PAGE培訓(xùn)課請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)課請假流程，確保培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行，提高員工的培訓(xùn)效果，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工應(yīng)盡量避免請假，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)課程。如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。二、請假申請流程1.請假申請時(shí)間員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在知曉無法參加培訓(xùn)后第一時(shí)間向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快提交書面請假申請。2.請假申請方式請假申請應(yīng)采用書面形式，填寫《培訓(xùn)課請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。請假申請表可在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)下載，或向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人索取。3.審批流程部門主管審批：員工將填寫好的請假申請表提交給所在部門主管，部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對請假申請進(jìn)行審批。如請假申請影響工作正常開展，部門主管有權(quán)不予批準(zhǔn)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批：部門主管批準(zhǔn)后，員工將請假申請表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)課程的重要性、請假人數(shù)等因素，對請假申請進(jìn)行最終審批。如請假申請影響培訓(xùn)課程的整體進(jìn)度或效果，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)不予批準(zhǔn)。審批結(jié)果通知：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批通過后，將請假申請結(jié)果以書面形式通知員工本人及所在部門。如請假申請未獲批準(zhǔn)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工說明原因。三、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假請假條件：員工因疾病或受傷無法參加培訓(xùn)課程，可申請病假。申請病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。請假期限：病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情確定，但最長不得超過[X]個(gè)工作日。如需延長病假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。工資待遇：員工病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假請假條件：員工因個(gè)人事務(wù)需要處理，無法參加培訓(xùn)課程，可申請事假。請假期限：事假期限根據(jù)員工實(shí)際情況確定，但最長不得超過[X]個(gè)工作日。如需延長事假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明延長原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。工資待遇：員工事假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.婚假請假條件：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可申請婚假。請假期限：婚假期限為[X]天，包括法定節(jié)假日。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，并按照公司規(guī)定提交結(jié)婚證明。工資待遇：員工婚假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。4.產(chǎn)假請假條件：符合國家計(jì)劃生育政策的女員工生育，可申請產(chǎn)假。請假期限：產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。工資待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，公司按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。5.喪假請假條件：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。請假期限：喪假期限為[X]天，包括法定節(jié)假日。員工應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請喪假，并按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明。工資待遇：員工喪假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。四、特殊情況處理1.培訓(xùn)課程調(diào)整如因不可抗力因素或培訓(xùn)課程安排調(diào)整，導(dǎo)致員工無法按照原計(jì)劃參加培訓(xùn)課程，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知員工，并協(xié)調(diào)安排其他時(shí)間或方式進(jìn)行培訓(xùn)。2.員工緊急情況如員工遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，應(yīng)在知曉無法參加培訓(xùn)后第一時(shí)間向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快提交書面請假申請。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，酌情批準(zhǔn)請假申請。3.跨部門培訓(xùn)對于跨部門培訓(xùn)課程，員工如需請假，應(yīng)同時(shí)征得所在部門主管和培訓(xùn)課程主辦部門負(fù)責(zé)人的同意，并按照上述請假申請流程進(jìn)行申請和審批。五、請假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)資料提供員工請假期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程進(jìn)度，為員工提供相應(yīng)的自學(xué)資料，包括培訓(xùn)教材、課件、視頻等，以便員工能夠自主學(xué)習(xí)。2.補(bǔ)課安排員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，安排補(bǔ)課事宜。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程剩余內(nèi)容和員工實(shí)際情況，合理安排補(bǔ)課時(shí)間和方式。補(bǔ)課方式可包括集中授課、一對一輔導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等。3.考核與評估員工請假期間自學(xué)的內(nèi)容，應(yīng)納入培訓(xùn)課程考核與評估范圍。員工應(yīng)按照培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的要求，按時(shí)提交自學(xué)作業(yè)和考試，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核與評估。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未按照本制度規(guī)定提前申請請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)課程，視為曠工。公司將按照相關(guān)規(guī)定對曠工員工進(jìn)行處理，包括扣除工資、警告、解除勞動合同等。2.虛假請假員工提供虛假請假理由或證明材料騙取請假批準(zhǔn)，公司將追回已發(fā)放的工資，并按照相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括解除勞動合同等。3.請假影響培訓(xùn)效果如員工請假導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行或影響培訓(xùn)效果，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工重新參加培訓(xùn)課程，并按照公司相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行處理。七、附