2009年江蘇省事業(yè)單位招聘申論練習題及答案給定資料資料一：當前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾和問題日益凸顯。其中，就業(yè)問題成為了社會關(guān)注的焦點之一。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，就業(yè)市場出現(xiàn)了新的變化，部分傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，而新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求卻與日俱增。然而，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)競爭愈發(fā)激烈，就業(yè)難問題依然嚴峻。資料二：在一些地方，為了促進就業(yè)，政府出臺了一系列政策措施。比如，加大對中小企業(yè)的扶持力度，鼓勵企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位；開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者的就業(yè)能力和競爭力；完善就業(yè)服務體系，提供就業(yè)信息、職業(yè)指導等服務。但是，部分政策在實施過程中遇到了一些問題，如中小企業(yè)融資困難，難以真正享受到政策優(yōu)惠；職業(yè)技能培訓與市場需求脫節(jié)，培訓效果不明顯等。資料三：某企業(yè)是一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，近年來受到市場競爭和成本上升的雙重壓力，經(jīng)營狀況不佳，不得不削減生產(chǎn)規(guī)模，導致大量員工下崗。這些下崗員工面臨著再就業(yè)的困境，他們年齡偏大，技能單一，再就業(yè)難度較大。資料四：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為了新興的熱門行業(yè)。許多年輕人投身于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。然而，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也存在一些問題，如勞動強度大、工作時間長、加班頻繁等，一些企業(yè)還存在侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。資料五：在就業(yè)市場中，存在著一種現(xiàn)象，即部分高校畢業(yè)生眼高手低，不愿意從事基層崗位工作，導致一些基層崗位無人問津。而另一方面，一些基層單位卻難以招聘到合適的人才，人才短缺問題制約了基層事業(yè)的發(fā)展。資料六：為了推動就業(yè)工作，政府相關(guān)部門召開了多次會議，強調(diào)要把就業(yè)工作擺在更加突出的位置，采取更加有力的措施，促進就業(yè)穩(wěn)定增長。同時，要加強對就業(yè)工作的監(jiān)督檢查，確保各項政策措施落到實處。作答要求1.請概括給定資料中反映的我國就業(yè)方面存在的主要問題。2.針對給定資料中提到的就業(yè)問題，提出相應的解決措施。答案我國就業(yè)方面存在的主要問題1.就業(yè)市場供需失衡經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級導致傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，新興產(chǎn)業(yè)人才需求增長，但高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，就業(yè)競爭激烈，就業(yè)難問題突出。部分高校畢業(yè)生眼高手低，不愿從事基層崗位工作，造成基層崗位無人問津，而基層單位又難以招聘到合適人才，人才短缺制約基層事業(yè)發(fā)展。2.政策實施效果不佳政府出臺促進就業(yè)政策，如扶持中小企業(yè)、開展職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)服務體系等，但在實施過程中存在問題。中小企業(yè)融資困難，難以充分享受政策優(yōu)惠；職業(yè)技能培訓與市場需求脫節(jié)，培訓效果不明顯。3.特定行業(yè)就業(yè)問題傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)受市場競爭和成本上升影響，經(jīng)營不佳，削減生產(chǎn)規(guī)模，導致大量員工下崗，這些下崗員工年齡偏大、技能單一，再就業(yè)難度大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)雖創(chuàng)造大量就業(yè)機會，但存在勞動強度大、工作時間長、加班頻繁等問題，部分企業(yè)還侵犯勞動者權(quán)益。解決措施1.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)加強對新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和引導，加大對新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度，培育更多新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長點。同時，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通過技術(shù)改造、產(chǎn)品創(chuàng)新等方式，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競爭力，穩(wěn)定和增加就業(yè)崗位。加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導，引導他們樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們積極投身基層工作，拓寬就業(yè)渠道?？梢酝ㄟ^開展就業(yè)觀念教育活動、組織基層就業(yè)典型事跡宣傳等方式，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。2.完善政策落實機制針對中小企業(yè)融資困難問題，政府應進一步完善金融支持政策，加大對中小企業(yè)的信貸投放力度，鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務，為中小企業(yè)提供多元化的融資渠道。例如，設立中小企業(yè)專項扶持基金，為符合條件的企業(yè)提供低息貸款或貼息貸款；推動金融機構(gòu)開展應收賬款質(zhì)押融資、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等業(yè)務，緩解中小企業(yè)資金壓力，使其能夠更好地享受政策優(yōu)惠，擴大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位。優(yōu)化職業(yè)技能培訓體系，加強與市場需求的對接。建立市場需求監(jiān)測機制，及時了解不同行業(yè)、不同崗位的技能需求變化，根據(jù)需求調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。加強培訓師資隊伍建設，提高培訓教師的實踐能力和教學水平。同時，鼓勵企業(yè)與培訓機構(gòu)合作開展訂單式培訓，使培訓后的勞動者能夠直接上崗就業(yè)，提高培訓效果。3.促進下崗人員再就業(yè)針對傳統(tǒng)制造業(yè)下崗員工年齡偏大、技能單一的問題，開展有針對性的再就業(yè)培訓。根據(jù)市場需求和下崗員工的實際情況，開設適合他們的技能培訓課程，如家政服務、手工制作、簡單機械維修等。培訓過程中注重實踐操作，提高他們的實際工作能力。建立下崗員工就業(yè)幫扶機制，為他們提供就業(yè)信息、職業(yè)指導和就業(yè)援助。組織專門的就業(yè)服務團隊，深入社區(qū)和下崗員工集中地，了解他們的就業(yè)需求和困難，為他們推薦合適的就業(yè)崗位。對于就業(yè)困難人員，提供一對一的幫扶，幫助他們解決就業(yè)過程中遇到的各種問題。4.規(guī)范新興行業(yè)就業(yè)管理加強對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等新興行業(yè)的勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。明確勞動強度、工作時間、加班工資等標準，加大對侵犯勞動者權(quán)益行為的懲處力度。定期開展專項檢查，對違法企業(yè)進行嚴肅處理，并向社會公布，形成有效的監(jiān)督威懾。推動新興行業(yè)企業(yè)改善工作環(huán)境和勞動條件，引導企業(yè)樹立以人為本的發(fā)展理念。鼓勵企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方式，提高生產(chǎn)效率，降低員工勞動強度，合理安排工作時間，保障員工的合法權(quán)益。例如，推廣彈性工作制度、遠程辦公等模式，緩解員工工作壓力。同