公司的規(guī)章制度守則(共4篇)第一篇：考勤與休假制度考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，中間安排[X]小時(shí)的午休時(shí)間。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在不違反公司整體工作時(shí)間規(guī)定的前提下，靈活安排具體的上下班時(shí)間，但需報(bào)人力資源部門備案。2.打卡制度員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并通過指紋打卡或其他指定的打卡方式進(jìn)行考勤記錄。下班時(shí)同樣需要打卡確認(rèn)。如因特殊情況無法正常打卡，需在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。每月累計(jì)未打卡且未按規(guī)定說明情況達(dá)[X]次以上的，按曠工處理。3.遲到與早退員工在上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到，遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，按半天曠工處理；遲到[X]小時(shí)以上，按全天曠工處理。員工在下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開公司視為早退，早退處理方式與遲到相同。4.曠工曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的行為。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除[X]天工資及[X]元績(jī)效工資；連續(xù)曠工[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，具體節(jié)假日安排以國(guó)家公布的為準(zhǔn)。如因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.年休假員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司需按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。3.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單。病假在[X]天以內(nèi)的，按正常出勤計(jì)算工資；病假超過[X]天的，從第[X]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.婚假員工結(jié)婚可享受帶薪婚假[X]天?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受帶薪喪假[X]天。喪假需在親屬去世后的[X]天內(nèi)一次性休完。員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。第二篇：薪酬與福利制度薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是員工的基本生活保障，根據(jù)員工的崗位職級(jí)確定。公司定期對(duì)崗位職級(jí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以確?；竟べY的合理性和公平性。2.績(jī)效工資績(jī)效工資與員工的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？?jī)效工資的發(fā)放比例根據(jù)不同崗位和職級(jí)有所不同，一般占員工月工資總額的[X]%[X]%。3.獎(jiǎng)金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作表現(xiàn)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況和員工的年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目的完成情況和員工在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)發(fā)放。4.加班工資員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以員工的基本工資為準(zhǔn)。薪酬發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間公司每月[具體日期]發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放方式公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放到員工的個(gè)人銀行賬戶。員工應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。3.薪酬調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和員工的工作表現(xiàn)，定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整分為普調(diào)、個(gè)別調(diào)整和晉升調(diào)整。普調(diào)是指公司根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)全體員工的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整；個(gè)別調(diào)整是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，對(duì)個(gè)別員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整；晉升調(diào)整是指員工晉升到更高的崗位職級(jí)后，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇。福利體系1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由公司在工資中代扣代繳。2.住房公積金公司為員工繳納住房公積金，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。員工的住房公積金可用于購房、租房等住房相關(guān)支出。3.商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，以提高員工的醫(yī)療保障水平。商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷員工在醫(yī)保報(bào)銷范圍之外的部分醫(yī)療費(fèi)用。4.員工體檢公司每年組織員工進(jìn)行一次全面的身體健康檢查，為員工的健康提供保障。5.節(jié)日福利在重要節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或過節(jié)費(fèi)，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷和感謝。6.生日福利員工生日當(dāng)月，公司為員工發(fā)放生日蛋糕券或其他生日禮品，送上生日祝福。7.培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。員工可根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，選擇適合自己的培訓(xùn)課程。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第三篇：績(jī)效考核制度考核目的通過績(jī)效考核，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？己嗽瓌t1.公平公正原則績(jī)效考核應(yīng)基于客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，對(duì)所有員工一視同仁，確?？己私Y(jié)果的公平公正。2.公開透明原則績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果應(yīng)向員工公開，讓員工清楚了解考核的要求和自己的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t績(jī)效考核應(yīng)以員工的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，注重工作成果和工作貢獻(xiàn)。4.激勵(lì)發(fā)展原則績(jī)效考核不僅是為了評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，更重要的是激勵(lì)員工不斷提高自己的工作能力和績(jī)效水平，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助?？己酥芷谂c對(duì)象1.考核周期公司實(shí)行月度考核、季度考核和年度考核相結(jié)合的考核方式。月度考核主要關(guān)注員工的短期工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)員工一個(gè)季度的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；年度考核則是對(duì)員工全年的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行全面考核。2.考核對(duì)象公司全體員工（除試用期員工外）均納入績(jī)效考核范圍。試用期員工的考核按照試用期考核制度執(zhí)行?？己酥笜?biāo)與方法1.考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和行為指標(biāo)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的工作任務(wù)分解而來，是衡量員工工作成果的重要指標(biāo)；行為指標(biāo)主要考核員工的工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。2.考核方法績(jī)效考核采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。上級(jí)評(píng)價(jià)占考核權(quán)重的[X]%，主要評(píng)價(jià)員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率；同事評(píng)價(jià)占考核權(quán)重的[X]%，主要評(píng)價(jià)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；自我評(píng)價(jià)占考核權(quán)重的[X]%，讓員工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我反思和總結(jié)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果是員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。根據(jù)員工的績(jī)效考核等級(jí)，相應(yīng)調(diào)整員工的績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)金。2.晉升與降職績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)；績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，將面臨降職或調(diào)崗處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升工作能力和績(jī)效水平。對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題，公司將組織相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)于績(jī)效考核成績(jī)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；對(duì)于績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)且經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第四篇：?jiǎn)T工行為規(guī)范與職業(yè)操守行為規(guī)范1.遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的正常工作秩序。如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.按時(shí)上下班員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.工作態(tài)度員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量和效率。遇到問題要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，積極尋求解決方案。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作員工應(yīng)樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)中要相互尊重、相互支持、相互配合，不得推諉責(zé)任、搞個(gè)人主義。5.工作紀(jì)律員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、大聲喧嘩、打架斗毆等行為。6.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備、辦公用品、生產(chǎn)設(shè)備等財(cái)產(chǎn)，合理使用，妥善保管。如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。7.保密制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將公司的機(jī)密信息泄露給任何第三方。職業(yè)操守1.誠實(shí)守信員工應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作情況，不得隱瞞或虛報(bào)。在工作中要遵守承諾，做到言行一致。2.廉潔自律員工應(yīng)廉潔自律，不得接受供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，損害公司的利益。3.