員工手冊承諾及同意書本人（以下簡稱“承諾人”）身份證號：________________________（注：此處由承諾人自行填寫），現(xiàn)任職于________________________（注：此處由承諾人填寫所屬部門及崗位），已通過公司統(tǒng)一組織的員工手冊培訓、書面發(fā)放及線上平臺查閱等方式，完整、全面地閱讀并理解公司現(xiàn)行有效的《員工手冊》（以下簡稱“手冊”）全部內(nèi)容，包括但不限于公司基本制度、勞動紀律、職業(yè)道德、保密要求、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等核心條款?，F(xiàn)基于真實意愿，就遵守手冊規(guī)定及相關(guān)事項作出如下不可撤銷的承諾與同意：一、對手冊內(nèi)容的全面確認本人確認，在簽署本承諾前，公司已通過以下方式充分保障本人對手冊內(nèi)容的知情權(quán)：1.制度公示：公司于入職當日向本人發(fā)放手冊紙質(zhì)版，并同步上傳至公司內(nèi)部OA系統(tǒng)“制度中心”模塊，本人已簽收紙質(zhì)版并登錄系統(tǒng)完成線上查閱；2.培訓說明：公司人力資源部于入職當月組織新員工集中培訓，由專人逐條講解手冊核心條款，重點說明考勤管理、保密義務、獎懲規(guī)則等與員工權(quán)益直接相關(guān)的內(nèi)容，本人全程參與并簽署《培訓簽到表》；3.答疑溝通：培訓過程中及結(jié)束后3個工作日內(nèi)，本人可通過部門負責人或人力資源部郵箱（hr@________.com）提交疑問，公司已對本人提出的“加班審批流程”“績效獎金核算周期”等問題作出書面解答。本人確認，上述流程已充分保障本人對手冊內(nèi)容的理解，不存在因信息不對稱導致的誤解或歧義。手冊內(nèi)容未違反國家法律法規(guī)及地方政策（包括但不限于《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等），本人對其合法性無異議。二、對規(guī)章制度的嚴格遵守本人承諾，在職期間嚴格遵守手冊中規(guī)定的各項規(guī)章制度，具體包括但不限于以下內(nèi)容：（一）工作紀律與考勤管理1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的工作時間（標準工時制為每周5天，每日8小時；不定時工時制/綜合工時制以公司審批為準），按時到崗、離崗，杜絕遲到、早退、曠工等行為；2.請假、調(diào)休需提前通過OA系統(tǒng)提交申請，經(jīng)直屬上級及人力資源部審批后方可生效；病假需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診除外），事假單次最長不超過10個工作日（年度累計不超過30個工作日）；3.因公外出、出差需在OA系統(tǒng)填寫《外出登記表》或《出差申請表》，注明事由、時間、地點及聯(lián)系方式，返回后24小時內(nèi)完成銷假；4.配合公司考勤核查工作，對考勤記錄有異議的，需在3個工作日內(nèi)通過書面形式向人力資源部提出復核申請，逾期未提出視為無異議。（二）職業(yè)行為規(guī)范1.嚴格遵守職業(yè)道德，杜絕以下行為：-利用職務便利收受供應商、客戶或其他第三方的財物（包括現(xiàn)金、禮品、消費卡等）、服務（如免費旅游、宴請）或其他利益；-向他人泄露公司未公開的經(jīng)營信息（如戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)、客戶名單）、技術(shù)信息（如研發(fā)成果、技術(shù)方案）或個人信息（如員工薪資、客戶聯(lián)系方式）；-在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、傳播不實信息、惡意貶低同事或公司形象；-未經(jīng)授權(quán)使用公司設備（如電腦、打印機）、資源（如辦公耗材、網(wǎng)絡帶寬）從事與工作無關(guān)的活動；2.維護公司形象，在對外交往（包括但不限于商務談判、社交媒體互動、公共場合發(fā)言）中，以客觀、正面的方式介紹公司業(yè)務，避免發(fā)表可能損害公司聲譽的言論；3.尊重同事及客戶，禁止任何形式的歧視（包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰）、騷擾（包括言語、肢體或視覺上的不當行為）或侮辱。（三）保密義務與知識產(chǎn)權(quán)本人知悉，公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、專利、商標、著作權(quán)等）是公司核心競爭力的重要組成部分?，F(xiàn)承諾：1.嚴格遵守公司《保密管理制度》，對因職務關(guān)系接觸到的以下信息履行保密義務，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得以任何形式（包括口頭、書面、電子數(shù)據(jù)）向第三方披露或用于非工作用途：-技術(shù)信息：研發(fā)方案、實驗數(shù)據(jù)、設計圖紙、源代碼、測試報告等；-經(jīng)營信息：客戶檔案、供應商名單、銷售策略、定價機制、財務報表、招投標文件等；-其他信息：公司未公開的重大決策、內(nèi)部規(guī)章制度草案、員工個人敏感信息（如薪資、健康狀況）等；2.在職期間及離職后2年內(nèi)（如涉及核心技術(shù)崗位，保密期限延長至5年），繼續(xù)履行上述保密義務；離職時需完整移交所有涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)、設備及載體，不得留存副本或拷貝；3.在職期間完成的職務成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、制度方案、營銷策劃），其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；本人應積極配合公司完成專利申請、著作權(quán)登記等手續(xù)；4.若發(fā)現(xiàn)任何泄露或可能泄露公司秘密的行為，立即向直屬上級或公司合規(guī)部報告，并協(xié)助調(diào)查處理。三、對薪酬福利的理解與接受本人已知悉手冊中關(guān)于薪酬福利的具體規(guī)定，包括但不限于：（一）薪酬結(jié)構(gòu)與發(fā)放1.本人月工資由基本工資（占比60%）、崗位津貼（占比20%）、績效獎金（占比20%）構(gòu)成，具體金額以《勞動合同》約定為準；2.基本工資于每月10日（遇節(jié)假日順延）通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；崗位津貼隨基本工資同步發(fā)放；績效獎金根據(jù)月度/季度績效考核結(jié)果，于考核周期結(jié)束后15個工作日內(nèi)發(fā)放；3.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場水平及個人績效調(diào)整薪酬標準，但調(diào)整前將與本人協(xié)商并簽署書面變更協(xié)議；4.本人理解，因遲到、早退、曠工、請假等原因?qū)е鲁銮诓蛔愕?，公司將按實際出勤天數(shù)扣減相應工資；因違反規(guī)章制度被處罰的，公司有權(quán)扣減當月績效獎金或部分津貼。（二）福利保障1.公司依法為本人繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)及比例按當?shù)卣邎?zhí)行；2.提供年度體檢（費用由公司全額承擔）、帶薪年假（入職滿1年享5天/年，每遞增1年增加1天，上限15天）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放實物或購物卡）、團建活動（每季度至少1次）等非貨幣性福利；3.本人確認，上述福利為公司提供的額外待遇，不構(gòu)成勞動合同的強制義務；公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整福利內(nèi)容，但調(diào)整前將通過員工大會或書面通知形式告知。四、對職業(yè)發(fā)展的配合與責任本人理解，公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道（包括管理序列與專業(yè)序列）及培訓資源，現(xiàn)承諾積極配合相關(guān)安排：（一）培訓參與1.按時參加公司組織的各類培訓（包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等），認真完成培訓考核；2.若因特殊原因無法參加培訓，需提前3個工作日向人力資源部提交書面請假申請，經(jīng)批準后需在1個月內(nèi)補修課程并通過考核；3.參加外部付費培訓（費用超過5000元）前需與公司簽署《培訓服務協(xié)議》，約定服務期（一般為培訓費用÷年度工資總額×2）；若服務期內(nèi)離職，本人需按未履行服務期比例退還培訓費用。（二）績效考核與晉升1.接受公司定期（月度/季度/年度）績效考核，考核指標包括工作業(yè)績（占比60%）、工作能力（占比20%）、工作態(tài)度（占比20%），具體標準由部門負責人與本人協(xié)商確定；2.對考核結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公示后5個工作日內(nèi)向績效考核委員會提交書面復核申請，委員會將于10個工作日內(nèi)作出復核結(jié)論；3.晉升需滿足“績效連續(xù)2個考核周期為優(yōu)秀”“通過崗位勝任力評估”“無重大違紀記錄”等條件，本人承諾通過提升能力、完成業(yè)績目標爭取晉升機會，不通過非正當手段謀求職位。五、對爭議解決的約定本人承諾，與公司發(fā)生勞動爭議時，優(yōu)先通過以下途徑解決：1.內(nèi)部協(xié)商：向直屬上級或部門負責人反映問題，爭取雙方協(xié)商解決；2.調(diào)解申請：若協(xié)商不成，可向公司工會或人力資源部提交《調(diào)解申請書》，由工會或人力資源部組織調(diào)解；3.外部救濟：若調(diào)解仍無法解決，本人將依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，不采取罷工、圍堵辦公場所等過激行為。六、其他承諾事項1.本人確認，手冊內(nèi)容可能因法律法規(guī)更新、公司經(jīng)營調(diào)整等原因進行修訂，修訂后的手冊將通過OA系統(tǒng)公告、郵件通知等方式告知；本人承諾主動關(guān)注手冊更新，修訂內(nèi)容自公告之日起生效，視為本承諾的組成部分；2.本承諾自簽署之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力；若本人違反本承諾中的任何條款，公司有權(quán)根據(jù)手冊規(guī)定采取警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等措施；若造成公司經(jīng)濟損失（包括直接損失及間接損失），本人