(2025年)職業(yè)病防治法試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，以下哪項不屬于職業(yè)病定義的核心要素？A.企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者B.因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素C.患有的疾病需列入國家公布的職業(yè)病分類和目錄D.疾病由個人生活習慣引起答案：D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二條，職業(yè)病需與職業(yè)活動中接觸的危害因素直接相關(guān)）2.用人單位應當設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。該規(guī)定適用于以下哪類用人單位？A.所有存在職業(yè)病危害的用人單位B.職業(yè)病危害輕微的用人單位C.職業(yè)病危害一般的用人單位D.職業(yè)病危害嚴重的用人單位答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十條，存在職業(yè)病危害的用人單位均需設置或指定管理機構(gòu)）3.新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行：A.職業(yè)病危害預評價B.職業(yè)病危害控制效果評價C.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價D.職業(yè)病危害檢測答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十七條，可行性論證階段需進行預評價）4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。該規(guī)定體現(xiàn)了勞動者的哪項權(quán)利？A.職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)B.知情權(quán)C.健康監(jiān)護權(quán)D.獲得賠償權(quán)答案：B（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十三條，勞動者享有知悉工作場所職業(yè)病危害的權(quán)利）5.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向：A.勞動者公布B.行業(yè)協(xié)會備案C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門抄送D.工會組織通報答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十七條，檢測結(jié)果需向勞動者公布）6.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由：A.勞動者個人承擔B.用人單位承擔C.工傷保險基金承擔D.用人單位與勞動者共同承擔答案：B（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條，費用由用人單位承擔）7.職業(yè)病診斷應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)還應當具備下列條件，除了：A.具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員B.具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備C.具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度D.具有三級甲等醫(yī)院資質(zhì)答案：D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條，未要求三級甲等資質(zhì)）8.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。診斷時應當綜合分析的因素不包括：A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.勞動者的家庭遺傳病史答案：D（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十六條，家庭遺傳病史非必要因素）9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處：A.一萬元以下的罰款B.一萬元以上五萬元以下的罰款C.五萬元以上十萬元以下的罰款D.十萬元以上二十萬元以下的罰款答案：B（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條第一項，處罰金額為1-5萬元）10.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處：A.五萬元以上十萬元以下的罰款B.十萬元以上二十萬元以下的罰款C.二十萬元以上五十萬元以下的罰款D.五十萬元以上一百萬元以下的罰款答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項，處罰金額為5-10萬元）11.用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處：A.五萬元以上十萬元以下的罰款B.十萬元以上二十萬元以下的罰款C.五萬元以上二十萬元以下的罰款D.十萬元以上五十萬元以下的罰款答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十二條第一項，逾期不改處5-20萬元罰款）12.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇：A.終止B.由新單位重新核定C.不變D.由原單位與新單位協(xié)商確定答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十條，職業(yè)病待遇不因工作變動而改變）13.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得：A.基本的醫(yī)療救治B.全額醫(yī)療費用報銷C.與在崗職工同等的福利待遇D.一次性高額賠償答案：A（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十一條，重點是基本醫(yī)療救治）14.衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證；查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品；責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人：A.停止作業(yè)B.限期改正C.暫時停產(chǎn)停業(yè)D.關(guān)閉答案：B（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十四條，責令限期改正為基本措施）15.違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究：A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任答案：C（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十條，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任）二、多項選擇題（每題3分，共30分，每題至少有2個正確選項）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病防治工作堅持的方針和機制是：A.預防為主、防治結(jié)合B.分類管理、綜合治理C.用人單位負責、行政機關(guān)監(jiān)管D.行業(yè)自律、職工參與、社會監(jiān)督答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三條，明確方針為預防為主、防治結(jié)合；第四條明確機制）2.用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施包括：A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案D.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十一條，四項均為法定措施）3.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合的職業(yè)衛(wèi)生要求包括：A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.有與職業(yè)病危害防護相適應的設施C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十五條，四項均為工作場所基本要求）4.勞動者在職業(yè)病防治中享有的權(quán)利包括：A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條，四項均為勞動者權(quán)利）5.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料，逐步替代：A.職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)B.職業(yè)病危害嚴重的工藝C.職業(yè)病危害嚴重的設備D.職業(yè)病危害嚴重的材料答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十四條，需替代四類危害嚴重的技術(shù)、工藝、設備、材料）6.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的：A.職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，四項均為檔案內(nèi)容）7.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)可以：A.結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.參考勞動者自行提供的資料C.參考衛(wèi)生行政部門掌握的資料D.推定該用人單位工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準答案：ABC（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十八條，用人單位不提供資料時，診斷機構(gòu)可綜合其他資料，不可直接推定符合標準）8.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括：A.用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條至五十八條，四項均為法定待遇）9.衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為：A.對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關(guān)證明文件、資質(zhì)證明文件或者予以批準B.對已經(jīng)取得有關(guān)證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責C.發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施D.其他違反本法的行為答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十六條，四項均為禁止行為）10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：A.隱瞞技術(shù)、工藝、設備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的B.隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的C.可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六條規(guī)定的D.使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的答案：ABCD（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條，四項均屬嚴重違法行為）三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括普通感冒等與工作環(huán)境相關(guān)的疾病。（×）（解析：需列入國家職業(yè)病分類和目錄，普通感冒未列入）2.工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十條）3.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用（“三同時”）。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十八條）4.用人單位對采用的技術(shù)、工藝、設備、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十九條）5.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條）6.職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十條）7.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條）8.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，地方人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使其獲得基本的醫(yī)療救治。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十一條）9.衛(wèi)生行政部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業(yè)病防護管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權(quán)，承擔責任。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十二條）10.違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關(guān)證明文件、資質(zhì)證明文件或者予以批準的，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（√）（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十七條）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任。答案：（1）落實職業(yè)病防治主體責任，建立健全職業(yè)病防治責任制；（2）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職管理人員；（3）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）保證職業(yè)病防治所需資金投入，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料；（5）如實申報職業(yè)病危害項目，進行職業(yè)病危害預評價、控制效果評價和定期檢測；（6）提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和防護設施，發(fā)放個人防護用品；（7）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護檔案并告知結(jié)果；（8）履行職業(yè)病危害告知義務，在勞動合同中明確危害信息；（9）對職業(yè)病病人進行治療、康復和安置，保障其待遇；（10）配合監(jiān)督檢查，接受行政處罰并整改違法行為。（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四條、第二十條至第三十六條等）2.簡述職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容及法律意義。答案：主要內(nèi)容包括：用人單位的基本信息；工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況；接觸人數(shù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他信息。法律意義：通過申報，衛(wèi)生行政部門可全面掌握區(qū)域內(nèi)職業(yè)病危害分布情況，實施動態(tài)監(jiān)管；督促用人單位主動識別、控制危害；為勞動者維權(quán)、職業(yè)病診斷提供基礎數(shù)據(jù)；是用人單位履行法定義務的體現(xiàn)，未申報或虛假申報將承擔法律責任。（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第十六條、第七十一條）3.勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務有哪些？答案：權(quán)利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、診療等服務；（3）了解工作場所危害及防護措施；（4）要求提供符合標準的防護設施和用品；（5）對危害健康行為提出批評、檢舉、控告；（6）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理；（8）依法獲得賠償。義務：（1）學習和掌握相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識；（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；（3）正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十九條、第四十條）4.簡述職業(yè)病診斷的程序及爭議解決途徑。答案：程序：（1）勞動者提出診斷申請（可在用人單位所在地、本人戶籍或經(jīng)常居住地）；（2）提交職業(yè)史、危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等資料；（3）診斷機構(gòu)受理后，綜合分析職業(yè)史、危害接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果；（4）3名以上單數(shù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷，出具診斷證明書并蓋章。爭議解決：（1）對診斷有異議的，可在30日內(nèi)向診斷機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定；（2）對市級鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)向省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定（省級為最終鑒定）；（3）鑒定時，用人單位不提供資料的，診斷、鑒定機構(gòu)可綜合其他證據(jù)判定。（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十四條至第五十二條）5.簡述用人單位違反《職業(yè)病防治法》的法律責任類型及典型情形。答案：法律責任類型包括：（1）行政責任：警告、責令限期改正、罰款（1萬至50萬元不等）、責令停產(chǎn)停業(yè)、關(guān)閉等；（2）民事責任：對勞動者造成人身損害的，承擔賠償責任；（3）刑事責任：構(gòu)成犯罪的（如重大勞動安全事故罪、提供虛假證明文件罪等），追究刑事責任。典型情形：未申報危害項目；未設置管理機構(gòu)；工作場所危害超標；未告知危害信息；未組織健康檢查；隱瞞危害采用設備材料；拒不整改監(jiān)督檢查問題等。（依據(jù)《職業(yè)病防治法》第七章“法律責任”相關(guān)條款）五、案例分析題（20分）2024年12月，某市衛(wèi)生行政部門對某化工企業(yè)進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）車間粉塵濃度檢測結(jié)果顯示，部分崗位粉塵濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準3倍；（2）未按規(guī)定為接觸粉塵的30名工人配備符合國家標準的防塵口罩，僅發(fā)放普通紗布口罩；（3）2023年以來未組織接觸粉塵工人進行職業(yè)健康檢查，也未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；（4）