2026年企業(yè)人力資源招聘合作協(xié)議甲方（招聘需求方）：名稱：[甲方全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]地址：[甲方注冊/經(jīng)營地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（招聘服務(wù)提供方）：名稱：[乙方全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]地址：[乙方注冊/經(jīng)營地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]甲乙雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2026年度人力資源招聘合作事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：###一、合作宗旨與目標(biāo)1.1宗旨：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供專業(yè)招聘服務(wù)；乙方憑借人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為甲方推薦符合崗位要求的候選人，助力甲方高效完成人才招聘目標(biāo)。1.2目標(biāo)：2026年度內(nèi)，甲方通過乙方服務(wù)完成[具體崗位數(shù)量，如：10個(gè)]關(guān)鍵崗位的招聘，候選人試用期通過率不低于[具體比例，如：80%]，平均招聘周期不超過[具體天數(shù)，如：45天]。###二、合作內(nèi)容與服務(wù)范圍####（一）甲方招聘需求2.1崗位信息：甲方需向乙方提供《招聘需求表》，包括但不限于：（1）崗位名稱、所屬部門、直接上級、匯報(bào)對象；（2）崗位職責(zé)（具體描述，避免模糊表述）；（3）任職要求：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、核心技能（如語言能力、專業(yè)技能證書）、軟性素質(zhì)（如溝通能力、抗壓能力）；（4）薪酬范圍：稅前月薪/年薪（明確是否含績效、獎(jiǎng)金）、福利待遇（如五險(xiǎn)一金、年假、補(bǔ)貼）；（5）工作地點(diǎn)、入職時(shí)間要求、是否接受試用期（明確試用期時(shí)長及考核標(biāo)準(zhǔn)）。2.2需求變更：甲方如需調(diào)整招聘需求，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：7]個(gè)工作日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。####（二）乙方服務(wù)范圍2.3信息發(fā)布：乙方根據(jù)甲方需求，通過自有招聘平臺(tái)（如[乙方平臺(tái)名稱]）、合作招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、獵聘等）、行業(yè)社群、獵頭渠道等發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大候選人觸達(dá)范圍。2.4簡歷篩選：乙方對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，匹配甲方崗位要求，篩選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于任職資格、經(jīng)驗(yàn)匹配度、穩(wěn)定性等，確保推薦簡歷的“有效性”（即候選人基本符合崗位核心要求）。2.5候選人面試組織：（1）初試：由乙方招聘顧問對候選人進(jìn)行初步面試，評估其綜合素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、離職原因等，形成《候選人初試評估報(bào)告》；（2）復(fù)試協(xié)調(diào)：乙方協(xié)助甲方安排復(fù)試（如視頻會(huì)議、現(xiàn)場面試），協(xié)調(diào)候選人及面試官時(shí)間，提供面試支持（如面試題庫參考、候選人背景資料預(yù)審）。2.6背景調(diào)查：（1）基礎(chǔ)背調(diào)：乙方對擬錄用候選人進(jìn)行基礎(chǔ)背景調(diào)查，核實(shí)身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷（含入職/離職時(shí)間、職位、工作內(nèi)容）、離職原因等；（2）深度背調(diào)：如甲方需核查候選人的征信記錄、訴訟記錄、競業(yè)限制等，需提前書面告知乙方，雙方協(xié)商背調(diào)范圍及費(fèi)用承擔(dān)（通常深度背調(diào)費(fèi)用由甲方額外承擔(dān)）。2.7offer跟進(jìn)：乙方協(xié)助甲方向候選人發(fā)放錄用通知書（offer），跟進(jìn)候選人接受意向，解答關(guān)于入職流程、薪酬福利等疑問，確保候選人按時(shí)到崗。####（三）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.8簡歷推薦時(shí)效：乙方收到甲方確認(rèn)的《招聘需求表》后，[具體天數(shù)，如：3]個(gè)工作日內(nèi)完成首批簡歷推薦，后續(xù)每周推薦不少于[具體數(shù)量，如：5]份有效簡歷。2.9候選人匹配度：推薦簡歷與甲方崗位要求的匹配度不低于[具體比例，如：90%]（以《招聘需求表》核心要求為準(zhǔn)）。2.10面試反饋時(shí)效：甲方完成候選人面試后，[具體天數(shù)，如：2]個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋面試結(jié)果（通過/不通過/待定），并明確不通過原因（如經(jīng)驗(yàn)不符、薪資期望過高等）。###三、雙方權(quán)利與義務(wù)####（一）甲方權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利：（1）對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試評估，自主決定錄用與否；（2）要求乙方提供招聘服務(wù)過程中的相關(guān)資料（如《候選人初試評估報(bào)告》、背調(diào)報(bào)告等）；（3）對乙方服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)不符合約定，有權(quán)提出書面整改要求。3.2義務(wù)：（1）向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的《招聘需求表》，確保崗位信息不存在誤導(dǎo)性內(nèi)容；（2）指定專人負(fù)責(zé)與乙方對接招聘事宜，及時(shí)反饋面試結(jié)果，避免因延遲反饋導(dǎo)致招聘周期延長；（3）按照本合同約定及時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用；（4）對乙方在合作過程中獲取的甲方信息（如商業(yè)秘密、組織架構(gòu)、薪酬體系等）承擔(dān)保密義務(wù)。####（二）乙方權(quán)利與義務(wù)3.3權(quán)利：（1）要求甲方提供必要的招聘信息及配合，如安排面試官時(shí)間、提供崗位背景資料等；（2）按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）對甲方提供的招聘需求信息進(jìn)行專業(yè)評估，如認(rèn)為需求不合理，有權(quán)提出修改建議。3.4義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得向甲方推薦虛假信息、重復(fù)候選人或存在競業(yè)限制的候選人；（2）對甲方提供的招聘需求信息及候選人個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或候選人書面同意，不得向第三方泄露；（3）建立完善的候選人庫，定期維護(hù)候選人信息，確保推薦資源的時(shí)效性；（4）如因乙方原因?qū)е峦扑]候選人不符合崗位要求（如簡歷造假、關(guān)鍵信息遺漏），應(yīng)免費(fèi)重新推薦候選人。###四、費(fèi)用及支付方式####（一）服務(wù)費(fèi)用計(jì)算4.1計(jì)費(fèi)方式：按“成功入職人數(shù)”計(jì)算，即候選人通過試用期（[具體時(shí)長，如：1-3個(gè)月]），甲方正式錄用后，乙方有權(quán)就該崗位收取服務(wù)費(fèi)。4.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)崗位服務(wù)費(fèi)為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]），含稅。4.3費(fèi)用構(gòu)成：包含乙方信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、基礎(chǔ)背調(diào)等全部服務(wù)費(fèi)用，不包含甲方要求的深度背調(diào)費(fèi)用（如需，另行協(xié)商）。####（二）支付條件與時(shí)間4.4支付觸發(fā)條件：候選人通過試用期，甲方書面確認(rèn)“正式錄用”后[具體天數(shù)，如：15]個(gè)工作日內(nèi)，乙方向甲方開具等額增值稅專用發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后[具體天數(shù)，如：10]個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)。4.5分期支付（可選）：如單個(gè)崗位招聘周期較長，雙方可約定“預(yù)付款+尾款”方式，如簽訂合同時(shí)支付預(yù)付款[具體比例，如：30%]，剩余尾款在候選人正式錄用后支付。####（三）其他費(fèi)用4.6深度背調(diào)費(fèi)用：如甲方要求對候選人進(jìn)行征信記錄、訴訟記錄等深度背調(diào)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/人，乙方提供服務(wù)后憑發(fā)票收取。4.7額外服務(wù)費(fèi)用：如甲方要求乙方提供緊急招聘服務(wù)（24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）、異地候選人面試交通協(xié)調(diào)等額外服務(wù)，雙方另行協(xié)商費(fèi)用。###五、服務(wù)期限5.1本協(xié)議服務(wù)期限為：2026年1月1日至2026年12月31日。5.2期滿前[具體天數(shù)，如：30]日，如雙方有意續(xù)約，應(yīng)另行簽訂書面續(xù)約協(xié)議；未續(xù)約的，本協(xié)議自動(dòng)終止。5.3服務(wù)期內(nèi)，甲方如需新增崗位，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：7]個(gè)工作日通知乙方，新增崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用參照本合同約定執(zhí)行。###六、保密條款6.1保密信息范圍：（1）甲方的保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密（如技術(shù)資料、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）、組織架構(gòu)、薪酬體系、招聘需求、面試問題等；（2）乙方的保密信息：包括但不限于候選人個(gè)人信息、招聘渠道資源、服務(wù)流程、報(bào)價(jià)策略等；（3）候選人的保密信息：包括但不限于身份信息、工作履歷、薪資期望等。6.2保密義務(wù)：（1）雙方僅可為履行本合同目的使用保密信息，不得向任何第三方泄露（法律法規(guī)要求或政府部門強(qiáng)制調(diào)取的除外）；（2）保密義務(wù)不因本協(xié)議終止而終止，保密期限為本協(xié)議終止后[具體年限，如：3]年。6.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失（包括直接損失、間接損失及律師費(fèi)等），并支付違約金人民幣[具體金額]元。###七、違約責(zé)任7.1甲方違約：（1）甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，按應(yīng)付未付金額的[具體比例，如：0.05%]支付違約金，逾期超過[具體天數(shù)，如：30]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方付清款項(xiàng)；（2）甲方提供虛假招聘需求，導(dǎo)致乙方推薦候選人不符合實(shí)際崗位要求的，乙方有權(quán)解除合同，已收取的服務(wù)費(fèi)不予退還，且甲方需賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約：（1）乙方推薦簡歷不符合崗位要求（如關(guān)鍵信息造假、與《招聘需求表》核心要求偏差超過[具體比例，如：20%]），甲方有權(quán)要求乙方免費(fèi)重新推薦，如重新推薦后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除該崗位合作，乙方已收取的該崗位服務(wù)費(fèi)退還[具體比例，如：50%]；（2）乙方泄露甲方或候選人保密信息的，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，書面道歉，并賠償甲方/候選人因此遭受的全部損失（包括精神損害賠償，如適用）。7.3不可抗力：因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，受不可抗力一方應(yīng)及時(shí)通知對方并提供證明，雙方協(xié)商變更或解除合同。###八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向“甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院”提起訴訟。8.2在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。###九、其他約定9.1通知與送達(dá)：雙方在本協(xié)議中載明的地址、聯(lián)系方式為有效送達(dá)地址，如需變更，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：7]個(gè)工作日書面通知對方；通過郵寄方式送達(dá)的，寄出后[具體天數(shù)，如：3]日即視為送達(dá)；通過電子郵件送達(dá)的，發(fā)送成功即視為送達(dá)。9.2協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起