凝聚奮進力量彰顯工會擔當——XX公司工會先進事跡紀實XX公司工會始終錨定“服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾”的雙服務目標，以“建家、強家、暖家”為主線，深耕民主管理、權(quán)益維護、文化賦能、暖心幫扶等領域，用實干與創(chuàng)新搭建起企業(yè)與職工的“連心橋”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁“工”動力，先后獲評“XX市模范職工之家”“省級工會工作先進單位”等榮譽，成為職工信賴的“娘家人”、企業(yè)發(fā)展的“助推器”。一、深耕民主管理，激活企業(yè)發(fā)展“新動能”工會以職代會為核心，構(gòu)建“民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”三位一體的治理體系。每年召開職代會，審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬改革等重大議題，2023年共征集職工提案百余項，涉及生產(chǎn)優(yōu)化、福利提升等領域，采納率超九成。其中，職工李XX提出的“XX工序自動化改造方案”，經(jīng)工會牽頭組織技術(shù)團隊論證后落地實施，使生產(chǎn)效率提升15%，節(jié)約人力成本數(shù)十萬元，該提案獲評“年度十佳金點子”。為拓寬民主渠道，工會打造“線上+線下”廠務公開平臺：線下設置“陽光公示欄”，動態(tài)更新考勤、福利發(fā)放等信息；線上依托企業(yè)APP開設“民主直通車”板塊，職工可實時查閱制度文件、反饋意見。2023年通過該平臺收集職工建議200余條，其中30余條轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)化舉措，切實保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)。二、堅守權(quán)益陣地，筑牢職工幸?！氨Ｕ暇W(wǎng)”工會以集體合同為抓手，持續(xù)深化“權(quán)益維護+技能提升”雙服務。2023年推動簽訂《集體協(xié)商合同》，實現(xiàn)職工工資年增長8%，增設“帶薪培訓假”“子女教育補貼”等5項福利。同時，牽頭開展“匠心杯”技能競賽，覆蓋生產(chǎn)、技術(shù)、服務等8個工種，參賽職工超500人次。其中，裝配車間團隊憑借“XX設備裝配工藝創(chuàng)新”項目斬獲金獎，該工藝在全公司推廣后，產(chǎn)品合格率提升至99%。關(guān)注職業(yè)健康，工會聯(lián)合安環(huán)部開展“健康護航行動”：邀請專家開展職業(yè)病防治講座6場，為300余名職工建立健康檔案，設置“職工健康驛站”配備理療儀、急救箱，累計服務職工200余人次。針對高溫、寒冬等特殊時段，為一線職工發(fā)放防暑降溫、防寒保暖物資，讓“娘家人”的關(guān)懷滲透到生產(chǎn)一線的每個角落。三、賦能文化建設，打造職工成長“活力圈”工會以“文化聚心、技能育才”為導向，構(gòu)建多元化職工成長生態(tài)。全年開展“奮進杯”職工運動會、“書香XX”讀書分享會等文體活動20余場，參與職工超800人次。其中，職工運動會設置拔河、羽毛球等6個項目，不僅激發(fā)了團隊協(xié)作精神，更成為職工展現(xiàn)活力的“舞臺”。在技能提升方面，工會打造“導師帶徒”“技能講堂”雙平臺：邀請省級勞模王XX等10名技術(shù)骨干擔任導師，結(jié)對培養(yǎng)青年職工50余人，其中8人獲評“企業(yè)技術(shù)能手”；開設“數(shù)控編程”“精益管理”等技能講堂12期，惠及職工300余人次。依托“勞模創(chuàng)新工作室”，攻關(guān)技術(shù)難題15項，取得實用新型專利5項，其中“XX裝置節(jié)能改造”項目年創(chuàng)效數(shù)十萬元，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了“人才引擎”。四、踐行暖心服務，架起職工信賴“連心橋”工會以“精準幫扶、暖心關(guān)愛”為宗旨，織密職工服務網(wǎng)絡。建立“困難職工動態(tài)檔案”，實施“一戶一策”幫扶：職工張XX因家庭變故陷入困境，工會第一時間啟動“愛心互助基金”，組織捐款萬余元，并協(xié)助申請地方救助，幫助其渡過難關(guān)。2023年累計幫扶困難職工30余人次，發(fā)放救助金十余萬元。聚焦職工“急難愁盼”，工會推出“暖心工程”：暑期開設“職工子女托管班”，解決50余個家庭的育兒難題；聯(lián)合社區(qū)開展“健康義診進企業(yè)”活動，提供義診服務200余人次；設立“心理咨詢室”，聘請專業(yè)咨詢師開展壓力疏導、情緒管理講座4場，服務職工100余人次。疫情期間，工會組建“物資配送隊”，為封閉管理的200余名職工配送生活物資，用行動詮釋“娘家人”的擔當。五、創(chuàng)新工作模式，探索工會發(fā)展“新路徑”工會以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為契機，打造“智慧工會”服務平臺：職工可通過企業(yè)微信“工會服務”模塊一鍵辦理入會、權(quán)益咨詢、活動報名等10余項業(yè)務，全年線上服務超千人次，效率提升60%。同時，創(chuàng)新“工會+”模式，聯(lián)動社區(qū)、高校資源，開展“校企共建”技能培訓、“社區(qū)聯(lián)辦”文化活動等8場，拓展服務半徑。針對青年職工需求，工會打造“青工成長計劃”：舉辦“青春有約”交友聯(lián)誼活動3場，促成20余對青年職工牽手；開展“職業(yè)規(guī)劃工作坊”，邀請企業(yè)高管、HR專家為50余名青年職工定制成長方案，助力其職業(yè)發(fā)展。成效與展望：以實干彰顯擔當，以創(chuàng)新續(xù)寫新篇截至2023年，XX公司工會累計開展職工活動百余場，幫扶職工百余人次，推動數(shù)十項職工建議轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能，職工滿意度達98%。工會的扎實工作不僅增強了企業(yè)凝聚力，