2026年員工交通補(bǔ)貼協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]法定代表人：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[電話(huà)/郵箱]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所在部門(mén)：[員工所在部門(mén)]職位：[員工職位]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[員工電話(huà)/郵箱]一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方如無(wú)書(shū)面異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約，續(xù)約期限與本協(xié)議一致；如需變更或終止，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議或終止協(xié)議。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與適用范圍（一）補(bǔ)貼適用條件1.乙方須為甲方全職員工，且在協(xié)議期內(nèi)正常出勤（每月出勤天數(shù)不少于22天，因工傷、產(chǎn)假、法定假等特殊情況出勤不足的，不影響補(bǔ)貼發(fā)放）。2.乙方須自行解決日常通勤問(wèn)題（包括但不限于乘坐公共交通、自駕、拼車(chē)等），且通勤起點(diǎn)為“家庭住址”與“公司辦公地址”之間（以乙方提供的家庭住址證明及考勤記錄為準(zhǔn)）。3.乙方在協(xié)議期內(nèi)無(wú)曠工、嚴(yán)重違紀(jì)等甲方規(guī)章制度中明確可取消補(bǔ)貼資格的行為。（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)乙方職位及通勤距離，按月發(fā)放固定交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：普通員工每月補(bǔ)貼金額為人民幣800元，主管級(jí)員工每月補(bǔ)貼金額為人民幣1200元，經(jīng)理級(jí)及以上員工每月補(bǔ)貼金額為人民幣2000元。2.特殊調(diào)整情形：若乙方因公司工作調(diào)動(dòng)（如辦公地址變更）導(dǎo)致通勤距離增加30%以上，可自調(diào)動(dòng)次月起向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)20%，最高不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的150%；若乙方在協(xié)議期內(nèi)晉升/降職，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自職位變動(dòng)之日的次月起按新職位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.不納入補(bǔ)貼范圍的情形：甲方提供班車(chē)、通勤車(chē)或報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)用的；乙方當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)10天（含）的，按請(qǐng)假天數(shù)比例扣減補(bǔ)貼（當(dāng)月補(bǔ)貼×（22-實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)）/22）；乙方因公出差、居家辦公等未實(shí)際通勤的，不發(fā)放當(dāng)月交通補(bǔ)貼。三、補(bǔ)貼發(fā)放方式1.發(fā)放時(shí)間：交通補(bǔ)貼與員工月度工資一同發(fā)放，發(fā)放日為每月[具體日期，如10日]，遇節(jié)假日順延至最近工作日。2.發(fā)放形式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方工資卡賬戶(hù)（賬戶(hù)信息以甲方人力資源部登記為準(zhǔn)）。3.發(fā)放依據(jù)：甲方人力資源部于每月5日前根據(jù)乙方上月考勤記錄、職位信息及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)貼金額，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后發(fā)放。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方補(bǔ)貼申請(qǐng)條件、通勤信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息（如虛報(bào)家庭住址、考勤記錄等），甲方有權(quán)取消其補(bǔ)貼資格并追回已發(fā)放補(bǔ)貼；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況或政策變化，需調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。2.義務(wù)：按本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方發(fā)放交通補(bǔ)貼，不得無(wú)故拖欠、克扣；為乙方提供補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)查詢(xún)服務(wù)（可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或人力資源部查詢(xún)）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按本協(xié)議約定獲得交通補(bǔ)貼，對(duì)補(bǔ)貼金額有異議的，可在發(fā)放后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出核查申請(qǐng)；有權(quán)了解補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及調(diào)整規(guī)則，甲方應(yīng)予以明確說(shuō)明。2.義務(wù)：應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息（家庭住址、聯(lián)系方式等），如有變更，應(yīng)在變更后3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知人力資源部，否則因此導(dǎo)致的補(bǔ)貼發(fā)放問(wèn)題由乙方自行承擔(dān)；遵守甲方考勤制度，確保出勤符合補(bǔ)貼發(fā)放條件；不得將補(bǔ)貼用于非通勤用途，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)補(bǔ)貼，如有違反，甲方有權(quán)追回全部補(bǔ)貼并依據(jù)公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如因國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)變化等客觀(guān)原因需變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面《變更協(xié)議》，未達(dá)成一致的，原協(xié)議繼續(xù)有效。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，解除日期以書(shū)面協(xié)議約定為準(zhǔn)。2.甲方單方解除：乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：提供虛假信息獲取補(bǔ)貼的；連續(xù)3個(gè)月無(wú)故不領(lǐng)取補(bǔ)貼或經(jīng)催告后仍不配合提供補(bǔ)貼發(fā)放所需材料的；違反甲方規(guī)章制度，被認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”的（依據(jù)《員工手冊(cè)》或甲方依法制定的規(guī)章制度）。3.乙方單方解除：乙方因個(gè)人原因（如離職、調(diào)動(dòng)至甲方其他分公司且不再符合本地補(bǔ)貼條件等）需解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，自解除通知到達(dá)甲方之日起，本協(xié)議自動(dòng)終止。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿(mǎn)，雙方未續(xù)約的，自動(dòng)終止。2.乙方與甲方勞動(dòng)合同終止/解除的，本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止/解除之日起自動(dòng)終止，甲方不再發(fā)放當(dāng)月及后續(xù)補(bǔ)貼（當(dāng)月補(bǔ)貼已發(fā)放的，不予追回；未發(fā)放的，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)算）。六、保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息（如家庭住址、通勤路線(xiàn)等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。七、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議替代此前雙方關(guān)于2026年交通補(bǔ)貼的所有口頭或書(shū)面約定，雙方的權(quán)利義