2026年員工離職交接協(xié)議###2026年員工離職交接協(xié)議####協(xié)議編號：[]（由公司人力資源部填寫）###甲方（公司信息）名稱：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系人：[人力資源部聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]###乙方（員工信息）姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工現住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工常用電子郵箱]入職日期：[員工入職年月日]最后工作日：[員工離職生效日期，即勞動合同終止日期]原崗位：[員工離職前崗位名稱]###鑒于條款1.乙方因[請選擇：□個人原因□協(xié)商一致解除□勞動合同期滿□公司依據《勞動合同法》相關規(guī)定解除等]（以下簡稱“離職原因”），于最后工作日正式與甲方解除勞動合同，結束勞動關系。2.為確保乙方離職前工作交接的完整性、準確性，保障甲方業(yè)務連續(xù)性及資產安全，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，本著平等自愿、誠實信用原則，就離職交接事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。###第一條離職交接總體要求1.1乙方應于最后工作日前的[]個工作日內（建議不少于3個工作日，具體可根據工作復雜程度協(xié)商），完成所有工作及物品的交接，并配合甲方指定的交接人（以下簡稱“交接人”）辦理交接手續(xù)。交接人信息：[姓名]，[崗位]，[聯(lián)系電話]。1.2交接過程中，乙方應主動、清晰、全面地說明工作內容及注意事項，確保接手人（或甲方指定人員）能夠獨立、順利承接相關職責。如因工作內容復雜需延長交接時間的，雙方應另行協(xié)商書面確認，但最長不得超過最后工作日后[]個工作日。1.3乙方應如實填寫《員工離職交接事項確認表》（作為本協(xié)議組成部分），列明交接事項及完成狀態(tài)，并由交接人、乙方及監(jiān)交人（如有）共同簽字確認。###第二條具體交接內容####2.1工作交接2.1.1當前工作進展：乙方需向交接人書面說明離職前負責的所有工作（包括但不限于日常業(yè)務、專項項目、待辦事項等）的當前進展、已完成階段、未完成內容及預計完成時間、關鍵節(jié)點及風險點。2.1.2工作文件與資料：（1）紙質文件：包括但不限于合同、報表、報告、會議紀要、審批單、客戶資料、項目方案等，需按公司檔案管理規(guī)定分類整理，存放于指定位置，并移交目錄清單；（2）電子文件：包括但不限于電腦存儲文件（公司配發(fā)設備）、內部系統(tǒng)數據、郵件往來記錄、即時通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘）工作群及聊天記錄、云存儲文件等，需整理至指定共享文件夾或交接人指定的電子平臺，并移交賬號密碼（書面形式）及訪問權限說明；（3）未完成工作：需詳細列明未完成工作的背景、下一步操作指引、對接人（包括內部同事及外部合作方）及聯(lián)系方式，確保接手人可無縫銜接。2.1.3關鍵聯(lián)系人信息：乙方需提供離職前負責對接的所有內外部聯(lián)系人清單，包括姓名、單位/部門、職務、聯(lián)系電話、郵箱及對接事項，并對重要聯(lián)系人的背景、溝通習慣及需注意的事項進行口頭或書面說明。####2.2公司財物交接2.2.1乙方應將所有公司財物（包括但不限于）移交至交接人，并確保完好無損：（1）辦公用品：電腦、手機、平板、U盤、移動硬盤、鑰匙、門禁卡、工牌、辦公文具等；（2）公司資產：設備（如打印機、掃描儀）、工具、書籍、資料檔案等；（3）其他：公司授權使用的軟件賬號、保密設備、公司配發(fā)的服裝/紀念品等。2.2.2若財物存在正常損耗，乙方需書面說明原因；若存在人為損壞或遺失，乙方應按公司規(guī)章制度及法律規(guī)定承擔賠償責任（具體賠償方式可在本協(xié)議“違約責任”中約定）。####2.3客戶及業(yè)務資源交接2.3.1若乙方負責客戶對接或業(yè)務拓展，需向交接人移交完整的客戶檔案，包括客戶基本信息、合作歷史、合同編號、服務內容、欠費/未結款項情況、客戶需求及近期溝通計劃等。2.3.2乙方需協(xié)助交接人與關鍵客戶進行至少[]次對接溝通（建議不少于2次），確?？蛻糁獣怨ぷ髯兏昂罄m(xù)聯(lián)系人，并協(xié)助平穩(wěn)過渡。####2.4財務及費用結算交接2.4.1乙方需結清所有預借公司款項（包括備用金、借款等），并提交離職前已發(fā)生但未報銷的費用票據（需符合公司財務報銷制度，票據需真實、合法、有效）。2.4.2乙方需配合財務部門完成個人薪資、社保、公積金、未休年假工資、獎金、提成等項目的結算（具體結算標準以雙方簽訂的《勞動合同》及公司制度為準）。####2.5其他事項交接（1）公司內部權限：包括但不限于系統(tǒng)賬號（如OA、ERP、CRM等）、內部通訊群組權限、門禁權限等，需在離職前由乙方配合IT部門或交接人完成注銷或權限轉移；（2）未了結事務：包括但不限于涉及乙方的未決訴訟、仲裁、投訴、合同糾紛等，需向交接人詳細說明情況及處理進展；（3）公司規(guī)章制度及保密要求：乙方需再次確認已閱讀并理解公司《保密制度》《知識產權管理規(guī)定》等制度，并在離職后繼續(xù)遵守。###第三條交接確認3.1乙方完成上述交接內容后，應與交接人共同簽署《員工離職交接事項確認表》，詳細列明交接物品/內容的描述、數量、狀態(tài)（完好/有損耗/遺失）等要素，并由交接人、乙方及監(jiān)交人（如有）簽字確認。3.2《員工離職交接事項確認表》作為本協(xié)議不可分割的組成部分，經雙方簽字確認后，視為乙方已完成全部交接義務。3.3若交接過程中發(fā)現遺漏或交接不合格，乙方應在交接人要求的期限內補充或整改，直至交接完成。###第四條雙方權利與義務####4.1甲方權利與義務4.1.1甲方有權對乙方的交接過程進行監(jiān)督，要求乙方補充遺漏的交接內容，并有權對交接確認表的真實性、完整性進行核查。4.1.2甲方應指定明確的交接人，配合乙方辦理交接手續(xù)，并在交接完成后[]個工作日內對《員工離職交接事項確認表》進行簽字確認。4.1.3甲方應在乙方完成全部交接手續(xù)且符合離職條件后，按照法律法規(guī)及《勞動合同》約定，及時為乙方辦理離職證明、社保公積金轉移手續(xù)，并結清所有應付款項（包括但不限于工資、經濟補償金等）。####4.2乙方權利與義務4.2.1乙方有權要求甲方提供必要的交接條件（如查閱文件、對接客戶等），并對交接過程中因甲方原因導致的延誤或損失，保留追償權利。4.2.2乙方應本著誠實信用原則履行交接義務，不得故意隱瞞、遺漏重要信息或資料，不得損害公司利益（包括但不限于刪除電子文件、帶走公司資料、泄露客戶信息等）。4.2.3乙方應在交接期間保持通訊暢通，配合接手人咨詢相關問題，交接完成后[]個月內（建議1-3個月），有義務對涉及自身原職責范圍內的重大問題提供必要協(xié)助（如遠程解答、補充說明等，具體可約定是否給予額外補償）。###第五條保密與競業(yè)限制####5.1保密義務5.1.1乙方在職期間及離職后，均負有對甲方商業(yè)秘密的保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于：技術信息（如研發(fā)數據、技術方案、源代碼等）、經營信息（如客戶名單、營銷策略、財務數據、招投標信息、內部管理制度等）、甲方明確標識為“保密”的信息及其他未公開的信息。5.1.2乙方不得以任何形式（包括但不限于泄露、披露、允許他人使用、轉讓等）侵犯甲方商業(yè)秘密，保密期限自離職之日起持續(xù)[]年（建議不少于2年，最長不超過法律規(guī)定的最長保護期限）。5.1.3若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方停止侵權行為、賠償損失（包括直接損失及間接損失，如律師費、維權費用等），并可依法追究其法律責任。####5.2競業(yè)限制（可選條款，如雙方未約定則不生效）5.2.1若乙方屬于甲方高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員（具體以雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》或本協(xié)議約定為準），雙方約定在離職后乙方需遵守競業(yè)限制義務：（1）競業(yè)限制范圍：不得在[]地域范圍內（建議與公司業(yè)務主要覆蓋區(qū)域一致）從事與甲方相同或類似的業(yè)務，或在與甲方存在直接競爭關系的企業(yè)（包括但不限于[列舉主要競爭對手]）任職、提供咨詢服務或自營業(yè)務；（2）競業(yè)限制期限：自離職之日起[]年（最長不超過2年）；（3）競業(yè)限制補償金：甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前12個月平均工資的[]%（或固定金額[]元/月），支付方式為[每月/每季度]通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶，支付時間為每月[]日前；（4）競業(yè)限制義務的豁免：若甲方連續(xù)[]個月未按時支付補償金，乙方有權書面通知甲方解除競業(yè)限制義務；若乙方在競業(yè)限制期內入職與甲方無競爭關系的企業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)且不涉及甲方業(yè)務，應提前[]日書面通知甲方并提供相關證明。5.2.2若乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[]元（或按月補償金的[]倍計算），并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；若違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權要求乙方補足差額。###第六條知識產權歸屬6.1乙方在職期間，為完成甲方工作任務或主要利用甲方物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料、不對外公開的技術資料等）所完成的一切智力成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術方案、軟件著作權、商標設計、商業(yè)秘密等），其知識產權（包括但不限于專利權、著作權、商標權等）均歸甲方所有。6.2乙方不得在離職后擅自使用、轉讓或許可他人使用上述知識產權，否則應承擔侵權責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。6.3乙方應在離職前配合甲方辦理相關知識產權的登記、轉移手續(xù)（如需），并提供必要的技術文檔及協(xié)助。###第七條費用結算與補償7.1甲方應在乙方完成全部交接手續(xù)且雙方確認無爭議后[]個工作日內，向乙方支付以下款項（如有）：（1）截至最后工作日的未結工資；（2）未休年假工資（按乙方日工資的300%支付，日工資=月工資÷21.75天）；（3）獎金、提成等（按公司制度或雙方約定計算）；（4）經濟補償金（如符合《勞動合同法》規(guī)定的支付情形，按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算）。7.2上述款項通過銀行轉賬方式支付至乙方以下賬戶：開戶名：[乙方姓名]開戶行：[銀行名稱及支行]賬號：[銀行賬號]7.3若因乙方未完成交接或交接不合格導致甲方延遲支付款項的，甲方有權延遲支付直至交接完成，且不承擔逾期責任。###第八條違約責任8.1若乙方未按本協(xié)議約定完成交接工作（包括但不限于遺漏重要資料、未說明工作關鍵節(jié)點、拒不配合交接等），導致甲方業(yè)務中斷、客戶流失或損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部直接損失及間接損失（包括但不限于利潤損失、商譽損失、維權費用等）。8.2若乙方違反本協(xié)議第五條（保密與競業(yè)限制）或第六條（知識產權歸屬）約定，甲方有權要求乙方停止違約行為、支付違約金[]元（或根據實際損失要求賠償），并可依法追究其法律責任。8.3若甲方未按本協(xié)議約定及時支付乙方應付款項（除因乙方原因導致延遲外），每逾期一日，應按應付未付金額的[]%（建議不超過萬分之五，以符合法律規(guī)定）向乙方支付逾期利息。8.4本協(xié)議約定的違約金不影響守約方根據法律法規(guī)或其他合同約定可主張的其他權利。###第九條爭議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。###第十條生效及其他10.1本協(xié)議自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議