工會考試試題題庫及答案一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立正確答案：A?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建、依法參加和組織正確答案：C。根據(jù)相關法律，勞動者有依法組建、依法參加和組織工會的權利。3.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A.同級，接受審計B.同級，接受監(jiān)督C.上級，接受審計正確答案：B。各級工會經費收支情況由同級經費審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督，體現(xiàn)了民主原則和會員監(jiān)督的作用。4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復B.無權提出解決的建議C.必須要求企業(yè)立即改正正確答案：A。工會在此種情況下有權提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復，以保障職工的生命安全和健康。5.工會經費的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費或者建會籌備金。A.百分之二B.百分之三C.百分之五正確答案：A。按法律規(guī)定，企業(yè)等需按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費或建會籌備金。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚韵虏粚儆谇址嘎毠趧訖嘁娴那樾问牵ǎ?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.工會經費未足撥付的正確答案：C。A選項克扣、拖欠職工工資和B選項不提供勞動安全衛(wèi)生條件都直接侵犯了職工勞動權益，而C選項工會經費未足撥付并非侵犯職工勞動權益的情形。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須正確答案：A。上級工會應當給予支持和幫助，以保障集體合同簽訂的公平、合理和有效。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.五年C.三年正確答案：A?；鶎庸瘑T會每屆任期為三年至五年，這樣可以根據(jù)不同單位實際情況合理確定任期。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須正確答案：A。工會應當參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，維護職工合法權益。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任。A.工會B.職工C.勞動行政部門正確答案：A。當企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可依法要求其承擔責任，這是工會的職責所在。二、多項選擇題1.工會的基本職責有（）。A.維護職工合法權益B.促進企業(yè)發(fā)展C.竭誠服務職工群眾正確答案：AC。《工會法》明確規(guī)定工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。2.工會組織應當教育職工（）。A.遵守憲法和法律B.遵守勞動紀律C.愛護國家和企業(yè)的財產正確答案：ABC。工會有責任教育職工遵守憲法和法律、勞動紀律，同時要愛護國家和企業(yè)的財產。3.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制度是我國勞動制度改革的重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平公正C.協(xié)商一致正確答案：AC。根據(jù)勞動法，勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的，這確保了雙方的真實意愿。4.工會推動用人單位開展（），對職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。A.技術革新B.勞動安全衛(wèi)生宣傳教育C.安全教育活動正確答案：BC。工會推動用人單位開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和安全教育活動，以提高職工的安全意識和防范能力。5.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投產使用正確答案：ABC。這就是通常所說的“三同時”原則，確保勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同步建設和投入使用。6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以高于C.不得高于正確答案：AB。集體合同標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動合同標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，但可以高于。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）等涉及職工切身利益問題，必須依法經職工代表大會或者全體職工討論或者公開相關事項，聽取意見。A.處分職工B.修改規(guī)章制度C.開除職工正確答案：ABC。這些涉及職工切身利益的重大事項，必須經過法定程序，聽取職工意見。8.工會組織職工開展（）等活動。A.文娛B.體育C.公益正確答案：ABC。工會通過組織文娛、體育和公益等活動，豐富職工的精神文化生活。9.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.職工福利正確答案：AB。工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動，雖然可能間接影響職工福利，但并非主要用途。10.工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動行政部門C.有關部門正確答案：ABC。當工會合法權益受到侵犯時，有權提請這些部門或向法院解決問題。三、判斷題1.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。（）正確答案：正確。這是工會的核心職責，貫穿于工會工作的各個方面。2.國家機關不可以成立工會組織。（）正確答案：錯誤。國家機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者可以依法組建、參加工會組織。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，無權提出意見。（）正確答案：錯誤。工會有權對企業(yè)等處分職工的行為提出意見，以維護職工合法權益。4.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）正確答案：正確。這賦予了工會調查權，以便更好地了解和解決職工權益受侵犯的問題。5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。（）正確答案：正確。根據(jù)實際情況，職工人數(shù)較多的單位工會可設專職工會主席。6.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）正確答案：正確。這保障了基層工會非專職委員履行職責的權益。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）正確答案：正確。確保職工在涉及自身利益的重大決策中有代表發(fā)聲。8.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督，但不用接受會員監(jiān)督。（）正確答案：錯誤。工會經費不僅要接受國家監(jiān)督，也要接受會員監(jiān)督，以保證經費使用的透明和合理。9.勞動者加入工會的前提條件是必須是在中國境內收入較高的勞動者。（）正確答案：錯誤。在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，并非以收入高低為前提。10.工會可以隨意改變企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度。（）正確答案：錯誤。工會可以提出意見和建議，但不能隨意改變企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度，企業(yè)規(guī)章制度的修改需經過法定程序。四、簡答題1.簡述工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要職責有哪些？工會在勞動安全衛(wèi)生方面有諸多重要職責。首先，工會應推動用人單位開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和安全教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。要教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。其次，對于新建、擴建企業(yè)和技術改造工程，工會要依照國家規(guī)定，確保勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，即“三同時”原則的落實。再者，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。如果企業(yè)拒不改正，工會還可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ａ硗?，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會應當參加，并有權向有關部門提出處理意見，追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。2.工會簽訂集體合同有什么意義？工會簽訂集體合同具有多方面重要意義。對于職工而言，能夠有效維護職工合法權益。通過集體協(xié)商和簽訂集體合同，工會可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等重要事項進行協(xié)商確定，使職工在這些方面的權益得到更有力的保障。提高職工的談判能力，單個職工在與企業(yè)談判時處于弱勢地位，簽訂集體合同能實現(xiàn)職工集體力量與企業(yè)的平等對話。從企業(yè)角度看，有助于穩(wěn)定勞動關系，減少勞動糾紛。集體合同明確了雙方的權利和義務，使雙方在勞動過程中有章可循，避免了一些不必要的勞動爭議。還有利于企業(yè)的生產經營管理，企業(yè)通過與工會協(xié)商，可以更好地了解職工的需求和意愿，合理調整生產經營計劃，提高生產效率。對于社會層面來說，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，從而推動社會的和諧發(fā)展，營造良好的社會氛圍。3.工會經費的來源有哪些？工會經費的來源主要有以下幾個方面。一是企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。這是工會經費的重要穩(wěn)定來源。二是工會會員繳納的會費，會員按規(guī)定定期繳納一定的會費，體現(xiàn)會員對工會組織的支持。三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，工會可能投資或興辦一些企業(yè)、事業(yè)單位，這些單位上繳的收入也是工會經費的一部分。四是人民政府的補助，當工會開展某些重大活動或在特定情況下遇到經費困難時，人民政府會給予一定的補助。最后還有其他收入，如社會捐贈等渠道獲得的資金。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的作用。工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著不可替代的重要作用。從維護職工合法權益角度來看，工會是職工合法權益的代表者和維護者。在勞動報酬方面，工會可以通過與企業(yè)進行集體協(xié)商，爭取合理的工資增長機制，保障職工的勞動收入與企業(yè)發(fā)展相適應，避免職工工資過低導致生活水平難以保障。比如在一些制造業(yè)企業(yè)中，工會通過集體談判提高了職工的加班工資標準，讓職工得到了應有的勞動報酬。在勞動安全衛(wèi)生方面，工會監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對企業(yè)的生產環(huán)境進行監(jiān)督檢查，若發(fā)現(xiàn)安全隱患會及時要求企業(yè)整改。例如化工企業(yè)工會定期檢查車間的通風設備是否正常運行，以保障職工的身體健康。在工作時間和休息休假方面，工會保障職工的休息權利，反對企業(yè)隨意延長工作時間，確保職工能有足夠的時間休息和恢復體力。在協(xié)調勞動關系方面，工會是連接企業(yè)和職工的橋梁。工會參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定和修改，使制度體現(xiàn)職工的意愿和利益。企業(yè)在制定新的績效考核制度時，工會代表職工提出意見，讓制度更加公平合理。當企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議時，工會會積極進行調解。工會了解職工的訴求，也能與企業(yè)進行有效的溝通，通過協(xié)商等方式解決爭議，避免矛盾激化。比如職工與企業(yè)在經濟補償方面有分歧時，工會介入調解，提出合理的解決方案，使雙方達成和解。工會還能通過開展各種活動促進企業(yè)和職工的相互理解與合作。工會組織職工技能培訓和勞動競賽活動，提高職工的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。同時，這也讓職工在工作中獲得成就感，提升工作積極性。工會還會開展企業(yè)文化活動，增強企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，營造良好的企業(yè)氛圍，使企業(yè)和職工的關系更加融洽。例如企業(yè)工會組織的籃球比賽、文藝晚會等活動，讓職工和企業(yè)管理者有更多的交流機會。此外，工會在企業(yè)文化建設方面也有積極作用。工會推動企業(yè)文化朝著尊重職工、關愛職工的方向發(fā)展，使企業(yè)更加重視職工的需求和價值。在這樣的文化氛圍下，企業(yè)和職工能夠相互支持，共同發(fā)展，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.談談你對工會在職工民主管理中發(fā)揮作用的理解。工會在職工民主管理中發(fā)揮著至關重要的作用。首先，工會是職工參與民主管理的組織者。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會負責組織職工選舉職工代表，保障職工代表能夠真正代表廣大職工的利益。在企業(yè)重大決策過程中，如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資項目等，工會組織職工代表參與討論，聽取職工的意見和建議，并將這些意見反饋給企業(yè)管理層。通過這種方式，讓職工能夠參與到企業(yè)的管理決策中，使企業(yè)決策更符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。比如在一些國有企業(yè)中，工會組織職工代表就企業(yè)的混合所有制改革方案進行充分討論，提出了許多建設性的意見，最終使改革方案更加完善。其次，工會是職工民主權利的維護者。工會