公司員工請銷假管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工的請銷假管理，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。員工請假應(yīng)遵循事先申請、分級審批、及時銷假的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進行操作。第二章請假類型及假期規(guī)定（一）法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日為帶薪假期，員工在法定節(jié)假日休息期間，公司按照正常出勤支付工資。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工年休假原則上應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，可請病假。病假假期根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.員工請病假1天（含）以上的，須提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。（四）事假員工因個人原因需要請假的，可請事假。事假為無薪假期，員工請事假期間，公司不支付工資。員工請事假每次原則上不得超過5天，全年累計不得超過20天。確因特殊情況需要延長事假期限的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）婚假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，不再享受晚婚假獎勵。2.員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。2.男員工配偶生育的，給予陪產(chǎn)假15天。3.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予1天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第三章請假流程（一）請假申請1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并按規(guī)定的審批權(quán)限逐級審批。2.因緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時通過電話、短信等方式向直接上級請假，并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.員工請假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.部門負(fù)責(zé)人請假，無論假期長短，均需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫好的《請假申請單》提交給直接上級，直接上級根據(jù)審批權(quán)限進行審批。2.審批通過后，《請假申請單》由人力資源部門備案。第四章銷假規(guī)定（一）正常銷假員工請假期滿后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。員工應(yīng)在銷假時向人力資源部門提交《請假申請單》，注明實際請假天數(shù)和銷假時間。（二）提前銷假員工因工作需要提前結(jié)束假期返回工作崗位的，應(yīng)及時向人力資源部門辦理提前銷假手續(xù)。提前銷假的，按實際請假天數(shù)計算假期。（三）延期銷假員工因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)在假期期滿前向直接上級申請延期，并按規(guī)定的審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。第五章請假期間的工資待遇（一）法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日休息期間，公司按照正常出勤支付工資。（二）年休假員工在年休假期間，公司按照正常出勤支付工資。（三）病假1.員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。2.員工醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可依法解除勞動合同。（四）事假員工請事假期間，公司不支付工資。（五）婚假、陪產(chǎn)假、喪假員工在婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第六章曠工處理（一）曠工定義員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。（二）曠工處罰1.員工曠工1天的，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分。2.員工曠工2天的，扣除當(dāng)日工資，并給予記過處分。3.員工曠工3天（含）以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動合同。第七章監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司請銷假管理制度，并組織實施。2.負(fù)責(zé)審核員工的請假申請，檢查員工的請銷假手續(xù)是否齊全。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工的請假情況，建立員工請假檔案。4.負(fù)責(zé)對違反請銷假管理制度的員工進行處理。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，確保請假事由真實合理。2.負(fù)責(zé)安排好員工請假期間的工作，確保工作的正常進行。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的請銷假情況，對違反請銷假管理制度的員工及時進行糾正和處理。（三）員工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司請銷假管理制度，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.如實提供請假相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。3.請假期間保持通訊暢通，以便及時處理工作相關(guān)事宜。第八章附則本制度自發(fā)布之日起施行，此前公司發(fā)布的相關(guān)請銷假管理制度同時廢止。本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本制度將作相應(yīng)調(diào)整。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本請銷假管理制度，共同維護公司正常的工作秩序。人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對請銷假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。同時，公司將根據(jù)實際情況不斷完善請銷假管理制度，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要。在實際操作中，員工如有任何疑問或建議，可隨時向人力資源部門咨詢反饋。人力資源部門將及時解答員工的問題，并根據(jù)員工的合理建議對制度進行優(yōu)化。通過全體員工的共同努力，營造一個規(guī)范、有序、高效的工作環(huán)境。對于因不可抗力等特殊情況導(dǎo)致無法按照正常流程辦理請銷假手續(xù)的，公司將根據(jù)實際情況進行靈活處理，但員工應(yīng)在事后及時補辦相關(guān)手續(xù)。同時，公司鼓勵員工合理安排工作和休息時間，在保障工作順利完成的前提下，充分享受合法的休假權(quán)益。在請銷假管理過程中，各部門之間應(yīng)加強溝通協(xié)作。當(dāng)員工請假涉及工作交接時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員做好交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。對于涉及重要項目或關(guān)鍵崗位的員工請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前制定應(yīng)對方案，避免因員工請假對工作造成重大影響。此外，公司將定期對請銷假管理制度的執(zhí)行情況進行評估總結(jié)，分析制度存在的問題和不足，及時進行調(diào)整和完善。通過不斷優(yōu)化請銷假管理制度，提高公司的管理水平和員工的滿意度。公司還將加強對請銷假管理制度的宣傳培訓(xùn)，確保全體員工了解制度的內(nèi)容和要求。新員工入職時，人力資源部門應(yīng)及時向其介紹請銷假管理制度，使其盡快熟悉公司的相關(guān)規(guī)定。同時，公司將通過內(nèi)部刊物、公告欄等渠道，定期宣傳請銷假管理制度的重要性和執(zhí)行情況，營造良好的制度執(zhí)行氛圍。為了保證請銷假管理的公