2025年拉薩市事業(yè)單位遴選考試及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國事業(yè)單位改革的總體目標是（B）A.全面提升事業(yè)單位的社會效益B.建立科學(xué)、合理、規(guī)范、高效的事業(yè)單位管理體制C.加強事業(yè)單位的行政化管理D.擴大事業(yè)單位的規(guī)模和數(shù)量2.事業(yè)單位崗位分為（C）個類別。A.3B.4C.5D.63.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（A）A.考核與績效評估相結(jié)合B.定性考核與定量考核相結(jié)合C.自我評價與組織評價相結(jié)合D.年度考核與聘期考核相結(jié)合4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（D）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會保險5.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為（B）A.1年以下B.1年至3年C.3年至5年D.5年以上6.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（C）個等級。A.2B.3C.4D.57.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（A）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（B）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是9.事業(yè)單位的財務(wù)管理原則不包括（D）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.預(yù)算約束D.自主經(jīng)營10.事業(yè)單位的社會評價機制主要依靠（A）A.社會監(jiān)督B.政府監(jiān)督C.行業(yè)監(jiān)督D.內(nèi)部監(jiān)督二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的根本目的是提高公共服務(wù)水平和效率。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。4.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當以書面形式訂立。5.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號。6.事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當以提高業(yè)務(wù)能力為核心。8.事業(yè)單位的財務(wù)管理應(yīng)當遵循預(yù)算管理、收支兩條線、厲行節(jié)約的原則。9.事業(yè)單位的社會評價機制應(yīng)當建立健全社會監(jiān)督機制。10.事業(yè)單位的改革應(yīng)當堅持分類指導(dǎo)、分步實施、循序漸進的原則。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的目的是減少事業(yè)單位的數(shù)量。（×）2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當科學(xué)合理。（√）3.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當客觀公正。（√）4.事業(yè)單位聘用合同可以口頭訂立。（×）5.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以撤銷。（√）6.事業(yè)單位工作人員的處分可以免除。（×）7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強制性的。（√）8.事業(yè)單位的財務(wù)管理可以突破預(yù)算。（×）9.事業(yè)單位的社會評價機制可以忽視社會監(jiān)督。（×）10.事業(yè)單位的改革可以一蹴而就。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述事業(yè)單位改革的背景和意義。答：事業(yè)單位改革的背景是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和公共行政體制改革的必然要求。事業(yè)單位改革的意義在于提高公共服務(wù)水平和效率，促進社會公平正義，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展。2.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗定薪、合同管理。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。4.簡述事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。答：事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、預(yù)算約束、收支兩條線、厲行節(jié)約、依法理財。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高事業(yè)單位的社會評價機制的有效性？答：提高事業(yè)單位的社會評價機制的有效性，應(yīng)當建立健全社會監(jiān)督機制，完善社會評價標準，加強社會評價結(jié)果的應(yīng)用，提高事業(yè)單位的社會責任感和公共服務(wù)水平。2.如何推進事業(yè)單位改革的順利進行？答：推進事業(yè)單位改革的順利進行，應(yīng)當堅持分類指導(dǎo)、分步實施、循序漸進的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善配套政策，做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)有序進行。3.如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？答：加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)當加強思想政治教育，完善職業(yè)道德規(guī)范，建立健全職業(yè)道德監(jiān)督機制，提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平。4.如何提升事業(yè)單位的公共服務(wù)水平？答：提升事業(yè)單位的公共服務(wù)水平，應(yīng)當加強事業(yè)單位基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務(wù)能力，完善公共服務(wù)體系，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。答案和解析一、單項選擇題1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.A8.B9.D10.A二、填空題1.提高公共服務(wù)水平和效率2.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3.優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次4.書面形式5.嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號6.警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除7.提高業(yè)務(wù)能力為核心8.預(yù)算管理、收支兩條線、厲行節(jié)約9.建立健全社會監(jiān)督機制10.分類指導(dǎo)、分步實施、循序漸進三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×四、簡答題1.事業(yè)單位改革的背景是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和公共行政體制改革的必然要求。事業(yè)單位改革的意義在于提高公共服務(wù)水平和效率，促進社會公平正義，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗定薪、合同管理。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。4.事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、預(yù)算約束、收支兩條線、厲行節(jié)約、依法理財。五、討論題1.提高事業(yè)單位的社會評價機制的有效性，應(yīng)當建立健全社會監(jiān)督機制，完善社會評價標準，加強社會評價結(jié)果的應(yīng)用，提高事業(yè)單位的社會責任感和公共服務(wù)水平。2.推進事業(yè)單位改革的順利進行，應(yīng)當堅持分類指導(dǎo)、分步實施、循序漸進的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善配套政策，做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)有序進行。3.