傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《XX集團(tuán)母公司合規(guī)管理辦法》及公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控需求制定。旨在規(guī)范傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確各層級(jí)管理責(zé)任，防控評(píng)價(jià)過程中的主觀偏見、數(shù)據(jù)造假、利益沖突等風(fēng)險(xiǎn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正，維護(hù)教育公平性，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。第二條本制度適用于公司旗下各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度實(shí)施的全流程，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)價(jià)主體行為規(guī)范、評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)管理、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用及爭議處理等場景。所有參與評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織及個(gè)人均須嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行。第三條本制度中下列術(shù)語含義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指針對(duì)傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度制定并實(shí)施的全套管控措施，包括流程設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督執(zhí)行及持續(xù)改進(jìn)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)過程中可能出現(xiàn)的系統(tǒng)性偏差、個(gè)體違規(guī)行為及制度執(zhí)行漏洞，如評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)模糊、評(píng)價(jià)主體利益沖突等。（三）“XX合規(guī)”指傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度及執(zhí)行過程需滿足法律法規(guī)要求、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部規(guī)定，確保評(píng)價(jià)行為的合法性、正當(dāng)性。第四條傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：評(píng)價(jià)范圍應(yīng)覆蓋所有參與對(duì)象及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保無遺漏。（二）責(zé)任到人原則：明確各層級(jí)管理主體及執(zhí)行主體的具體職責(zé)，形成責(zé)任閉環(huán)。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：聚焦評(píng)價(jià)過程中的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，優(yōu)先防控重大風(fēng)險(xiǎn)事件。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估評(píng)價(jià)制度有效性，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化調(diào)整。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制度建設(shè)的方向性與合規(guī)性；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理工作的日常監(jiān)督與決策審批。第六條公司設(shè)立傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人力資源部、教務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要承擔(dān)以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各領(lǐng)域傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度的實(shí)施與監(jiān)督。（二）對(duì)重大評(píng)價(jià)爭議或違規(guī)事件進(jìn)行決策審批。（三）定期審議評(píng)價(jià)制度優(yōu)化方案，指導(dǎo)專項(xiàng)管理工作方向。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)管理辦公室（由人力資源部牽頭），負(fù)責(zé)具體執(zhí)行工作，職能包括：（一）組織制定并修訂傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。（二）開展評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)排查，提出防控措施。（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)過程的合規(guī)性，處理違規(guī)行為。第八條牽頭部門（人力資源部）職責(zé)：（一）牽頭設(shè)計(jì)傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)制度框架，協(xié)調(diào)各部門需求。（二）組織開展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，提升評(píng)價(jià)主體專業(yè)能力。（三）定期收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，分析制度運(yùn)行效果。第九條專責(zé)部門（教務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部）職責(zé)：（一）教務(wù)部負(fù)責(zé)審核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)合理性，優(yōu)化課程考核方式。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督評(píng)價(jià)過程，查處利益輸送、數(shù)據(jù)造假等違規(guī)行為。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）根據(jù)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化本領(lǐng)域的評(píng)價(jià)細(xì)則。（二）開展本單位的評(píng)價(jià)主體培訓(xùn)，確保評(píng)價(jià)行為規(guī)范。（三）建立內(nèi)部評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)核查機(jī)制，及時(shí)上報(bào)異常情況。第十一條基層執(zhí)行崗（如教師、考官）合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違規(guī)后果。（二）主動(dòng)上報(bào)評(píng)價(jià)過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)及異常行為。（三）嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評(píng)價(jià)，避免個(gè)人主觀因素干擾。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)須包含定量指標(biāo)與定性指標(biāo)，定量指標(biāo)權(quán)重應(yīng)不低于60%，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分區(qū)間及等級(jí)劃分。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁因評(píng)價(jià)主體與評(píng)價(jià)對(duì)象存在利益關(guān)系（如師生關(guān)系、親屬關(guān)系）調(diào)整評(píng)價(jià)結(jié)果。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：需重點(diǎn)審查標(biāo)準(zhǔn)是否區(qū)分不同專業(yè)、不同年級(jí)差異，防止“一刀切”現(xiàn)象。第十三條評(píng)價(jià)主體資質(zhì)管理環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)主體須通過公司組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可參與評(píng)價(jià)工作。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁邀請(qǐng)與評(píng)價(jià)對(duì)象存在利益沖突的第三方參與評(píng)價(jià)。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：建立評(píng)價(jià)主體黑名單制度，對(duì)曾因違規(guī)評(píng)價(jià)受到處分的個(gè)人禁止參與未來評(píng)價(jià)。第十四條評(píng)價(jià)過程監(jiān)督環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)（如畢業(yè)設(shè)計(jì)、核心課程成績）須實(shí)施雙盲評(píng)價(jià)，即評(píng)價(jià)主體不知被評(píng)價(jià)對(duì)象的身份信息。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁通過集體討論統(tǒng)一調(diào)整評(píng)價(jià)結(jié)果，防止群體性違規(guī)。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：對(duì)主觀評(píng)價(jià)項(xiàng)目（如課堂表現(xiàn)）增加交叉復(fù)核機(jī)制，由兩名評(píng)價(jià)主體獨(dú)立打分取平均值。第十五條評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：所有評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)須通過公司統(tǒng)一平臺(tái)錄入，確保數(shù)據(jù)唯一性，禁止手工記錄及口頭匯報(bào)。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁修改已提交的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，如確需變更需按流程報(bào)備。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：對(duì)敏感評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)實(shí)施加密存儲(chǔ)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。第十六條評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為學(xué)生獎(jiǎng)懲、畢業(yè)資格審核等事項(xiàng)的主要依據(jù)，并建立結(jié)果公示制度。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁將非學(xué)術(shù)因素（如社交能力）納入評(píng)價(jià)結(jié)果。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果爭議設(shè)置申訴渠道，由領(lǐng)導(dǎo)小組指定第三方復(fù)核。第十七條評(píng)價(jià)爭議處理環(huán)節(jié)：（一）業(yè)務(wù)操作合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不服的，應(yīng)在收到結(jié)果后30日內(nèi)提出申訴，公司須在60日內(nèi)完成復(fù)核。（二）禁止性行為：嚴(yán)禁對(duì)申訴主體進(jìn)行精神脅迫或拖延處理。（三）重點(diǎn)防控點(diǎn)：建立獨(dú)立于原始評(píng)價(jià)部門的爭議處理小組，確保公正性。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年聯(lián)合專責(zé)部門開展制度評(píng)估，根據(jù)國家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范變化及公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)修訂。（二）重大政策變化（如教育部發(fā)布新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）須在30日內(nèi)完成制度對(duì)接。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）定期開展評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)排查，每年不低于2次，重點(diǎn)覆蓋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊、評(píng)價(jià)主體資質(zhì)不符等領(lǐng)域。（二）對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)行分級(jí)管理，重大風(fēng)險(xiǎn)需在5日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將評(píng)價(jià)合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)流程，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如期末考試方案審批）須經(jīng)過專責(zé)部門審核。（二）實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，審查不合格的項(xiàng)目不得啟動(dòng)評(píng)價(jià)。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行整改，重大風(fēng)險(xiǎn)須啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌處置。（二）風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生后，責(zé)任部門須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)處理方案，領(lǐng)導(dǎo)小組在48小時(shí)內(nèi)完成審批。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）明確違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)，輕微違規(guī)予以通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重違規(guī)取消年度評(píng)優(yōu)資格。（二）將違規(guī)行為記入個(gè)人誠信檔案，與晉升掛鉤。第二十三條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年對(duì)評(píng)價(jià)制度實(shí)施效果開展第三方評(píng)估，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)公平性、準(zhǔn)確性等指標(biāo)。（二）評(píng)估報(bào)告需提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并作為制度修訂的主要依據(jù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須在月度會(huì)議上強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)工作的重要性，帶頭落實(shí)制度要求。（二）設(shè)立專項(xiàng)管理聯(lián)絡(luò)員制度，各部門指定專人負(fù)責(zé)信息傳遞。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將評(píng)價(jià)合規(guī)情況納入部門年度考核，占綜合評(píng)分的10%以上。（二）對(duì)制度執(zhí)行優(yōu)秀的部門，給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層需參加合規(guī)履職培訓(xùn)，每年不少于4學(xué)時(shí)。（二）一線評(píng)價(jià)主體須接受操作規(guī)范培訓(xùn)，考核合格后方可參與評(píng)價(jià)。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)評(píng)價(jià)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控。（二）平臺(tái)須具備防作弊功能，如視頻監(jiān)控、圖像識(shí)別等。第二十八條文化建設(shè)：（一）定期發(fā)布《XX專項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)》，明確行為紅線。（二）組織全員合規(guī)承諾活動(dòng)，簽訂責(zé)任書。第二十九條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在2小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組，重大