考核記錄應(yīng)及時填寫，不得延誤。對于考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和異常情況，應(yīng)詳細記錄，并及時向安全管理部門報告。3.培訓(xùn)考核記錄應(yīng)與培訓(xùn)實施記錄相互印證，形成完整的培訓(xùn)記錄體系，以便全面評估培訓(xùn)效果和員工學(xué)習(xí)情況。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負責(zé)建立公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)涵蓋公司所有員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照員工姓名、部門、入職時間等順序進行分類整理，確保檔案資料的系統(tǒng)性和完整性。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)現(xiàn)場記錄、培訓(xùn)考核記錄、培訓(xùn)證書及相關(guān)證明材料等。2.對于重要的培訓(xùn)活動，如外部專家講座、行業(yè)培訓(xùn)交流等，還應(yīng)將相關(guān)的會議紀要、培訓(xùn)資料、照片等一并納入培訓(xùn)檔案。（三）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進行存儲。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，按照檔案管理規(guī)定進行分類存放；電子檔案應(yīng)進行備份，并存儲在安全可靠的服務(wù)器或存儲設(shè)備上。2.培訓(xùn)檔案的保管期限應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定確定，一般不少于[X]年。對于涉及重要安全事項或關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)檔案，應(yīng)長期保存。（四）檔案查閱與借閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后，到安全管理部門查閱。查閱過程中，應(yīng)遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、復(fù)印或損壞檔案資料。2.因特殊原因需要借閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案借閱申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人和安全管理部門負責(zé)人批準后，辦理借閱手續(xù)。借閱期限一般不得超過[X]個工作日，借閱人員應(yīng)按時歸還檔案，不得轉(zhuǎn)借他人。3.外部單位或人員如需查閱或借閱公司培訓(xùn)檔案，應(yīng)按照公司對外信息披露管理規(guī)定，履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并簽訂保密協(xié)議。（五）檔案更新與維護1.安全管理部門應(yīng)定期對培訓(xùn)檔案進行更新和維護，確保檔案內(nèi)容與員工實際培訓(xùn)情況保持一致。對于新參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)及時將其培訓(xùn)記錄納入檔案；對于員工培訓(xùn)信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時進行修改和補充。2.培訓(xùn)檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行檢查和清理，剔除過期或無用的檔案資料，并做好檔案的防火、防潮、防蟲等工作，確保檔案的安全和完整。七、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）評估方式1.公司應(yīng)定期對安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果進行評估，評估方式可采用學(xué)員反饋、考試成績分析、實操技能測評、事故發(fā)生率統(tǒng)計等多種方式相結(jié)合。2.通過學(xué)員反饋了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等方面的滿意度和意見建議；通過考試成績分析和實操技能測評評估學(xué)員對培訓(xùn)知識和技能的掌握程度；通過事故發(fā)生率統(tǒng)計分析培訓(xùn)對公司安全生產(chǎn)工作的實際影響。（二）評估指標1.培訓(xùn)效果評估指標應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標和培訓(xùn)內(nèi)容確定，主要包括學(xué)員知識掌握程度、技能提升水平、安全意識增強情況、工作行為改變情況以及對公司安全生產(chǎn)績效的影響等方面。2.知識掌握程度可通過考試成績、實操考核成績等指標進行評估；技能提升水平可通過實際工作中的操作熟練度、工作效率等指標進行衡量；安全意識增強情況可通過員工日常安全行為表現(xiàn)、安全隱患排查能力等方面進行評估；工作行為改變情況可通過員工遵守安全規(guī)章制度的自覺性、主動參與安全管理活動的積極性等方面進行觀察；對公司安全生產(chǎn)績效的影響可通過事故發(fā)生率、事故損失金額等指標進行統(tǒng)計分析。（三）反饋機制1.安全管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)效果反饋機制，及時收集學(xué)員、培訓(xùn)講師和各部門對培訓(xùn)效果的反饋意見。反饋意見應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容是否實用、培訓(xùn)方式是否合適、培訓(xùn)講師授課水平如何、培訓(xùn)對實際工作的幫助等方面。2.對于學(xué)員提出的