2025年重慶事業(yè)單位考試白皮書

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.以下哪項(xiàng)不是我國(guó)事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)？A.提高公共服務(wù)水平B.建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系C.完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力和創(chuàng)造力答案：C2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪類崗位不分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位？A.事業(yè)單位崗位B.公務(wù)員崗位C.專業(yè)技術(shù)人員崗位D.技能工人崗位答案：B3.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容？A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D4.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘的基本程序？A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考察D.直接確定招聘結(jié)果答案：D5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括以下哪項(xiàng)？A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.個(gè)人所得稅答案：D6.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利答案：D7.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其可以申請(qǐng)復(fù)核的權(quán)利？A.對(duì)處分決定不服B.對(duì)處分程序不服C.對(duì)處分事實(shí)不服D.對(duì)處分結(jié)果不服答案：B8.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分？A.事業(yè)單位理事會(huì)B.事業(yè)單位職工代表大會(huì)C.事業(yè)單位黨支部D.事業(yè)單位工會(huì)答案：C9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則是？A.收支兩條線B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.分級(jí)管理D.自負(fù)盈虧答案：A10.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位檔案管理的基本要求？A.完整性B.準(zhǔn)確性C.安全性D.商業(yè)性答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位改革的根本目的是提高_(dá)_____。答案：公共服務(wù)水平2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位一般用______表示。答案：A3.事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果通常分為______、______、______、______四個(gè)等次。答案：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括______、______、______、______、______。答案：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試和考察、確定擬聘人員5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，______是基本工資的組成部分。答案：崗位工資6.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括______、______、______等。答案：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利7.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請(qǐng)______。答案：復(fù)核8.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分包括______、______、______。答案：事業(yè)單位理事會(huì)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則是______。答案：收支兩條線10.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括______、______、______。答案：完整性、準(zhǔn)確性、安全性三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位改革是深化我國(guó)改革開放的重要組成部分。答案：正確2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，所有崗位都必須進(jìn)行競(jìng)聘。答案：錯(cuò)誤3.事業(yè)單位績(jī)效考核的結(jié)果只能影響工作人員的晉升。答案：錯(cuò)誤4.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘。答案：正確5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績(jī)效工資是固定不變的。答案：錯(cuò)誤6.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴。答案：正確7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是事業(yè)單位理事會(huì)。答案：錯(cuò)誤8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。答案：正確9.事業(yè)單位檔案管理的基本要求不包括安全性。答案：錯(cuò)誤10.事業(yè)單位招聘中，所有應(yīng)聘者都必須參加筆試和面試。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)。答案：事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是提高公共服務(wù)水平，建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和創(chuàng)造力，推動(dòng)事業(yè)單位治理體系和治理能力現(xiàn)代化。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容。答案：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。通過績(jī)效考核，可以全面評(píng)估事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位招聘的基本程序。答案：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試和考察、確定擬聘人員等環(huán)節(jié)。通過這些程序，可以確保招聘工作的公平、公正、公開。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。答案：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分包括事業(yè)單位理事會(huì)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)通過參與事業(yè)單位的決策和管理，保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位改革對(duì)提高公共服務(wù)水平的影響。答案：事業(yè)單位改革通過優(yōu)化資源配置、提高管理效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等措施，可以有效提高公共服務(wù)水平。事業(yè)單位改革可以推動(dòng)公共服務(wù)向?qū)I(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，更好地滿足人民群眾的需求。2.討論事業(yè)單位績(jī)效考核的意義。答案：事業(yè)單位績(jī)效考核的意義在于全面評(píng)估事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。通過績(jī)效考核，可以激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。3.討論事業(yè)單位招聘中公開招聘的重要性。答案：事業(yè)單位招聘中公開招聘的重要性在于確保招聘工作的公平、公正、公開。通過公開招聘，可以吸引更多優(yōu)秀人才參與事業(yè)單位工作，提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)和水平。4.討論事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用。答案：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用在于通過參與事業(yè)單位的決策和管理，保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)事業(yè)單位的民主管理，提高事業(yè)單位的管理效率和決策水平。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是提高公共服務(wù)水平、建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系、增強(qiáng)事業(yè)單位活力和創(chuàng)造力，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不是其總體目標(biāo)。2.B解析：公務(wù)員崗位不屬于事業(yè)單位崗位，其管理方式和考核標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)單位崗位有所不同。3.D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容不包括個(gè)人收入，而是工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。4.D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試和考察、確定擬聘人員，直接確定招聘結(jié)果不是基本程序。5.D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括個(gè)人所得稅，基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼是其組成部分。6.D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利等，自由擇業(yè)的權(quán)利不是其合法權(quán)益。7.B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴，對(duì)處分程序不服不是其可以申請(qǐng)復(fù)核的權(quán)利。8.C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分包括事業(yè)單位理事會(huì)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)，黨支部不是其重要組成部分。9.A解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則是收支兩條線，通過這一原則可以確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)規(guī)范運(yùn)行。10.D解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括完整性、準(zhǔn)確性、安全性，商業(yè)性不是其基本要求。二、填空題1.公共服務(wù)水平2.A3.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試和考察、確定擬聘人員5.崗位工資6.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利7.復(fù)核8.事業(yè)單位理事會(huì)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)9.收支兩條線10.完整性、準(zhǔn)確性、安全性三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.正確5.錯(cuò)誤6.正確7.錯(cuò)誤8.正確9.錯(cuò)誤10.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是提高公共服務(wù)水平，建立現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和創(chuàng)造力，推動(dòng)事業(yè)單位治理體系和治理能力現(xiàn)代化。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。通過績(jī)效考核，可以全面評(píng)估事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。3.事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、組織考試和考察、確定擬聘人員等環(huán)節(jié)。通過這些程序，可以確保招聘工作的公平、公正、公開。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分包括事業(yè)單位理事會(huì)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)通過參與事業(yè)單位的決策和管理，保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行和健康發(fā)展。五、討論題1.事業(yè)單位改革通過優(yōu)化資源配置、提高管理效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等措施，可以有效提高公共服務(wù)水平。事業(yè)單位改革可以推動(dòng)公共服務(wù)向?qū)I(yè)化、精細(xì)化方向發(fā)展，更好地滿足人民群眾的需求。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的意義在于全面評(píng)估事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，為人員管理提供依據(jù)。通過績(jī)效考核，可以激勵(lì)工