PAGE小學(xué)教師繼續(xù)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高小學(xué)教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)小學(xué)教育質(zhì)量的提升，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本校實際情況，制定本小學(xué)教師繼續(xù)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體在職小學(xué)教師。（三）基本原則1.全員參與原則：全體小學(xué)教師均有參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。2.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)教師的實際需求和學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的需要，有針對性地開展培訓(xùn)。3.注重實效原則：培訓(xùn)要注重提高教師的實際教育教學(xué)能力，確保培訓(xùn)取得實效。4.持續(xù)發(fā)展原則：促進(jìn)教師的持續(xù)專業(yè)發(fā)展，不斷更新教育理念和教學(xué)方法。二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育理論培訓(xùn)：包括教育心理學(xué)、教育學(xué)原理、課程與教學(xué)論等，幫助教師更新教育觀念，掌握現(xiàn)代教育理論。2.學(xué)科專業(yè)知識培訓(xùn)：針對各學(xué)科特點，開展學(xué)科前沿知識、教材教法等方面的培訓(xùn)，提升教師的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)。3.教育技術(shù)培訓(xùn)：如信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用、多媒體教學(xué)軟件的使用等，提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力。4.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的良好品德。5.班級管理培訓(xùn)：傳授班級管理方法和技巧，提高教師班級管理能力。（二）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)專題講座：邀請教育專家、學(xué)者或本校優(yōu)秀教師舉辦專題講座，介紹教育教學(xué)前沿知識和經(jīng)驗。校本研修：以學(xué)科組或年級組為單位，開展集體備課、聽課評課、教學(xué)反思等活動，促進(jìn)教師之間的交流與合作。案例分析：選取典型教育教學(xué)案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)教師總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高解決實際問題的能力。2.校外培訓(xùn)參加教育部門組織的培訓(xùn)：根據(jù)上級教育部門的安排，選派教師參加各類集中培訓(xùn)、研討活動等。遠(yuǎn)程培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織教師參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)課程，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。學(xué)術(shù)交流：鼓勵教師參加學(xué)術(shù)研討會、學(xué)術(shù)講座等活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，了解學(xué)科發(fā)展動態(tài)。三、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立學(xué)校教師繼續(xù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長，分管教學(xué)的副校長擔(dān)任副組長，成員包括教務(wù)處、教研室、年級組長等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、監(jiān)督檢查培訓(xùn)效果等工作。（二）培訓(xùn)計劃制定教務(wù)處根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展規(guī)劃和教師隊伍建設(shè)需求，每年制定教師繼續(xù)培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，并報學(xué)校教師繼續(xù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。（三）培訓(xùn)實施1.教務(wù)處負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)活動，提前通知培訓(xùn)教師參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的安排等工作。2.培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)過程中要積極參與討論、交流，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。3.教研室負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，通過課堂觀察、學(xué)生評價、教師教學(xué)反思等方式，了解教師培訓(xùn)后的教學(xué)行為變化和教學(xué)效果提升情況。（四）培訓(xùn)考核1.建立教師繼續(xù)培訓(xùn)考核制度，對教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)完成情況、培訓(xùn)心得、教學(xué)實踐應(yīng)用等。2.考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。考核合格的教師，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分；考核不合格的教師，應(yīng)參加補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。3.教師繼續(xù)培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評定、崗位聘任等的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源教師繼續(xù)培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于學(xué)校財政撥款、上級教育部門專項經(jīng)費、教師培訓(xùn)學(xué)費返還等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)師資費用：支付邀請專家、學(xué)者、優(yōu)秀教師等擔(dān)任培訓(xùn)教師的講課費、交通費等。2.培訓(xùn)資料費用：購買培訓(xùn)教材、參考書籍、學(xué)習(xí)資料等。3.培訓(xùn)場地租賃費用：租賃校內(nèi)或校外培訓(xùn)場地的費用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費用：購置培訓(xùn)所需的設(shè)備、儀器等。5.教師外出培訓(xùn)費用：包括差旅費、住宿費、培訓(xùn)學(xué)費等。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費用：如培訓(xùn)證書制作費、培訓(xùn)成果獎勵費等。（三）經(jīng)費管理1.設(shè)立教師繼續(xù)培訓(xùn)經(jīng)費專項賬戶，實行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行管理。2.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。3.教務(wù)處負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)學(xué)校教師繼續(xù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報校長批準(zhǔn)。財務(wù)部門按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行經(jīng)費支出，并定期對經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計。4.教師參加培訓(xùn)的費用報銷應(yīng)按照學(xué)校財務(wù)制度的規(guī)定辦理，提供真實有效的票據(jù)和相關(guān)證明材料。五、教師培訓(xùn)權(quán)益與義務(wù)（一）教師培訓(xùn)權(quán)益1.教師享有參加各類繼續(xù)培訓(xùn)的權(quán)利，學(xué)校應(yīng)保障教師的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)機(jī)會。2.教師在培訓(xùn)期間享有與正常工作期間相同的工資、福利待遇。3.教師有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等提出意見和建議，學(xué)校應(yīng)認(rèn)真聽取并及時反饋。4.教師參加培訓(xùn)取得的成績和成果，學(xué)校應(yīng)給予認(rèn)可和獎勵，并在職稱評定、崗位聘任等方面予以體現(xiàn)。（二）教師培訓(xùn)義務(wù)1.教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類繼續(xù)培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，不得無故缺席。2.教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到實際教學(xué)工作中。3.教師應(yīng)積極參與培訓(xùn)過程中的討論、交流等活動，與其他教師分享教學(xué)經(jīng)驗和心得，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.教師應(yīng)配合學(xué)校做好培訓(xùn)考核工作，如實提供相關(guān)材料，接受考核評價。六、激勵與約束機(jī)制（一）激勵機(jī)制1.設(shè)立教師繼續(xù)培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的教師進(jìn)行表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.將教師參加繼續(xù)培訓(xùn)的情況與教師的績效考核、職稱評定、崗位聘任等掛鉤，對積極參加培訓(xùn)、培訓(xùn)效果顯著的教師在績效考核中給予加分，在職稱評定、崗位聘任等方面予以優(yōu)先考慮。3.鼓勵教師開展教育教學(xué)研究和改革實踐，對取得優(yōu)秀研究成果或教學(xué)改革成果的教師給予獎勵，并在全校范圍內(nèi)推廣其經(jīng)驗。（二）約束機(jī)制1.對無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行批評教育，并要求其限期整改。整改仍不合格的，將在績效考核中予以扣分，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。2.對違反培訓(xùn)紀(jì)律、擾亂培訓(xùn)秩序的教師，學(xué)校將