七查擺七強(qiáng)化問(wèn)題清單及整改措施一、理想信念方面（一）存在問(wèn)題1.理論學(xué)習(xí)深度不足：對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，往往停留在表面理解，一知半解。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，只是泛泛地閱讀文件和文章，沒(méi)有深入研究其核心要義、精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，導(dǎo)致在實(shí)際工作中不能很好地運(yùn)用理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。2.信仰不夠堅(jiān)定：在面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象和多元的思想文化時(shí)，容易受到不良思潮的影響，對(duì)共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖。比如，看到社會(huì)上一些腐敗現(xiàn)象和不公平現(xiàn)象，就對(duì)黨的先進(jìn)性和純潔性產(chǎn)生懷疑，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信心不夠堅(jiān)定。3.缺乏遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)：工作中缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，只注重眼前利益和短期效果，缺乏為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想而奮斗的精神動(dòng)力。例如，在日常工作中，只滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新和開拓進(jìn)取的精神，沒(méi)有將個(gè)人的工作與黨的事業(yè)和國(guó)家的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天保證至少1小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。通過(guò)參加專題講座、研討會(huì)、線上課程等多種形式，加深對(duì)理論知識(shí)的理解和掌握。同時(shí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷提高自己的政治理論水平。2.堅(jiān)定信仰：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，定期參加黨組織的主題黨日活動(dòng)、黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)等，重溫入黨誓詞，回顧黨的光輝歷史，增強(qiáng)對(duì)黨的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，積極關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。3.樹立遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)：結(jié)合個(gè)人實(shí)際和工作崗位，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并將其與黨的事業(yè)和國(guó)家的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。在工作中，樹立正確的政績(jī)觀，注重工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益和社會(huì)效益，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。二、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面（一）存在問(wèn)題1.政治意識(shí)淡?。簩?duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩認(rèn)識(shí)不足，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，在一些重大政治問(wèn)題上立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，態(tài)度不夠鮮明。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些不實(shí)信息和錯(cuò)誤言論時(shí)，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行反駁和糾正，甚至盲目跟風(fēng)轉(zhuǎn)發(fā)，造成了不良影響。2.組織紀(jì)律性不強(qiáng)：在工作中，有時(shí)存在自由散漫、我行我素的現(xiàn)象，不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，遲到早退、擅自離崗等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。例如，在參加重要會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不遵守會(huì)議紀(jì)律，影響了會(huì)議的正常進(jìn)行。3.對(duì)政治規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格：在工作中，有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，對(duì)黨的政治規(guī)矩和組織原則執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如，在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真研究，而是簡(jiǎn)單地照抄照搬，導(dǎo)致工作效果不佳。（二）整改措施1.增強(qiáng)政治意識(shí)：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。時(shí)刻關(guān)注黨中央的決策部署和工作要求，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的甄別和管理，不信謠、不傳謠，自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的形象。2.強(qiáng)化組織紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。制定嚴(yán)格的考勤制度，加強(qiáng)自我約束，杜絕遲到早退、擅自離崗等問(wèn)題的發(fā)生。在參加重要會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，提前做好準(zhǔn)備，按時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。3.嚴(yán)格執(zhí)行政治規(guī)矩：加強(qiáng)對(duì)黨的政治規(guī)矩和組織原則的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。在工作中，嚴(yán)格按照黨的政治規(guī)矩和組織原則辦事，不打折扣、不搞變通，確保上級(jí)決策部署的貫徹落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，確保工作的質(zhì)量和效率。三、作風(fēng)建設(shè)方面（一）存在問(wèn)題1.形式主義問(wèn)題：在工作中，有時(shí)存在重形式、輕內(nèi)容的現(xiàn)象，為了應(yīng)付檢查和考核，搞一些華而不實(shí)的東西。例如，在開展工作時(shí)，只注重文件的下發(fā)和會(huì)議的召開，而不注重工作的實(shí)際效果和落實(shí)情況，導(dǎo)致工作流于形式。2.官僚主義問(wèn)題：在與群眾打交道時(shí)，有時(shí)存在態(tài)度冷漠、推諉扯皮的現(xiàn)象，對(duì)群眾的訴求和問(wèn)題不夠重視，缺乏為群眾服務(wù)的意識(shí)和責(zé)任感。例如，在接待群眾來(lái)訪時(shí)，不認(rèn)真傾聽群眾的意見和建議，不積極為群眾解決實(shí)際問(wèn)題，而是敷衍了事，導(dǎo)致群眾對(duì)政府的滿意度不高。3.享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題：在生活中，有時(shí)存在貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，對(duì)物質(zhì)生活的追求過(guò)于強(qiáng)烈，缺乏艱苦奮斗的精神。例如，在公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)的問(wèn)題，在辦公用品的使用上，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。（二）整改措施1.堅(jiān)決反對(duì)形式主義：樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，注重工作的實(shí)際效果和落實(shí)情況。在開展工作時(shí)，要深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的工作方案和措施。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，確保工作取得實(shí)效。2.克服官僚主義：增強(qiáng)為群眾服務(wù)的意識(shí)和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，主動(dòng)傾聽群眾的意見和建議，積極為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。在接待群眾來(lái)訪時(shí)，要熱情周到、耐心細(xì)致，認(rèn)真傾聽群眾的訴求，及時(shí)給予答復(fù)和解決。同時(shí)，要建立健全群眾訴求反饋機(jī)制，確保群眾的問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。3.抵制享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)：弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，樹立正確的消費(fèi)觀念，反對(duì)貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)。在公務(wù)接待中，要嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待和鋪張浪費(fèi)的問(wèn)題。在辦公用品的使用上，要節(jié)約資源，避免浪費(fèi)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)自身的約束和管理，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。四、擔(dān)當(dāng)作為方面（一）存在問(wèn)題1.缺乏擔(dān)當(dāng)精神：在工作中，遇到困難和問(wèn)題時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)和勇氣，習(xí)慣于推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，不是積極主動(dòng)地想辦法解決問(wèn)題，而是找各種借口推脫責(zé)任，導(dǎo)致工作延誤。2.工作積極性不高：對(duì)工作缺乏熱情和動(dòng)力，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。例如，在工作中，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，不愿意嘗試新的方法和思路，導(dǎo)致工作效率低下。3.能力不足：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)干部的能力素質(zhì)提出了更高的要求。但在實(shí)際工作中，一些干部存在能力不足的問(wèn)題，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。例如，在面對(duì)一些新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)時(shí)，不能及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤。（二）整改措施1.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神：樹立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。在工作中，遇到困難和問(wèn)題時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極想辦法解決問(wèn)題。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)自身的約束和管理，嚴(yán)格要求自己，做到言必行、行必果。2.提高工作積極性：樹立正確的工作態(tài)度，熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力。要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，要勇于創(chuàng)新、敢于開拓，積極探索新的工作方法和思路，提高工作效率和質(zhì)量。3.提升能力素質(zhì)：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握。通過(guò)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、實(shí)踐鍛煉等多種形式，不斷提高自己的能力素質(zhì)。同時(shí)，要注重學(xué)以致用，將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高工作水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。五、組織生活方面（一）存在問(wèn)題1.參加組織生活不積極：對(duì)組織生活的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏參與組織生活的積極性和主動(dòng)性。例如，在參加黨組織的“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等時(shí)，經(jīng)常找借口請(qǐng)假，不按時(shí)參加組織生活。2.組織生活質(zhì)量不高：在組織生活中，存在形式單一、內(nèi)容枯燥的問(wèn)題，缺乏吸引力和感染力。例如，在開展黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，只是照本宣科地讀文件、念報(bào)紙，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行深入討論和交流，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。3.批評(píng)與自我批評(píng)不夠深入：在組織生活中，開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在避重就輕、敷衍了事的問(wèn)題，不能真正觸及思想靈魂。例如，在批評(píng)他人時(shí)，只是提一些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，不敢指出對(duì)方的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題；在自我批評(píng)時(shí)，只是輕描淡寫地說(shuō)一些自己的小毛病，不敢深入剖析自己的問(wèn)題和不足。（二）整改措施1.提高對(duì)組織生活的認(rèn)識(shí)：加強(qiáng)對(duì)黨的組織生活制度的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)組織生活的重要性和意義。要將參加組織生活作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，自覺(jué)遵守組織生活制度，積極主動(dòng)地參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.提高組織生活質(zhì)量：創(chuàng)新組織生活形式和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況開展豐富多彩、形式多樣的組織生活。例如，在開展黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，可以采用專題講座、案例分析、實(shí)地參觀等多種形式，提高學(xué)習(xí)的趣味性和實(shí)效性。同時(shí)，要注重組織生活的針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)黨員的實(shí)際需求和工作實(shí)際，確定組織生活的主題和內(nèi)容，確保組織生活能夠解決實(shí)際問(wèn)題。3.深入開展批評(píng)與自我批評(píng)：在組織生活中，要認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，敢于正視自己的問(wèn)題和不足，勇于指出他人的問(wèn)題和錯(cuò)誤。在批評(píng)他人時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，做到既指出問(wèn)題，又提出改進(jìn)的建議和措施；在自我批評(píng)時(shí)，要深入剖析自己的問(wèn)題和不足，查找問(wèn)題的根源，提出切實(shí)可行的整改措施。六、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面（一）存在問(wèn)題1.主體責(zé)任落實(shí)不到位：對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏落實(shí)主體責(zé)任的自覺(jué)性和主動(dòng)性。例如，在工作中，只是將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任掛在嘴上，沒(méi)有真正落實(shí)到行動(dòng)上，對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格。2.監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力：對(duì)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠到位，缺乏監(jiān)督的力度和有效性。例如，在工作中，對(duì)黨員干部的違紀(jì)違法行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。3.壓力傳導(dǎo)不夠：在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任過(guò)程中，存在壓力層層遞減的問(wèn)題，責(zé)任落實(shí)不到位。例如，在工作中，上級(jí)對(duì)下級(jí)的要求和部署不能及時(shí)有效地傳達(dá)和落實(shí)，導(dǎo)致基層黨組織和黨員干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠深刻，落實(shí)不夠到位。（二）整改措施1.強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)：切實(shí)增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識(shí)，將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任納入重要議事日程，定期研究分析全面從嚴(yán)治黨工作形勢(shì)，制定工作計(jì)劃和措施。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，確保黨員干部廉潔從政。2.加強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任落實(shí)：進(jìn)一步明確全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。要建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。對(duì)黨員干部的違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。3.加大壓力傳導(dǎo)力度：建立健全全面從嚴(yán)治黨責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，層層簽訂責(zé)任書，明確各級(jí)黨組織和黨員干部的責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的黨組織和黨員干部，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，確保全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落到實(shí)處。七、聯(lián)系服務(wù)群眾方面（一）存在問(wèn)題1.聯(lián)系群眾不夠緊密：與群眾的溝通交流不夠頻繁，對(duì)群眾的需求和訴求了解不夠深入。例如，在工作中，只是偶爾到基層走訪調(diào)研，沒(méi)有真正深入到群眾中去，了解群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題。2.服務(wù)群眾的能力不足：缺乏為群眾服務(wù)的專業(yè)知識(shí)和技能，在為群眾解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，往往感到力不從心。例如，在面對(duì)群眾的一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)有效地給予解答和解決，導(dǎo)致群眾對(duì)服務(wù)不滿意。3.服務(wù)群眾的方式方法不夠靈活：在服務(wù)群眾時(shí)，習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和靈活性。例如，在開展服務(wù)群眾活動(dòng)時(shí)，只是按照固定的模式和流程進(jìn)行，沒(méi)有根據(jù)群眾的實(shí)際需求和特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)效果不佳。（二）整改措施1.加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系：建立健全聯(lián)系群眾制度，定期深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求。要加強(qiáng)與群眾的溝通交流，傾聽群眾的意見和建議，及時(shí)解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要建立群眾意見反饋機(jī)制，對(duì)群眾反映的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)，確保群眾的問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。2.提高服務(wù)群眾的