2025年9級(jí)綜合類事業(yè)編考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.我國(guó)的事業(yè)單位管理體制中，屬于宏觀調(diào)控的是（）。A.事業(yè)單位的設(shè)立審批B.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理C.事業(yè)單位的績(jī)效考核D.事業(yè)單位的財(cái)政撥款答案：D2.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)決策的是（）。A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政負(fù)責(zé)人D.職工代表大會(huì)答案：A3.事業(yè)單位的績(jī)效考核中，不屬于考核指標(biāo)的是（）。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個(gè)人收入答案：D4.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中，不屬于預(yù)算管理內(nèi)容的是（）。A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算審計(jì)答案：D5.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，不屬于固定資產(chǎn)的是（）。A.房屋建筑物B.專用設(shè)備C.圖書資料D.存貨答案：D6.事業(yè)單位的社會(huì)功能中，不屬于公共服務(wù)的是（）。A.教育服務(wù)B.醫(yī)療服務(wù)C.文化服務(wù)D.商業(yè)服務(wù)答案：D7.事業(yè)單位的改革方向中，不屬于現(xiàn)代治理體系的是（）。A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制C.提升公共服務(wù)效能D.增加財(cái)政資金投入答案：D8.事業(yè)單位的招聘制度中，不屬于公開招聘原則的是（）。A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.德才兼?zhèn)銬.內(nèi)部推薦答案：D9.事業(yè)單位的薪酬制度中，不屬于薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.個(gè)人所得稅答案：D10.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查中，不屬于監(jiān)督方式的是（）。A.自我監(jiān)督B.專項(xiàng)檢查C.輿論監(jiān)督D.內(nèi)部審計(jì)答案：C二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過______的審批。2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵循______的原則。3.事業(yè)單位的績(jī)效考核必須采用______的方法。4.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理必須建立______的制度。5.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在______方面。6.事業(yè)單位的改革方向主要體現(xiàn)在______方面。7.事業(yè)單位的招聘制度必須堅(jiān)持______的原則。8.事業(yè)單位的薪酬制度必須體現(xiàn)______的導(dǎo)向。9.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查必須采用______的方式。10.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)必須包括______的機(jī)構(gòu)。答案：1.政府主管部門2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理3.科學(xué)合理4.賬實(shí)相符5.公共服務(wù)6.現(xiàn)代治理體系7.公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)8.績(jī)效導(dǎo)向9.多種監(jiān)督10.決策機(jī)構(gòu)三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過財(cái)政部門的審批。（）2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須遵循預(yù)算管理的原則。（）3.事業(yè)單位的績(jī)效考核必須采用定量和定性相結(jié)合的方法。（）4.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理必須建立賬實(shí)相符的制度。（）5.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面。（）6.事業(yè)單位的改革方向主要體現(xiàn)在建立現(xiàn)代治理體系方面。（）7.事業(yè)單位的招聘制度必須堅(jiān)持公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。（）8.事業(yè)單位的薪酬制度必須體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向的導(dǎo)向。（）9.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查必須采用多種監(jiān)督的方式。（）10.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)必須包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容。答案：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理主要包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面。預(yù)算管理是指事業(yè)單位的預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整；收支管理是指事業(yè)單位的收入和支出的管理；資產(chǎn)管理是指事業(yè)單位的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)管理；負(fù)債管理是指事業(yè)單位的債務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制；績(jī)效評(píng)價(jià)是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的績(jī)效考核的主要指標(biāo)。答案：事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和創(chuàng)新能力等方面。工作數(shù)量是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量；工作質(zhì)量是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)的質(zhì)量；工作態(tài)度是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)待工作的態(tài)度；創(chuàng)新能力是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)提出的新思路、新方法和新成果的能力。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的資產(chǎn)管理的主要制度。答案：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理主要包括資產(chǎn)登記制度、資產(chǎn)清查制度、資產(chǎn)評(píng)估制度和資產(chǎn)處置制度等方面。資產(chǎn)登記制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行登記和管理的制度；資產(chǎn)清查制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期清查的制度；資產(chǎn)評(píng)估制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估的制度；資產(chǎn)處置制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行處置的制度。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要機(jī)構(gòu)。答案：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等方面。決策機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的理事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的行政負(fù)責(zé)人和各部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的執(zhí)行；監(jiān)督機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的監(jiān)事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的監(jiān)督。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位的改革方向?qū)ΜF(xiàn)代治理體系的影響。答案：事業(yè)單位的改革方向?qū)ΜF(xiàn)代治理體系的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的改革方向有助于完善現(xiàn)代治理體系，提高治理效能；其次，事業(yè)單位的改革方向有助于推動(dòng)現(xiàn)代治理體系的創(chuàng)新，提升治理水平；最后，事業(yè)單位的改革方向有助于促進(jìn)現(xiàn)代治理體系的健康發(fā)展，增強(qiáng)治理能力。2.討論事業(yè)單位的招聘制度對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。答案：事業(yè)單位的招聘制度對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的招聘制度有助于吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；其次，事業(yè)單位的招聘制度有助于提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力；最后，事業(yè)單位的招聘制度有助于促進(jìn)人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的活力。3.討論事業(yè)單位的薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的影響。答案：事業(yè)單位的薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的薪酬制度有助于激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率；其次，事業(yè)單位的薪酬制度有助于增強(qiáng)員工的職業(yè)認(rèn)同感，提高員工的工作滿意度；最后，事業(yè)單位的薪酬制度有助于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.討論事業(yè)單位的監(jiān)督檢查對(duì)內(nèi)部治理的影響。答案：事業(yè)單位的監(jiān)督檢查對(duì)內(nèi)部治理的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的監(jiān)督檢查有助于完善內(nèi)部治理機(jī)制，提高治理效能；其次，事業(yè)單位的監(jiān)督檢查有助于推動(dòng)內(nèi)部治理的創(chuàng)新，提升治理水平；最后，事業(yè)單位的監(jiān)督檢查有助于促進(jìn)內(nèi)部治理的健康發(fā)展，增強(qiáng)治理能力。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.D4.D5.D6.D7.D8.D9.D10.C二、填空題1.政府主管部門2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理3.科學(xué)合理4.賬實(shí)相符5.公共服務(wù)6.現(xiàn)代治理體系7.公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)8.績(jī)效導(dǎo)向9.多種監(jiān)督10.決策機(jī)構(gòu)三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理主要包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面。預(yù)算管理是指事業(yè)單位的預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整；收支管理是指事業(yè)單位的收入和支出的管理；資產(chǎn)管理是指事業(yè)單位的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)管理；負(fù)債管理是指事業(yè)單位的債務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制；績(jī)效評(píng)價(jià)是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。2.事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度和創(chuàng)新能力等方面。工作數(shù)量是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量；工作質(zhì)量是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)的質(zhì)量；工作態(tài)度是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)待工作的態(tài)度；創(chuàng)新能力是指事業(yè)單位工作人員在一定時(shí)間內(nèi)提出的新思路、新方法和新成果的能力。3.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理主要包括資產(chǎn)登記制度、資產(chǎn)清查制度、資產(chǎn)評(píng)估制度和資產(chǎn)處置制度等方面。資產(chǎn)登記制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行登記和管理的制度；資產(chǎn)清查制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期清查的制度；資產(chǎn)評(píng)估制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估的制度；資產(chǎn)處置制度是指事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行處置的制度。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等方面。決策機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的理事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的決策；執(zhí)行機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的行政負(fù)責(zé)人和各部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的執(zhí)行；監(jiān)督機(jī)構(gòu)是指事業(yè)單位的監(jiān)事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位的監(jiān)督。五、討論題1.事業(yè)單位的改革方向?qū)ΜF(xiàn)代治理體系的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的改革方向有助于完善現(xiàn)代治理體系，提高治理效能；其次，事業(yè)單位的改革方向有助于推動(dòng)現(xiàn)代治理體系的創(chuàng)新，提升治理水平；最后，事業(yè)單位的改革方向有助于促進(jìn)現(xiàn)代治理體系的健康發(fā)展，增強(qiáng)治理能力。2.事業(yè)單位的招聘制度對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的招聘制度有助于吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；其次，事業(yè)單位的招聘制度有助于提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力；最后，事業(yè)單位的招聘制度有助于促進(jìn)人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的活力。3.事業(yè)單位的薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，事業(yè)單位的薪酬制度有助于激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效