全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施第一講/sundae_meng緒言人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一講人才資源統(tǒng)計(jì)工作組織實(shí)施****/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班一、人才資源是第一資源二、人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作重要的基礎(chǔ)性工作三、開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作的良好環(huán)境已經(jīng)具備緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

③①②/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。小康大業(yè)，人才為本。牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，關(guān)鍵在人才。緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2003年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，作出了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。*緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng人才資源統(tǒng)計(jì)工作是人才工作的組成部分，是為人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供決策依據(jù)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，具有十分重要的意義。

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為2004年的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng全國(guó)人才統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng2004年10月19日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會(huì)議審議并通過(guò)了《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班*緒言

人才資源統(tǒng)計(jì)工作的背景

/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織力量依據(jù)《全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案》開(kāi)展了人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的研究工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)范圍：機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、社區(qū)、農(nóng)村。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述機(jī)關(guān)：包括黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體。機(jī)關(guān)①②企業(yè)企業(yè)：包括公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)和非公有經(jīng)濟(jì)控制的企業(yè)。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等人才資源。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述/sundae_meng一、統(tǒng)計(jì)體制的變化二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化四、報(bào)表制度的變化五、報(bào)送內(nèi)容的變化全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源工作概述

******人才資源統(tǒng)計(jì)與以往的干部統(tǒng)計(jì)工作相比有五個(gè)變化：/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng今年：根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

一、統(tǒng)計(jì)體制的變化*往年：根據(jù)黨管干部原則和干部管理的有關(guān)規(guī)定，干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門分工負(fù)責(zé)。①②/sundae_meng往年：機(jī)關(guān)干部、國(guó)有（集體）企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。今年：增加了社區(qū)、建制村黨政人才，技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、非公有經(jīng)濟(jì)組織管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。1.統(tǒng)計(jì)范圍2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式1.統(tǒng)計(jì)范圍全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班二、統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象和方式的變化*往年：各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬的企事業(yè)單位。今年：拓展到了社區(qū)、農(nóng)村和非公有經(jīng)濟(jì)組織。往年：全面調(diào)查。今年：全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

③①②2.統(tǒng)計(jì)對(duì)象3.統(tǒng)計(jì)方式/sundae_meng1.以往的分工：2.今年的分工：3.人才資源統(tǒng)計(jì)全國(guó)數(shù)據(jù)的最終匯總工作由中組部轉(zhuǎn)為人事部負(fù)責(zé)完成。組織部門：各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及其所屬國(guó)有企事業(yè)單位；人事部門：各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位。⑤農(nóng)業(yè)部門：農(nóng)村實(shí)用人才②人事部門：公有經(jīng)濟(jì)企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才③統(tǒng)計(jì)部門：非公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才④勞動(dòng)部門：公有經(jīng)濟(jì)單位技能人才①組織部門：黨群機(jī)關(guān)干部、政府機(jī)關(guān)公務(wù)員全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班三、統(tǒng)計(jì)工作分工的變化①②③④⑤☉*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng四、報(bào)表制度的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式的變化2.報(bào)表（子表）數(shù)量的變化3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化***第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng四、報(bào)表制度的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班1.表式往年是二維表。今年是三維“基層表”。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng四、統(tǒng)計(jì)表式的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班2.報(bào)表（子表）數(shù)量與去年相比，今年由基層法人單位填報(bào)的報(bào)表（子表）數(shù)量大大減少。以機(jī)關(guān)法人基層單位填報(bào)為例，由2003年填報(bào)16個(gè)子表，減為今年基層表的7個(gè)子表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng四、統(tǒng)計(jì)表式的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容①調(diào)整今年不再上報(bào)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部信息采集表。第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：各人才表增加了學(xué)位構(gòu)成和黨紀(jì)處分、行政處分等指標(biāo)；企事業(yè)單位基層表增加了對(duì)特殊專業(yè)技術(shù)人才等的統(tǒng)計(jì)；企業(yè)基層表對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的類型進(jìn)行了細(xì)化。

四、統(tǒng)計(jì)表式的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容②新增新增了兩張報(bào)表。一是各套表的第一表，即單位基本情況表；二是培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表。①②第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng四、統(tǒng)計(jì)表式的變化

全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班3.報(bào)表統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的變化③減少減少了機(jī)關(guān)干部年度考核情況表。*第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

/sundae_meng各綜合單位要報(bào)送本地區(qū)或本單位綜合表打印件、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明，還要報(bào)送包含綜合表數(shù)據(jù)和所轄全部基層法人單位基層表信息的電子文件?！?004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù).rdb”

。往年：全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

五、報(bào)送內(nèi)容的變化今年：各匯總單位報(bào)送本地區(qū)或本單位的匯總表打印件及其電子文檔，以及有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第一部分人才資源統(tǒng)計(jì)工作概述

五、報(bào)送內(nèi)容的變化*最直接的變化是：由于聚合了大量不同層次和不同類型的基層單位填報(bào)信息，為深層次地挖掘信息，開(kāi)展專題分析研究開(kāi)辟了前所未有的廣闊空間。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程（分五個(gè)階段）全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段（已完成）。第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段（已完成）第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段（組織、人事）第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段①②③④⑤/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第一階段：統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案的研究、制定階段這一階段是中組部、人事部等8個(gè)部門共同開(kāi)展人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施方案等研究工作階段。*/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第二階段：報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段這一階段是人才資源全面（抽樣）調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度設(shè)計(jì)階段；以及全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)軟件的研發(fā)階段。*/sundae_meng①舉辦全國(guó)組織、人事部門人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班。②逐級(jí)向下直至基層法人填報(bào)單位舉辦培訓(xùn)班；全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段/sundae_meng③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫（綜合）與上報(bào)；“2004＊＊＊基層表．rdb”“2004＊＊＊上報(bào)數(shù)據(jù)．rdb”全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段/sundae_meng④2005年3月20日以前，中組部、人事部依據(jù)分工，分別進(jìn)行報(bào)表和相關(guān)電子文檔的接收、審核工作。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第三階段：統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段*/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第四階段：統(tǒng)計(jì)資料整理階段*中組部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各自的分工，將本單位接收的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，送人事部。人事部對(duì)上述單位送來(lái)的全部報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并做綜合整理。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第二部分全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的大體安排

第五階段：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)布階段*中組部和人事部在對(duì)人才資源信息進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，共同負(fù)責(zé)起草《中國(guó)人才資源狀況白皮書(shū)》。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表的兩組概念基層表和基層單位綜合表和綜合單位①②/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班基層表：由法人單位（或視同法人單位）所填寫的人才資源統(tǒng)計(jì)表?；鶎颖硎峭ㄟ^(guò)“基層版”軟件生成的基層表和基層單位第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

基層單位：

法人單位（或視同法人單位）。①②/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班

“財(cái)政部”本部，及其下屬的“財(cái)政科學(xué)研究所”，“中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社”、“經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社”分別是機(jī)關(guān)法人和事業(yè)單位法人，均是基層單位。以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

*/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班問(wèn)題：為什么還要做“綜合表”呢？

第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

２.綜合表和綜合單位？/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班對(duì)基層表數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地累加得出的“匯總”數(shù)據(jù)缺乏實(shí)用性。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

２.綜合表和綜合單位/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合表：依據(jù)基層表的內(nèi)容及分部門、層次和隸屬關(guān)系等而設(shè)計(jì)綜合性表式。綜合表由綜合單位負(fù)責(zé)生成。

第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

２.綜合表和綜合單位/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班綜合單位：生成和上報(bào)人才統(tǒng)計(jì)綜合表的機(jī)構(gòu)或組織

。第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

２.綜合表和綜合單位/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班思考題：既然財(cái)政部有若干個(gè)下屬事業(yè)單位，那么，財(cái)政部還是一個(gè)基層單位嗎？

？答案：相對(duì)于中組部而言，是一個(gè)基層單位；但相對(duì)人事部而言，它就是綜合單位了。/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班還以財(cái)政部為例：第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

２.綜合表和綜合單位每個(gè)法人單位都必須有“自己的”基層表。

不能將幾個(gè)法人單位的情況合并到一個(gè)基層表中。*①②/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班隔頁(yè)③④⑤⑥⑦①②/sundae_meng中央機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)是全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。一、前期準(zhǔn)備工作二、布置統(tǒng)計(jì)工作三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào)四、報(bào)表立卷、存檔與數(shù)據(jù)利用全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

①②③④/sundae_meng全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

一、前期準(zhǔn)備工作１．制定工作方案２．梳理統(tǒng)計(jì)單位

列出下一級(jí)單位名錄表*/sundae_meng二、布置統(tǒng)計(jì)工作全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

總結(jié)工作，明確任務(wù)講解報(bào)表，培訓(xùn)軟件確定報(bào)送時(shí)間，提出工作要求*/sundae_meng三、報(bào)表填報(bào)、綜合與上報(bào)全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班第三部分中央單位人才資源統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施

業(yè)務(wù)指導(dǎo)和報(bào)表預(yù)審接收、審核報(bào)表按照要求上報(bào)報(bào)表一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)二是做到上通下達(dá)三是安排報(bào)表預(yù)審③①②④*⑤有京外單位：2005年3月20日前無(wú)京外單位：2005年2月底前①②/sundae_meng一級(jí)綜合單位全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班直屬法人單位基層法人一級(jí)綜合