保安人員榮譽(yù)表彰制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范制定，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)安全管理的指導(dǎo)意見及本公司風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)際需求，旨在規(guī)范保安人員管理行為，提升安保工作專業(yè)化水平，防范化解安全風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資產(chǎn)、人員及環(huán)境安全，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體保安人員，涵蓋公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)、項(xiàng)目現(xiàn)場等所有業(yè)務(wù)覆蓋場景，包括但不限于門禁管理、巡邏防控、突發(fā)事件處置、訪客接待、車輛引導(dǎo)等安保職責(zé)范疇。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對安保工作制定的一系列規(guī)章制度、操作流程及風(fēng)險(xiǎn)防控措施，以實(shí)現(xiàn)安保工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化；（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在安保工作中可能引發(fā)人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或公共安全事件的潛在威脅，包括但不限于治安盜竊、火災(zāi)爆炸、暴力沖突、信息泄露等；（三）“XX合規(guī)”指保安人員的行為及操作必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、公司制度及崗位職責(zé)要求，確保合法合規(guī)性；（四）“XX應(yīng)急處置”指保安人員在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，依據(jù)預(yù)案流程迅速響應(yīng)、控制現(xiàn)場、保護(hù)人員及財(cái)產(chǎn)、協(xié)助調(diào)查處置的作業(yè)行為。第四條XX專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則，確保安保工作不留死角、不留盲區(qū)；（二）“責(zé)任到人”原則，明確各級管理人員及保安人員的職責(zé)分工；（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則，優(yōu)先防控重大風(fēng)險(xiǎn)，動態(tài)調(diào)整管控策略；（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則，定期評估效果，優(yōu)化管理機(jī)制；（五）“預(yù)防為主”原則，加強(qiáng)日常巡檢與隱患排查，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司XX專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安保工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理工作的組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督考核。第六條公司設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX專項(xiàng)管理重大事項(xiàng)，審定制度方案，監(jiān)督落實(shí)情況，定期召開會議研究解決重點(diǎn)問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠安保部，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。第七條XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定XX專項(xiàng)管理制度及年度工作計(jì)劃，明確目標(biāo)與任務(wù)；（二）協(xié)調(diào)各部門資源，推動XX專項(xiàng)管理措施落地，解決跨部門問題；（三）審批重大風(fēng)險(xiǎn)事件的處置方案及專項(xiàng)改進(jìn)措施；（四）定期組織XX專項(xiàng)管理評估，向公司決策層報(bào)告工作成效。第八條牽頭部門職責(zé)（安保部）：（一）負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理制度體系的建設(shè)、修訂與解釋；（二）組織開展XX風(fēng)險(xiǎn)識別與評估，編制風(fēng)險(xiǎn)清單；（三）監(jiān)督各部門XX專項(xiàng)管理執(zhí)行情況，實(shí)施考核；（四）組織XX專項(xiàng)培訓(xùn)與演練，提升保安人員專業(yè)能力；（五）建立XX管理信息臺賬，收集數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。第九條專責(zé)部門職責(zé)（法務(wù)部、技術(shù)部等）：（一）法務(wù)部負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理涉及的法律法規(guī)合規(guī)性審核；（二）技術(shù)部負(fù)責(zé)智能化安防系統(tǒng)的開發(fā)、運(yùn)維與升級；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與支付監(jiān)督；（四）人力資源部負(fù)責(zé)保安人員的招聘、培訓(xùn)檔案管理及績效考核。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)XX專項(xiàng)管理制度在本單位的執(zhí)行，制定細(xì)化操作規(guī)程；（二）開展日常XX風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)隱患；（三）配合牽頭部門開展考核、檢查及應(yīng)急演練；（四）對本單位保安人員的行為規(guī)范進(jìn)行日常監(jiān)督。第十一條基層執(zhí)行崗（保安人員）合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，嚴(yán)格遵守XX操作規(guī)程；（二）履行風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)上報(bào)；（三）正確使用安防設(shè)備，定期參與技能培訓(xùn)與考核；（四）在突發(fā)事件中按照預(yù)案流程處置，并保護(hù)現(xiàn)場證據(jù)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條門禁管理：（一）保安人員須嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，核對身份信息，禁止無關(guān)人員進(jìn)入管控區(qū)域；（二）嚴(yán)禁擅自放行、串通漏洞等違規(guī)行為；（三）重點(diǎn)防控身份冒用、物品夾帶等風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)夜間巡查頻次。第十三條巡邏防控：（一）保安人員須按路線、頻次及標(biāo)準(zhǔn)開展巡檢，做好記錄；（二）禁止脫崗、漏檢或敷衍了事；（三）重點(diǎn)防控重點(diǎn)時(shí)段（如夜間、節(jié)假日）、重點(diǎn)區(qū)域（如庫房、機(jī)房）的異常情況。第十四條突發(fā)事件處置：（一）保安人員須掌握應(yīng)急流程，遇警情第一時(shí)間報(bào)告并控制現(xiàn)場；（二）禁止隱瞞、遲報(bào)或擅自處置超出權(quán)限的事件；（三）重點(diǎn)防控暴力襲擊、火災(zāi)爆炸、群體性事件等高風(fēng)險(xiǎn)場景。第十五條訪客接待：（一）保安人員須核對訪客證件，履行登記、引導(dǎo)義務(wù)；（二）禁止無證人員擅自進(jìn)入，禁止轉(zhuǎn)借證件；（三）重點(diǎn)防控非法闖入、惡意騷擾等風(fēng)險(xiǎn)。第十六條車輛引導(dǎo)：（一）保安人員須按照規(guī)定區(qū)域停車，禁止亂停亂放；（二）禁止利用職權(quán)謀取私利；（三）重點(diǎn)防控車輛碰撞、違停處罰等風(fēng)險(xiǎn)。第十七條消防安全管理：（一）保安人員須定期檢查消防設(shè)施，確保完好有效；（二）禁止遮擋消防通道、違規(guī)使用電器；（三）重點(diǎn)防控初期火災(zāi)撲救能力及疏散引導(dǎo)效率。第十八條安防設(shè)備維護(hù)：（一）保安人員須正確操作監(jiān)控系統(tǒng)、報(bào)警器等設(shè)備；（二）禁止擅自關(guān)閉、破壞安防設(shè)施；（三）重點(diǎn)防控設(shè)備故障、信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)。第十九條職業(yè)道德規(guī)范：（一）保安人員須保持儀容儀表，文明執(zhí)勤；（二）禁止索賄、刁難當(dāng)事人；（三）重點(diǎn)防控行為失范、影響公司聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十二條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年對XX專項(xiàng)管理制度進(jìn)行評估，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及實(shí)際效果修訂制度；（二）重大變更須經(jīng)XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過；（三）修訂后的制度須及時(shí)發(fā)布，確保全員知曉。第十三條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制：（一）牽頭部門每季度組織XX風(fēng)險(xiǎn)排查，編制風(fēng)險(xiǎn)清單；（二）對高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)進(jìn)行分級評估，發(fā)布預(yù)警通知；（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位須根據(jù)預(yù)警要求加強(qiáng)防控措施。第十四條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將XX審查嵌入業(yè)務(wù)流程，如門禁管理審查、巡邏記錄抽查；（二）規(guī)定“未經(jīng)審查不得實(shí)施”的原則，重大事項(xiàng)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；（三）審查不合格的，責(zé)令整改并納入考核。第十五條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）明確應(yīng)急流程，如報(bào)警、疏散、取證、上報(bào)等環(huán)節(jié)；（三）跨部門協(xié)同處置時(shí)，明確牽頭單位及配合單位職責(zé)。第十六條責(zé)任追究機(jī)制：（一）對XX違規(guī)行為界定處罰標(biāo)準(zhǔn)，包括警告、罰款、降級、解除勞動合同等；（二）違規(guī)情形需經(jīng)專責(zé)部門核實(shí)，聯(lián)動人力資源部執(zhí)行；（三）將責(zé)任追究結(jié)果與績效考核掛鉤。第十七條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）牽頭部門每年對XX專項(xiàng)管理體系有效性開展評估；（二）評估內(nèi)容包括制度執(zhí)行率、風(fēng)險(xiǎn)控制效果、培訓(xùn)覆蓋率等；（三）根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化管理流程，形成閉環(huán)改進(jìn)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第十八條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)須履行XX專項(xiàng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期聽取匯報(bào)；（二）牽頭部門須配備專職人員，保障工作資源；（三）建立XX專項(xiàng)管理責(zé)任清單，明確分工。第十九條考核激勵機(jī)制：（一）將XX合規(guī)情況納入部門年度考核，占績效比重不低于X%；（二）對表現(xiàn)突出的單位/個(gè)人予以表彰，對連續(xù)失職的解除合同；（三）考核結(jié)果與評優(yōu)評先直接掛鉤。第二十條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層須接受XX履職培訓(xùn)，每半年不少于X小時(shí)；（二）一線員工須掌握崗位操作規(guī)范，每年考核一次；（三）通過宣傳欄、內(nèi)部平臺等渠道普及XX知識。第二十一條信息化支撐：（一）開發(fā)XX管理平臺，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控；（二）利用視頻分析技術(shù)提升異常行為識別能力；（三）通過系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化、操作自動化。第二十二條文化建設(shè)：（一）編制XX合規(guī)手冊，明確行為規(guī)范與紅線；（二）組織簽署合規(guī)承諾書，營造“人人合規(guī)”氛圍；（三）設(shè)立XX先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。第二十三條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)